都說(shuō)會(huì)計(jì)是最容易被人工智能取代的職業(yè)，會(huì)計(jì)人應(yīng)該盡早轉(zhuǎn)型，但是具體哪些人需要轉(zhuǎn)型，向哪些方向轉(zhuǎn)型并不明確。近日，上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院公布了一項(xiàng)調(diào)查，是關(guān)于企業(yè)會(huì)計(jì)的未來(lái)前景，其中很多數(shù)據(jù)都非常值得我們思考，也能夠幫助會(huì)計(jì)人們更好的從此刻規(guī)劃未來(lái)5-10年的職業(yè)目標(biāo)，注會(huì)小編為大家解讀此篇調(diào)查的重要內(nèi)容。
一、會(huì)計(jì)核算被公選為最沒(méi)前景的會(huì)計(jì)職能
在未來(lái)5-10年里，會(huì)計(jì)職稱(chēng)的重要性會(huì)如何變化這一問(wèn)題上，來(lái)自各行各業(yè)和不同身份背景的會(huì)計(jì)人都認(rèn)為“會(huì)計(jì)核算”這一職能的重要性會(huì)大幅度降低，并且隨著年齡的增加，認(rèn)為會(huì)計(jì)核算越不重要的程度就會(huì)加深。
（來(lái)源：上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院）
會(huì)計(jì)核算被大家普遍不看好自然有它的原因，主要是會(huì)計(jì)行業(yè)受到科技發(fā)展的沖擊，人工智能的出現(xiàn)和應(yīng)用，已經(jīng)讓廣大會(huì)計(jì)人看到基礎(chǔ)性工作的可替代性，而會(huì)計(jì)核算工作主要包括會(huì)計(jì)憑證的編制和裝訂、債務(wù)債權(quán)的發(fā)生和結(jié)算、收入成本費(fèi)用計(jì)算等，屬于最典型的基礎(chǔ)性工作，自然在不久的將來(lái)會(huì)被取代。
所以，目前仍在會(huì)計(jì)核算崗位的會(huì)計(jì)人要存在危機(jī)意識(shí)，盡早的提升自身能力，具備不可替代性。
那么哪些職能具備較好的前景呢？這份調(diào)查報(bào)告也提供給會(huì)計(jì)人不少選擇。
二、只會(huì)做財(cái)務(wù)報(bào)告不夠，要能進(jìn)行財(cái)務(wù)分析
財(cái)務(wù)報(bào)告是每個(gè)企業(yè)都需要出具的重要文件，也是每個(gè)會(huì)計(jì)人都十分熟悉的工作，但是對(duì)于未來(lái)的會(huì)計(jì)人來(lái)說(shuō)，只會(huì)做財(cái)務(wù)報(bào)告不行，因?yàn)檫@是個(gè)必備技能，而通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，才是會(huì)計(jì)人未來(lái)的重要職能和價(jià)值所在。
本次的調(diào)查顯示，財(cái)務(wù)報(bào)告的重要性?xún)H排在倒數(shù)第二，且學(xué)歷越高、工作職位越高的會(huì)計(jì)人，認(rèn)為其重要性越低，可見(jiàn)財(cái)務(wù)報(bào)告對(duì)于基層員工來(lái)說(shuō)比較重要，但隨著平臺(tái)和職位的提高，對(duì)于能力的要求則越高，所以財(cái)務(wù)分析的重要性愈加凸顯。
財(cái)務(wù)分析之所以重要，則是因?yàn)橥ㄟ^(guò)分析可以掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的規(guī)律，了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題，并弄清企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和弱點(diǎn)，為企業(yè)在市場(chǎng)上開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)和制定發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)。
所以，企業(yè)會(huì)計(jì)人不光要掌握出具財(cái)務(wù)報(bào)告這項(xiàng)職能，還要掌握財(cái)務(wù)分析的方法以及貼合實(shí)際工作的進(jìn)行分析。
三、并購(gòu)重組能力強(qiáng)，將大受歡迎
在“企業(yè)會(huì)計(jì)人各崗位勝任能力”調(diào)查中，并購(gòu)重組和公司治理成為企業(yè)會(huì)計(jì)人認(rèn)為自己最不勝任的兩個(gè)崗位，且與其他能力差距很大。
（來(lái)源：上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院）
但在未來(lái)5-10年企業(yè)會(huì)計(jì)職能的重要性變化中，并購(gòu)重組的重要性為70.9%，排在中間位置，公司治理重要性為79.1%，排在第6位，可見(jiàn)兩者的重要性和崗位能力之間并不匹配，且存在很大差距。相應(yīng)的，公司戰(zhàn)略、IT等新技術(shù)應(yīng)用等在未來(lái)重要性中占據(jù)領(lǐng)先排名的幾種職能，在崗位能力中都排名靠后。
從這些數(shù)據(jù)中，我們可以看到在重要職能調(diào)查中排名靠前，且在勝任能力調(diào)查中排名靠后的相關(guān)職能，存在著實(shí)際需求與能力之間的巨大空缺，但與此同時(shí)，也為想要求得異軍突起的會(huì)計(jì)人指出了發(fā)展方向，這部分空缺將為很多有能力的會(huì)計(jì)人提供機(jī)遇。
四、融入更多職能，成為綜合型人才是發(fā)展方向
隨著經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)人未來(lái)幾年后必然受到較強(qiáng)的職業(yè)挑戰(zhàn)，一部分會(huì)計(jì)職能將被人工智能取代，面對(duì)這樣的危機(jī)，會(huì)計(jì)人只有進(jìn)行跨界，讓自身具備更多職能，成為綜合型人才才能避免淘汰。
在“會(huì)計(jì)人員最可能跨界融合的職能”調(diào)查中，“公司戰(zhàn)略”和“運(yùn)營(yíng)管理”兩個(gè)職能以0.3%的微小差距分列第一、第二位。
聯(lián)系客服
