2020，注定是魔幻的一年。
經(jīng)濟(jì)下行的壓力，加上疫情的沖擊，讓本就不確定的未來又蒙上了一層厚厚的陰影。
這些宏觀的影響，最終也會(huì)以各種各樣的方式傳導(dǎo)到個(gè)體身上，沒人可以幸免。
最近聽到很多裁員的消息，有些人被迫丟掉了工作。
應(yīng)屆畢業(yè)生也很難與有著豐富經(jīng)驗(yàn)并且愿意降低報(bào)酬找工作的社會(huì)人士比拼
畢竟絕大多數(shù)畢業(yè)生都是靠剛出社會(huì)工資的低廉來讓公司錄取的
當(dāng)失去了這一大優(yōu)勢
應(yīng)屆畢業(yè)生處境會(huì)非常艱難
我們公司的獵頭篩選簡歷經(jīng)常以“秒”為單位，這個(gè)你還真別不信，例如，連續(xù)兩份工作都是工作了幾個(gè)月，不到一年的，立刻pass，其他都不要看，這要幾秒就夠了吧。
其他公司的獵頭也是這樣篩選的，只不過，獵頭認(rèn)為這很普通，沒人告訴你。
而且每個(gè)人跳槽都有充足的理由，例如：
每天加班到晚上11點(diǎn)，回家都凌晨了，持續(xù)三個(gè)月以上，錢沒多少，休假?zèng)]有，再撐下去，小命都沒有了。
和上司氣場不和，雙方怎么都磨合不好，互相折磨得氣息奄奄，必須離職，否則要郁悶得進(jìn)醫(yī)院。
客戶沒了，整個(gè)項(xiàng)目組解散，公司明里暗里趕你走，你能不走嗎？
公司倒閉了，老板也難過，但倒閉就是倒閉，所有人只能各奔東西。
……………………
跳槽是“被迫的”，“我是受害者”，如此情況下，當(dāng)事人難以客觀地看待這次工作時(shí)間短給職業(yè)生涯帶來的負(fù)面影響。
但是，老板，HR，獵頭們，他們不看過程，只看結(jié)果。
你離職，你跳槽，你被裁員等等的原因沒人關(guān)心，新老板只看到：這個(gè)人在這個(gè)公司干了這么短時(shí)間就離職了，額，這個(gè)人穩(wěn)定性差，額，我招聘的風(fēng)險(xiǎn)太高，成本太高了，不考慮了，來，看下一個(gè)。
于是，在悄無聲息中，你失去了不少機(jī)會(huì)，而你毫無察覺。
在你年輕的時(shí)候，資歷尚淺的時(shí)候，跳槽頻率稍微高點(diǎn)，你依然能找到工作，只不過費(fèi)點(diǎn)周折而已。但是你30歲之后，35歲之后，40歲之后，新東家對你的穩(wěn)定性的要求呈直線式上升。
例如，我們給公關(guān)公司找客戶總監(jiān)AD，候選人一般33歲到35歲之間，他在大部分公司干兩年，有一兩個(gè)公司干三年，客戶就覺得穩(wěn)定性挺好的，如果管理經(jīng)驗(yàn)，工作技能，性格都OK，那這個(gè)候選人就錄用了。
例如，我們給客戶找40歲出頭的技術(shù)總監(jiān)CTO，這樣的人才的工作經(jīng)驗(yàn)一般在15年以上，候選人如果沒有在兩個(gè)以上的公司干到五年以上，客戶就會(huì)覺得穩(wěn)定性差，考慮的意愿很低。
例如，我們給客戶找合伙人，公司副總，那對穩(wěn)定性的要求更高，我就不多說了。
所以啊，各位，入職要謹(jǐn)慎，跳槽也要謹(jǐn)慎。
那么如何能成為一個(gè)職業(yè)化的新人呢？跟大家分享四個(gè)比較靠譜的職業(yè)品質(zhì)。
1 / 有強(qiáng)烈的契約精神
契約精神是西方文明社會(huì)的主流思想，它是商業(yè)社會(huì)的定海神針。職場上定下雙方權(quán)益義務(wù)靠的就是一紙契約，都所人性有多復(fù)雜，契約就要多重要。
作為剛?cè)肼殘龅男氯?，我們接觸到更多的不是那些白紙黑字的合同，而是口頭契約。
有個(gè)故事是這樣說的，康德有次要去拜訪朋友，路上遇上了洪水，橋被沖垮了。車夫告訴他，繞路走可能會(huì)比跟朋友約定的時(shí)間晚1.5個(gè)小時(shí)。然后康德就花重金買下了附近一座簡陋的破房子，拆取房子的木頭修補(bǔ)了壞掉的橋，準(zhǔn)時(shí)和自己的朋友會(huì)了面。
聽起來可能有些夸張。但為了按時(shí)保質(zhì)完成任務(wù)，這在職場上還是挺常見的。只不過犧牲的可能不是金錢，而是時(shí)間和精力。
有位同學(xué)就經(jīng)常會(huì)在凌晨的時(shí)候，發(fā)朋友圈說一些工作上的感悟。一問，她說是這個(gè)點(diǎn)才把自己負(fù)責(zé)的工作完成。
與之相反，有的人卻會(huì)在關(guān)鍵時(shí)刻玩消失、把規(guī)定的deadline一拖再拖、以諸多理由不實(shí)現(xiàn)承諾的結(jié)果、想盡辦法在一起負(fù)責(zé)的任務(wù)里偷工減料……與這樣的人共事，隨時(shí)都要做好女媧補(bǔ)天的準(zhǔn)備吧。
承諾之前，我們都是自由的；而承諾一旦說出口，就麻煩認(rèn)領(lǐng)自己的責(zé)任，按時(shí)履約。
2 / 有配得上的職位能力
如果要說今年最火的綜藝，無疑就是各種選秀節(jié)目。上百個(gè)練習(xí)生不停地唱歌跳舞，進(jìn)行一輪又一輪地篩選，淘汰大部分的人。
最后成功爭奪到出道名額的十來個(gè)人，可以出現(xiàn)在很多鏡頭里。但如果其中有人的實(shí)力擔(dān)不起這個(gè)位置，就會(huì)被質(zhì)疑和群嘲。
職場上也有這種人，會(huì)讓人懷疑他到底是如何通過招聘的。他在團(tuán)隊(duì)合作時(shí)往往擔(dān)任最簡單的工作，而且可能會(huì)把這一部分也搞砸，讓別人加班幫他收拾爛攤子。
職場中往往也有很明確的分工和崗位，標(biāo)準(zhǔn)也十分確定，每個(gè)員工都有自己負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容。沒能完成自己部分，那這位員工的專業(yè)能力離這個(gè)崗位的要求就還是有一定距離的。
那么要配得上一個(gè)職位，就需要自己有別人不可替代的能力。一開始沒有能力別人都能理解，但如果接下去還不能讓別人看到價(jià)值所在，就可能會(huì)被更積極、更優(yōu)秀的新人替代了。
《延禧攻略》里有一個(gè)讓人印象很深刻的場景。張嬤嬤想把縫制皇后鳳袍的重任交給瓔珞，其他宮女紛紛表示嫉妒和不爽?？墒菑垕邒邌栒l覺得自己更厲害的可以站出來，結(jié)果大家都閉嘴了。
而瓔珞的繡技也是通過自己精益求精練成的，這讓她很好完成了縫制鳳袍的任務(wù)，也為她后來進(jìn)入長春宮埋下了很重要的一筆。
經(jīng)常有同學(xué)問，這個(gè)崗位總是要求有各種各樣的經(jīng)驗(yàn)或者能力，我們有怎么辦？當(dāng)然是去學(xué)習(xí)以及培養(yǎng)。如果學(xué)習(xí)不來，就需要去思考這個(gè)職位是否適合自己了。
3 / 凡事有交代有反饋
基于上面提到的閉環(huán)思維，如果別人發(fā)起了一件事情，不管我們做得如何，都要反饋到這個(gè)閉環(huán)的發(fā)起者。
羅振宇有在《奇葩說》中說過自己的一個(gè)觀點(diǎn)：職場最沒有前途的一種人，叫反饋黑洞。其實(shí)說的就是這種凡事不交代、做事不溝通的人。
主動(dòng)反饋，不僅能洞察到相關(guān)者對這件事情的關(guān)注度和相關(guān)訴求，還能充分把握主動(dòng)權(quán)，給別人留下“積極主動(dòng)”的好印象。
做事很重要，但反饋和溝通也肯定不是閑聊。很多新人都不好意思去跟相關(guān)負(fù)責(zé)人去反饋?zhàn)约旱倪M(jìn)度，按自己以為的方式去工作，結(jié)果方向就錯(cuò)了，做的都是無用功。
因此，多溝通和反饋。有效的溝通，能省下很多無效的努力。
4 / 控制好你的玻璃心
想到一個(gè)很經(jīng)典的故事。剛?cè)肼毜膬晌恍氯诵和小B一起被領(lǐng)導(dǎo)安排了同一個(gè)任務(wù)，因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn)兩個(gè)人都完成得不好，被領(lǐng)導(dǎo)批評了。
小A一直悶悶不樂，覺得老板不體諒她還是個(gè)新人，委屈得到處找人吐槽；而小B做了反思和復(fù)盤，優(yōu)化了自己的行動(dòng)。第二次再被安排工作的時(shí)候，兩個(gè)人的差別就顯現(xiàn)出來了。
雖然很現(xiàn)實(shí)，但職場確實(shí)不相信眼淚。
況且，在職場上情緒化，不僅會(huì)影響到自己的工作，還會(huì)誤傷到身邊的同事。遇到狀況就暴脾氣，撂挑子甚至直接和同事懟起來，我們的負(fù)能量就會(huì)傳播給周圍的同事。
因此，在遇到困難的時(shí)候，先問自己“這個(gè)問題現(xiàn)在是什么情況，我可以做什么來解決這個(gè)困難？”再問“怎么會(huì)出現(xiàn)這樣的問題？”我們會(huì)冷靜得多。
而要讓自己成為一個(gè)被人信任的人，首先就得先具備一些靠譜的資本。這是對別人的尊重，也是對自己職場人生的尊重。
它不一定會(huì)讓你在職場中平步青云，但一定會(huì)讓你的每一步都走得鏗鏘有力、有跡可循。
聯(lián)系客服
