先說(shuō)觀點(diǎn)：?jiǎn)挝缓灪贤鬀](méi)有給員工本人一份，員工不可以據(jù)此理由解除勞動(dòng)合同，但是按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期員工想要解除勞動(dòng)合同關(guān)系，只需要提前三天（轉(zhuǎn)正員工提前30天）通知用人單位即視為履行完法定的勞動(dòng)合同解除程序。

現(xiàn)在很多民企在員工入職后，發(fā)放一份空白勞動(dòng)合同，讓員工自己簽寫(xiě)完后會(huì)收繳上去，美其名曰是進(jìn)行審批程序后蓋章，蓋完章后發(fā)放給員工，但是真正的發(fā)給員工的卻沒(méi)有幾家企業(yè)。只是給自己找一個(gè)很好的理由而已。這樣的行為核心目的在于他們對(duì)于勞動(dòng)合同法的法律意識(shí)淡薄，認(rèn)為這樣就可以逃避企業(yè)應(yīng)該有的責(zé)任。

合同簽訂后沒(méi)有給員工是一種違法行為：

勞動(dòng)合同的簽訂是勞資雙方本著自愿平等和協(xié)商一致的意愿下的行為，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，合同簽訂以后，勞資雙方必須各持一份。

勞動(dòng)合同的生效

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

常規(guī)上來(lái)說(shuō)，很多用人企業(yè)一般在員工錄用到崗以后才會(huì)和員工簽訂書(shū)面性的勞動(dòng)合同。同時(shí)勞動(dòng)合同法也規(guī)定了只要用人企業(yè)在員工到崗以后的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同就屬于合法行為。但是無(wú)論企業(yè)方是否發(fā)給員工書(shū)面性的勞動(dòng)合同，只要員工已經(jīng)到崗上班，就已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系。

員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系的幾種辦法：

1）試用期員工想要解除勞動(dòng)合同關(guān)系，只需要提前三天向企業(yè)提出書(shū)面性辭職通知，（轉(zhuǎn)正員工提前30天）用人單位即視為履行完法定的勞動(dòng)合同解除程序。無(wú)論用人單位是否批準(zhǔn)，均視為合法的離職程序已經(jīng)履行完畢。

2）如果用人單位有違法解除合同行為出現(xiàn)，員工即可隨時(shí)離職，無(wú)需提前給用人企業(yè)通知。同時(shí)勞動(dòng)合同法規(guī)定了在這種情況下，員工辭職企業(yè)方是需要向勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。具體而言的違法行為值得是以下這六種情況：很顯而易見(jiàn)的是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形里面，并不包含企業(yè)方不給員工勞動(dòng)合同這種狀況。

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

綜上所述，單位簽合同后沒(méi)有給員工本人一份，員工不可以據(jù)此理由解除勞動(dòng)合同，但是按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期員工想要解除勞動(dòng)合同關(guān)系，只需要提前三天（轉(zhuǎn)正員工提前30天）通知用人單位即視為履行完法定的勞動(dòng)合同解除程序。

企業(yè)方不給員工勞動(dòng)合同時(shí)的解決辦法：

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，原則上來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同企業(yè)方必須和員工各持一份，如果企業(yè)方?jīng)]有給與員工個(gè)人，員工可以就此問(wèn)題和企業(yè)方的HR予以溝通，建議通過(guò)溝通尋求積極地解決辦法。同時(shí)這樣的事情企業(yè)方不一定能夠給你，而員工為了保住工作機(jī)會(huì)，一般不愿意為此事和企業(yè)方鬧得太僵，畢竟一個(gè)好的工作機(jī)會(huì)不是很好找。所以在這種時(shí)候，員工就需要留意了，一定在工作的過(guò)程中留下你和企業(yè)方存在勞動(dòng)關(guān)系的一切證據(jù)和資料，以備萬(wàn)一和企業(yè)方發(fā)生了勞動(dòng)糾紛案件，有據(jù)可查。