銀行工作就像《圍城》里面說的一樣，外面的人拼命想往里面擠，里面的人拼命想往外逃。年薪20萬的銀行員工確實大有人在，但是基層員工達到5萬元比較符合現(xiàn)實，選擇離開的一是受不了工作壓力，二是有更好地出路，選擇留下的或許對自己的工作和收入挺滿意，更多的是沒有合適的去處。

第一，銀行基層員工的工作壓力山大

在銀行工作的基層員工一般指的就是兩種崗位，一個是柜員崗位，一個是客戶經(jīng)理崗位?；鶎釉阢y行的崗位中可以和底層劃等號了，沒有比這兩個崗位更讓人心累身累的疲憊，有的銀行網(wǎng)點忙得可以讓工作人員從上班坐下到下午不抬屁股的，還有應(yīng)對客戶的不解和指責、各種上級的檢查罰款、各類制度的約束，天天腦子成漿糊狀。

先來說說銀行基層的第一大崗——柜員。柜員分為前臺柜員和后臺柜員，分工各司其職，前臺柜員就是給客戶辦理業(yè)務(wù)的，包括開戶、存取款、轉(zhuǎn)賬、兌付銀承、貸款資金發(fā)放、以及一些特殊業(yè)務(wù)的處理，總之就是客戶來辦業(yè)務(wù)就找他們；后臺柜員就是對賬、來往帳、查詢查復(fù)等非現(xiàn)金業(yè)務(wù)。天天面對人山人海的客戶估計都已經(jīng)麻木了，啥也不說了，叫號開始辦！有時候上個廁所休息一下都是奢望，為了單位的利益也是拼了，憋尿！

客戶經(jīng)理就是銀行的流動營銷窗口，主要負責存貸款營銷以及其它產(chǎn)品推銷的人員?？蛻艚?jīng)理的任務(wù)比較多，也是績效考核的主要崗位，干好了年薪20萬都不止，我一個小姐們在一個銀行干客戶經(jīng)理，去年一年掙了50多萬。只是客戶經(jīng)理崗位風險比較大，天天走著坐著的談任務(wù)，睡覺做夢都是任務(wù)，貸款一旦出現(xiàn)逾期和不良，那就要了命了，第一責任人就是自己，天天愁得冒白頭發(fā)出來。

第二，工作量與工作收入不成比例

按理說基層工作最難干，直接面對客戶，還要應(yīng)付各種任務(wù)，一天下來平均十個小時的工作量，讓基層員工都有頸椎、脊椎、腰椎的損傷，按理說勞有所得是應(yīng)該的，但是基層員工的工資并不高，還有考核任務(wù)、檢查罰款之類，扣扣這費那罰的所剩無幾。大城市的基層員工可能收入高一些，但是到了縣鄉(xiāng)一級的基層員工實際上四五千的月薪都不多，兩三千正常，平均年薪三萬到五萬，說不定治療按摩各種椎病都不夠花的，長時間的入不敷出嚴重打擊了基層員工的積極性，為了生活只能選擇跳槽。

第三，大量銀行基層員工醞釀“外逃”

基層員工中，選擇離開的多為年輕人，有學(xué)歷有志氣的未婚青年，下班之余可以學(xué)習，考公務(wù)員、考老師，有了穩(wěn)定的工作當然要離開，以前銀行這個職業(yè)可能比較有優(yōu)越感，現(xiàn)在基層員工都爭著當老師去了。老員工面臨著家庭、工作的壓力相對大一些，記憶力也沒有年輕人好，考試也沒有精力和時間復(fù)習，只能選擇留下堅持到退休。留下的人不是不想走，沒能力、沒時間、沒機會都有可能成為跳槽的羈絆，在身邊干銀行的基層員工95%的都有跳槽的想法。

試想一下，年薪真的是20萬，平均一個月1萬多，基層員工基本生活保障比較穩(wěn)定，不可能會選擇跳槽離開的，主要原因還是收入偏低，勞動量大。外界說的那么美，其實則不然。