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企業(yè)單方面降低工資合法嗎？員工改怎么辦？不看你就虧

2020.04.26

小寶你好，公司在沒有提前書面通知的情況下，把3月份的工資崗位下調(diào)，也沒有發(fā)通知說(shuō)我違反什么公司規(guī)定也沒有商量下調(diào)的事和下調(diào)的方案。

我們是18號(hào)發(fā)工資，但4月16日才叫我去簽一份調(diào)崗申請(qǐng)表，里面說(shuō)調(diào)崗是3月1日?qǐng)?zhí)行，當(dāng)時(shí)我沒有簽也不同意。但18日發(fā)工資還是下調(diào)了，請(qǐng)問(wèn)你這樣做合法嗎？

大家知道如果勞動(dòng)者在用人單位工作的，雙方當(dāng)事人是需要對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額作出明確的規(guī)定的。但有時(shí)候公司會(huì)無(wú)緣無(wú)故降低工資，這個(gè)時(shí)候應(yīng)該怎么辦呢？那么公司無(wú)故降工資應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？下面就由小寶為您介紹一下。

一、降低員工工資，是否合法

1、用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。

2、《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第三十五條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

實(shí)際上，調(diào)整工資水平，必須建立在與勞動(dòng)者協(xié)商并取得勞動(dòng)者書面同意的基礎(chǔ)上，否則，單方約定工資水平屬于違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為。

用人單位為了日后一勞永逸，在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定“甲方有權(quán)根據(jù)公司的實(shí)際需要以及乙方的工作表現(xiàn)隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬，乙方不得拒絕”，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中隨意降低勞動(dòng)者的工資待遇。此種行為實(shí)質(zhì)上也是不可取的。

首先，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同必備條款。第29條又規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行合同義務(wù)。用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者的工資待遇，屬于變更勞動(dòng)合同的范疇。第35條規(guī)定，用人單位變更勞動(dòng)合同必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

所以，無(wú)論是在勞動(dòng)合同中約定用人單位降薪的權(quán)利，還是以調(diào)崗為由，均不能未經(jīng)勞動(dòng)者同意即單方?jīng)Q定降薪，否則勞動(dòng)者是有權(quán)利申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討克扣的工資的。

二、相關(guān)的法律法規(guī)

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”從該規(guī)定可看出，這是指?jìng)€(gè)別調(diào)整，即企業(yè)與勞動(dòng)者采用簽訂個(gè)別勞動(dòng)合同方式確定。在這種情形下調(diào)整工資，是一種雙向的法律行為，是雙方平等的協(xié)商關(guān)系。企業(yè)可以提出調(diào)整工資的要約，勞動(dòng)者也可以自主地確定是否接受。

如果勞動(dòng)者接受，則雙方達(dá)成變更協(xié)議，用人單位降低勞動(dòng)者工資待遇不違法，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者不接受，可以拒絕簽訂合同，此時(shí)用人單位再降低勞動(dòng)者工資待遇，顯然違反法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

企業(yè)調(diào)整工資的另一種情況即是企業(yè)根據(jù)效益情況對(duì)工資進(jìn)行普遍調(diào)整，這也應(yīng)當(dāng)分為兩種情況：一種是調(diào)高工資，這是企業(yè)一種增加義務(wù)的單方承諾，一般情況下不會(huì)發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)是合法的；

另一種則是降低工資，這是企業(yè)一種削減義務(wù)的單方要約。企業(yè)降低工資的行為還必須符合勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，如果企業(yè)沒有履行協(xié)商程序，沒有出臺(tái)調(diào)整工資方案，也沒有以通知的方式告知員工，更沒有向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案，該項(xiàng)工資調(diào)整是沒有法律效力的。