對于面試，有人覺得是一次性的事情，不怎么重視，抱著一種看運氣，不準(zhǔn)備，隨意的態(tài)度，木頭想說這是一種大錯特錯的想法，因為面試是進入公司的第一步，是給到直屬領(lǐng)導(dǎo)的第一印象，俗稱“刻板印象”，有了這種印象，領(lǐng)導(dǎo)會對你有一個基本了解，會對你的“職場個性”有所了解，你還可以從面試中了解到你的領(lǐng)導(dǎo)是一個什么樣的人，你能知道怎么把你的個性表現(xiàn)得更好，所以說非常重要。
好了，進入正題
第一前期準(zhǔn)備，準(zhǔn)備什么那？不是什么著裝，發(fā)型，我覺得這些就按照平時打扮即可。
1.要提前了解公司情況，很簡單，去他們官網(wǎng)看看就好，知道他們是做什么業(yè)務(wù)的，有什么產(chǎn)品，再看看他們自己官網(wǎng)是怎么“吹噓”自己的。
2.然后是最重要的，就是你在面試中想要說什么，有人會問了，我又不是面試官，我怎么知道他問什么？nonono，這里有個技巧，就是不要過多嘗試去想別人問什么，你就準(zhǔn)備一大段你要說的，然后什么都往上聊，盡量少的讓面試官說話，當(dāng)然也不能說廢話。。。舉個例子，如果你是技術(shù)開發(fā)，就找一個基礎(chǔ)的工具型的技術(shù)點，把他的源碼看透，擴展使用找?guī)讉€，做很多東西都用到的，然后他不管出什么題把大概的說完了，就開始說這個技術(shù)點，然后把源碼一講，面試官會認為你對于技術(shù)有鉆研能力，有學(xué)習(xí)能力。大家不要不在意基礎(chǔ)，木頭知道的優(yōu)秀企業(yè)bat等面試題基本都是基礎(chǔ)知識。在舉個例子比如運營，
或者市場，你就準(zhǔn)備一個通用的，比如你去面試一個o2o的公司，你就準(zhǔn)備一個，百度外賣，餓了嗎，美團外賣優(yōu)缺點之類的，假如他問你怎么看o2o這個概念，你就把你準(zhǔn)備的某一個外賣的優(yōu)點，方便了什么，優(yōu)化了什么。講給他聽，再假如他再給你出個o2o方面的事情問你會怎么做，你再把各個的優(yōu)點一說，很多都能套。什么百度的線上優(yōu)勢，美團的線下資源整合，餓了嗎的早期品牌效應(yīng)等等。要是面試電商，就是京東，淘寶的一類比就出來了。
3.準(zhǔn)備自我介紹，自我介紹是大家常常會忽略的一個部分，自我介紹用一個成語總結(jié)就是“揚長避短”，有兩種面試官，一種是提前有準(zhǔn)備，看過你簡歷的面試官，一種是只過了一眼，或者根本沒看過，臨時去面試的人。然后給大家模擬下面試環(huán)境，面試官進來雙方握下手或者打聲招呼，面試官說：“請先自我介紹下”，對于第一種面試官他大概率會認真聽你的介紹，然后想想他要問什么，你不說的部分他不會注意到，因為他在想他要問什么了，對于第二種面試官你在自我介紹，他一定以及肯定在看簡歷，你不說什么他更不會多想，所以關(guān)鍵就是你不說什么很重要，木頭不是讓大家欺騙，因為你的簡歷上大部分都有，公司能約你來面試已經(jīng)是經(jīng)過一次篩選，認為你在一定程度上是符合條件的，你不說是因為怕有的面試官不是篩選的，或者他在意的其實有的時候不是很重要等等，例如“年齡”，“學(xué)
歷”，“婚否”這些敏感詞如果你不是優(yōu)勢自我介紹環(huán)節(jié)就不要說，問，我可以誠實回答，但我有權(quán)利不說，經(jīng)常聽到些人說，特別想去一些企業(yè)，去了面了好幾輪，結(jié)論是年紀(jì)小，或者年齡大淘汰了，這種企業(yè)有可能只是拿招人做個幌子而已。
“面試虐我千百遍，我待面試如初戀”，后續(xù)還會給大家聊聊簡歷怎么寫和面試過程中的敘述，不知道我寫的東西能不能幫到大家，如果大家覺得沒啥幫助，也算是幫大家縷縷思路，總之，衷心的希望能幫到大家
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