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前言

勞動(dòng)關(guān)系的解除通常伴隨著勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，而能否舉證證明勞動(dòng)關(guān)系解除的原因關(guān)系到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金能否得到仲裁委、法院的支持。

一、勞動(dòng)關(guān)系的解除原因類型

（一）用人單位主動(dòng)解除

比較常見(jiàn)的是用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律等而主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，這種情況多數(shù)用人單位會(huì)出具書(shū)面的解除勞動(dòng)關(guān)系通知。

少數(shù)見(jiàn)于非勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)（不能勝任工作、非因工患病或負(fù)傷、客觀情況發(fā)生重大變化、裁員）解除，這種情況多數(shù)用人單位也會(huì)出具書(shū)面的解除勞動(dòng)關(guān)系通知。

（二）勞動(dòng)者主動(dòng)解除

比較常見(jiàn)的是勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職，或者勞動(dòng)者辭職但用人單位不批準(zhǔn)以致勞動(dòng)者以拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、不繳納社保即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。

實(shí)踐中較少出現(xiàn)勞動(dòng)者直接以拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、不繳納社保即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，多為勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議需要仲裁處理時(shí)，勞動(dòng)者為了獲取更多補(bǔ)償或者自己嚴(yán)重違反規(guī)章制度先下手為強(qiáng)。

（三）雙方無(wú)法證明解除原因

這種情況實(shí)踐中也挺常見(jiàn)。

大多發(fā)生在用人單位口頭辭退，勞動(dòng)者離開(kāi)后無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除及解除原因。

少數(shù)情況是勞動(dòng)者主動(dòng)離開(kāi)用人單位，事后卻主張用人單位違法解除或別的原因，用人單位無(wú)法舉證證明勞動(dòng)者離開(kāi)單位原因。

二、勞動(dòng)關(guān)系解除原因證據(jù)收集建議

用人單位、勞動(dòng)者在面對(duì)另一方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，都要有證據(jù)收集、保存意識(shí)，以便在仲裁、訴訟時(shí)獲得仲裁委、法院的認(rèn)可、支持。

（一）用人單位

1．舉證證明勞動(dòng)者違反規(guī)章制度、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除或非勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)三情形、裁員解除

用人單位對(duì)于勞動(dòng)者違反規(guī)章制度或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，應(yīng)該通過(guò)讓勞動(dòng)者寫(xiě)書(shū)面檢討書(shū)、情況說(shuō)明、人事談話記錄、談話錄音等方式，將勞動(dòng)者違規(guī)違紀(jì)的事實(shí)固定成為證據(jù)。同理，非勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)三情形、裁員解除也要通過(guò)一定方式固定好相關(guān)的事實(shí)、證據(jù)。

另外，有工會(huì)的用人單位，在主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)。

2．勞動(dòng)者自己離開(kāi)單位

部分勞動(dòng)者可能因?yàn)椴幻髟螂x開(kāi)用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)函通知回崗上班，經(jīng)催告，勞動(dòng)者仍不回崗上班的，可予以辭退處理。

（二）勞動(dòng)者

1. 舉證證明用人單位是否解除了勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者在面對(duì)用人單位主動(dòng)解除但不出具書(shū)面通知時(shí)，應(yīng)該注意通過(guò)微信聊天、通話錄音、現(xiàn)場(chǎng)錄音等有效途徑證明是否已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。

另外，要注意微信聊天、錄音對(duì)象的身份，是否有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。

2. 舉證證明用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的原因

同樣，解除原因也可以通過(guò)微信聊天記錄、通話錄音、現(xiàn)場(chǎng)錄音來(lái)證明。如果證據(jù)尚不足以證明勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除或解除原因，則說(shuō)明仲裁時(shí)機(jī)尚未成熟，需要補(bǔ)充充足的證據(jù)，避免敗訴。

三、小結(jié)

如前所述，勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生通常是伴隨著勞動(dòng)關(guān)系的解除，若在解除前或解除時(shí)未及時(shí)收集好充分證據(jù)，解除后通常難以舉證證明，但可以通過(guò)錄音錄像這一方式創(chuàng)造證據(jù)。