隨著五一5天小長(zhǎng)假接近，大家都開(kāi)始關(guān)心自己公司的放假安排。

有不少HR小伙伴問(wèn)小編，五一期間上班，加班費(fèi)該怎么算？五一如果安排值班算加班嗎？還有其他小伙伴常問(wèn)的一些問(wèn)題：每天工作10小時(shí)以上可以要求公司發(fā)加班費(fèi)嗎？其實(shí)這些問(wèn)題要根據(jù)你所在公司的工作時(shí)間制度來(lái)決定，在有的工作時(shí)間制度下，甚至不存在加班的概念。這些與你工資、工時(shí)、休假緊密相關(guān)的問(wèn)題，一起來(lái)了解清楚！

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制

我國(guó)現(xiàn)行三種工作時(shí)間制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。如果你在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)仔細(xì)看過(guò)上面的內(nèi)容，應(yīng)該見(jiàn)到過(guò)它們?nèi)齻€(gè)的影子。

▌標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí), 每周工作不超過(guò)40小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間, 一般每日不得超過(guò)1小時(shí), 特殊情況下, 每日不得超過(guò)3小時(shí), 每月最長(zhǎng)不得超過(guò)36小時(shí)。我們一般所說(shuō)的“朝九晚五”、“朝九晚六”就是這種工時(shí)制。

▌不定時(shí)工作制

在保障職工休息權(quán)利的前提下, 為了適應(yīng)工作特性、完成工作任務(wù)而采取的、員工本人可以自主安排工作和休息時(shí)間的工時(shí)制度。在不定時(shí)工作制下, 嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō), 沒(méi)有加班的概念。

▌綜合計(jì)算工時(shí)制

企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制, 需要安排職工連續(xù)工作, 無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制, 采用以周、月、季、年等為周期, 綜合計(jì)算工作時(shí)間和加班時(shí)間的工時(shí)制度。在生產(chǎn)高峰時(shí)期, 允許某一段時(shí)間的總工作時(shí)間可以超過(guò)每日8小時(shí), 每周40小時(shí)的限制。

三種工時(shí)制的區(qū)別

現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都使用的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)工作制不能由企業(yè)自行決定，以上海為例，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊(cè)地的區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。企業(yè)實(shí)行以年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制（包括同時(shí)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制）的，應(yīng)當(dāng)向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。

三種工時(shí)制度下，加班工資該怎么算？

計(jì)算加班工資的基數(shù)要遵照一定原則，計(jì)算用的是月計(jì)薪天數(shù)21.75天，而不是制度工作日20.83天。

也就是說(shuō)，減掉休息日和法定節(jié)假日后，我們每個(gè)月的平均工作日是20.83天。而我們的月工資是按照21.75天發(fā)放的，因?yàn)閲?guó)家法定節(jié)假日是帶薪假。

詳情看下圖：

因此，三種不同工時(shí)制的加班費(fèi)是這樣算的：

加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

“996”違法嗎？

“996”是指工作日早9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，中午和晚上休息1小時(shí)(或不到)，總計(jì)10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度，常見(jiàn)于互聯(lián)網(wǎng)、科技、金融等行業(yè)以及各種創(chuàng)業(yè)公司。

除了“996”還有“955”，“716”，“807”……但我們不能一概而論地說(shuō)“996”就是違法的。

▌在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下“996”且不支付加班工資，違反勞動(dòng)法。

▌不定時(shí)工作制下“996”不違反勞動(dòng)法。

▌綜合計(jì)算工時(shí)制下“996”要視具體情況而定。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

對(duì)于996的公司，常見(jiàn)做法是把延長(zhǎng)的工作時(shí)間或者周末當(dāng)成員工自愿加班，以避免加班費(fèi)或者累計(jì)調(diào)休，但是這種做法，需要實(shí)現(xiàn)跟員工溝通，員工有權(quán)拒絕加班。

所以996違法要有幾個(gè)前提：

1、每周工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)40小時(shí)

2、超出時(shí)長(zhǎng)沒(méi)有額外加班費(fèi)

3、沒(méi)有調(diào)休

三項(xiàng)全部滿足的情況下，單休或者996才是違法的。

結(jié)語(yǔ)

成年人的世界沒(méi)有“容易”二字，在疫情影響下更是如此。

在找工作簽合同時(shí)，大家要仔細(xì)看清公司實(shí)行的工時(shí)制，自己能夠接受再簽字，HR在與候選人面談時(shí)，也應(yīng)當(dāng)告知對(duì)方準(zhǔn)確的工作時(shí)間，以免在日后引起不必要的勞動(dòng)糾紛。

最后，祝大家五一都能休息滿5天，加班都能拿到加班工資！