不同的銀行，本身的薪酬制度水平差別就很大，而即使是同一家銀行的員工，受區(qū)域、崗位以及分行類別的不同，實(shí)際上的待遇差別很大，比如上海的分行與西藏的分行，兩者的收入差別可以達(dá)三到十倍，因此在沒(méi)有給定一個(gè)具體的區(qū)域以及具體的銀行之前，那么這個(gè)月薪是沒(méi)有一個(gè)準(zhǔn)確值的。

以我所在銀行為例（三線城市的全國(guó)性股份制商業(yè)銀行），不同崗位的基層員工，薪酬水平出入大致如下：

1、柜員：這個(gè)是銀行的員工主力構(gòu)成部分，目前的扣除五險(xiǎn)一金之后的月收入水平大致在4000元左右。

2、營(yíng)銷人員：營(yíng)銷人員包括大堂經(jīng)理、理財(cái)經(jīng)理以及客戶經(jīng)理，這類員工的薪酬水平與其業(yè)績(jī)相掛鉤，業(yè)績(jī)差的員工收入水平就兩三千(甚至僅有當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，比如身上背負(fù)不良貸款罰金的），業(yè)績(jī)好的員工收入幾萬(wàn)、十幾萬(wàn)的都有，所以這個(gè)群體的收入差額很大，目前大部分人收入在扣除五險(xiǎn)一金后普遍在7000-15000元之間。

3、管理部門(mén)員工：管理部門(mén)具體包括運(yùn)營(yíng)部、風(fēng)險(xiǎn)部以及計(jì)財(cái)部等后勤部門(mén)的員工，這部分人收入扣除五險(xiǎn)一金之后平均數(shù)在8000/月左右。

有人說(shuō)年終獎(jiǎng)就是八九十萬(wàn)，是真的嗎？

這個(gè)是真的，但是只是極其少數(shù)之人可以拿到，舉兩個(gè)現(xiàn)實(shí)的例子：

一是我們行一個(gè)公司業(yè)務(wù)部門(mén)某年?duì)I銷了我們當(dāng)?shù)匾患耶?dāng)年上市企業(yè)來(lái)開(kāi)戶（該企業(yè)上市募集的資金全部存在我行，另外將該企業(yè)在其他行的賬戶資金也歸集到我行），同時(shí)帶動(dòng)了該企業(yè)上下游幾十家供應(yīng)商及經(jīng)銷商來(lái)開(kāi)戶，記得當(dāng)年該業(yè)務(wù)部門(mén)新增了上百億的存款余額以及幾十億的日均存款，年末總行及分行年終獎(jiǎng)勵(lì)該機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)五百多萬(wàn)，整個(gè)部門(mén)只有8個(gè)人，部門(mén)的負(fù)責(zé)人以及主辦的客戶經(jīng)理都領(lǐng)到了一百萬(wàn)以上的獎(jiǎng)勵(lì)，即使最新的一個(gè)當(dāng)年剛畢業(yè)入職的，都領(lǐng)了近十萬(wàn)的年終，羨慕死眾多人。

二是我們行引入的一個(gè)客戶經(jīng)理，因?yàn)橛胸?cái)政的關(guān)系，一個(gè)人名下帶動(dòng)了十幾億的日均存款，記得新增的首年，據(jù)傳他工資及獎(jiǎng)金也是拿到了手軟，一年收入直接可以買(mǎi)我們當(dāng)?shù)匾惶追孔恿恕?/p>

不過(guò)這些全都是個(gè)例，在銀行年終能拿到八九十萬(wàn)元的年，應(yīng)該每年都有，但全是個(gè)例，而且都是首年新增的才可以，如果第二年沒(méi)有新增了（銀行獎(jiǎng)勵(lì)都是看新增的），那么就無(wú)法在拿到這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)了，甚至存款下降嚴(yán)重的話，還可能會(huì)扣罰已發(fā)的獎(jiǎng)金。

如下圖所示，即使是按照銀行財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)（一般員工都是被平均的），最高的招商也才57.68萬(wàn)元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于所謂的年終就有八九十萬(wàn)的說(shuō)法。