勞動法的確是有最多賠償十二年的規(guī)定。

但是，在2008年1月1日《勞動合同法》頒布實施以后，兩者沖突的地方以《勞動合同法》為準。而《勞動合同法》對于經(jīng)濟補償金的期限，是這樣規(guī)定的：

• 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
  

• 只有“勞動者工資高于本地區(qū)上年度社會平均工資三倍的，支付標準是本地區(qū)上年度社會平均工資的三倍，補償年限不超過十二年”。
  

換句話說，最多賠償十二年這個規(guī)定，跟咱們一般人壓根兒沒啥關系！

下面由晶說社保為您深度解析“經(jīng)濟補償金支付年限的規(guī)定”和“什么情況下需要支付經(jīng)濟補償金”；

001

《勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金支付年限的規(guī)定：

一、經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資。

用大白話說就是，無論你干了多少年，10年20年，經(jīng)濟補償金都是每干滿一年給一個月工資，沒有封頂。

二、 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的經(jīng)濟補償。

三、 勞動者月工資高于用人單位所在地上年度社會平均工資三倍的，經(jīng)濟補償金的金額按社會平均工資的三倍支付，期限不超過十二年。

1.以青島市2019年社會平均工資5733元為例，高于三倍的，就是月工資高于17199元。

實際上，我們很多的企業(yè)員工，工資能達到社會平均工資就不錯了。

2. 只有對于工資高于17199元的，經(jīng)濟補償金的金額以三倍計算，且最高支付不超過十二年， 即最多支付：17199*12=206388元。

20萬的經(jīng)濟補償金，即可以在一定程度上補償了員工，也不至于讓企業(yè)承擔不起。

3. 這個立法的本意應該是考慮到很多企業(yè)高管，月薪幾萬幾十萬那種，如果不限定支付金額和 年限，恐怕解除一名高管的經(jīng)濟補償金，就會拖垮一個企業(yè)，由此導致企業(yè)喪失解除勞動合 同的權利，對于勞資雙方，都不公平。

002 什么情況下企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金？

一、下列情況用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

1. 用人單位存在不繳納社保，不及時足額發(fā)放工資等違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的情形，勞動者以此為理由提出解除勞動合同的。

2. 由用人單位提出，并跟勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

3. 勞動者因病或其他情況不適應工作崗位，經(jīng)培訓或調崗后仍然不能勝任工作的。

4. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，比如企業(yè)搬遷。

5. 勞動合同到期，企業(yè)方面提出不續(xù)簽合同的。

6. 企業(yè)按照破產(chǎn)法規(guī)定進行重整需要裁員的。

7. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

8. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，被關閉撤銷或解散的。

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

存在以上情形的，用人單位單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

二、 賠償金的規(guī)定。

上面九種情況，都是企業(yè)依法解除勞動合同的情形。還有一種情形是企業(yè)違法解除勞動合同。

比如：

• 無正當理由辭退員工
  

• 辭退喪失或部分喪失勞動能力的工傷職工
  

• 辭退醫(yī)療期員工
  

• 辭退三期女員工
  

• 辭退“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距離法定退休年齡不足五年”的老員工
  

• 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

以上情形屬于非法解除勞動合同，企業(yè)需要支付的不是經(jīng)濟補償金，而是“賠償金”！

賠償金的規(guī)定是經(jīng)濟補償金的兩倍，且如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。

003 寫在最后的話

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不能隨意解除勞動合同。

如果是依法解除勞動合同的，根據(jù)法律規(guī)定的情形支付經(jīng)濟補償金，年限一般是每工作一年支付一個月工資，沒有封頂；只有月工資高于本地區(qū)上年度社會平均工資三倍以上的，支付年限才限定不超過十二年。

如果用人單位違法解除勞動合同的，需要支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金！

希望所有勞動者多多了解勞動法律法規(guī)，希望用人單位尊重勞動者，尊重勞動法，依法支付經(jīng)濟補償金，不要隨意解除勞動合同！