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據(jù)了解，人事工作的發(fā)展是階梯型的，從一般的人事助理到人事專員，再到人事經(jīng)理，最后發(fā)展到人力資源總監(jiān)，一般需要10年左右，月薪則可能從最初的不足千元漲到幾萬(wàn)元。
人力資源總監(jiān)：根據(jù)行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、效益的不同，HR總監(jiān)們的薪水也不同。在一般的民營(yíng)企業(yè)，HR總監(jiān)年薪可能10-15萬(wàn)元左右；在較好的外企，年薪能達(dá)到10-40萬(wàn)元，多的甚至可以拿到80萬(wàn)元。
人力資源經(jīng)理：在外企，人事經(jīng)理的薪水會(huì)比較高，年薪會(huì)達(dá)到10萬(wàn)-30萬(wàn)元不等，而在一般的國(guó)企，年薪可能只有6萬(wàn)到8萬(wàn)元左右。
人事助理：大學(xué)畢業(yè)生一般都要從人事助理干起，其薪水也屬于最底層的，年薪一般1萬(wàn)-2萬(wàn)元之間。工作一到兩年后，年薪會(huì)升到3萬(wàn)元左右。在一些好的外資企業(yè)，人事助理實(shí)習(xí)期的月薪可能就會(huì)達(dá)到2500元左右，過(guò)了實(shí)習(xí)期月薪會(huì)達(dá)到近4000元。
HR專業(yè)特質(zhì)
“‘能力、品德、勇氣、忠誠(chéng)、信心、無(wú)私、犧牲、關(guān)懷’，這是鮑威爾對(duì)領(lǐng)袖特質(zhì)的概括。我認(rèn)為這適用于所有行業(yè)各個(gè)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)人，特別適合從事人力資源的同行。”已有17年HR工作經(jīng)驗(yàn)的上海威斯汀大飯店人力資源總監(jiān)武紅說(shuō)。
一名優(yōu)秀的人力資源管理者首先要精通業(yè)務(wù)（business）——既要精通公司的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，更要精通HR本行的業(yè)務(wù)；其次，HR必須有服務(wù)精神。能力是指業(yè)務(wù)方面的技能，這是基礎(chǔ)，而品德對(duì)HR來(lái)說(shuō)更是至關(guān)重要，因?yàn)镠R部門與公司的關(guān)系很微妙，有些時(shí)候HR部門可能幫助公司走向成功，有些時(shí)候則可能把公司推向泥潭。
勇氣是指開(kāi)拓創(chuàng)新和勇于承擔(dān)責(zé)任。HR是很容易維持很容易停滯不前的部門，開(kāi)拓與創(chuàng)新尤其重要，很多時(shí)候還必須承擔(dān)責(zé)任。
忠誠(chéng)是HR必須具備的職業(yè)素質(zhì)。HR更多的角色是代表公司，對(duì)公司的忠誠(chéng)是無(wú)條件的。
無(wú)私是指公平性。HR是推動(dòng)他人成長(zhǎng)的“幕后英雄”，需要無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，更需要親切熱誠(chéng)的激情。在日常工作中HR很多時(shí)候會(huì)面對(duì)公平問(wèn)題，有時(shí)甚至直接充當(dāng)裁判，只有無(wú)私公平地做事，才能保證所有規(guī)章制度順利執(zhí)行。
犧牲更多的是指奉獻(xiàn)與主動(dòng)，這是一種職業(yè)態(tài)度。有很多人認(rèn)為職業(yè)就是做好份內(nèi)的事情，其實(shí)那只是表面的職業(yè)。奉獻(xiàn)與主動(dòng)是更高層次的職業(yè)性，是公司和個(gè)人都得到長(zhǎng)久發(fā)展的基石。
關(guān)懷是對(duì)下屬對(duì)同事的關(guān)心，是人性善良的表現(xiàn)，這是從事這一行業(yè)的人員特別是管理人員應(yīng)該認(rèn)真領(lǐng)悟的地方。
入門前：簡(jiǎn)歷要與眾不同
對(duì)于準(zhǔn)備入行的新人來(lái)說(shuō)，如何撰寫簡(jiǎn)歷，提高成功率，是首要關(guān)卡。一位資深獵頭顧問(wèn)認(rèn)為，HR分工不同，職責(zé)有不同的偏重，比如做C&B（薪酬福利）的HR，要求對(duì)于組織架構(gòu)分析、薪酬福利結(jié)構(gòu)有深刻的理解；做Recruitment（招聘）的HR，可能更偏重對(duì)于員工素質(zhì)模型、組織行為等有深刻的理解。因此，簡(jiǎn)歷一定要針對(duì)某個(gè)職位來(lái)寫，突出自己的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢(shì)。
幾項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容
■將過(guò)去工作經(jīng)驗(yàn)的積累重點(diǎn)放到HR本身，有所取舍，不重要的一筆帶過(guò)。
■寫明自己做過(guò)哪些具體的行業(yè)和取得的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
■分析自己過(guò)去工作經(jīng)歷中，有哪些公司是具有競(jìng)爭(zhēng)力的公司。
■從整個(gè)公司管理的角度著手，重點(diǎn)突出HR工作的協(xié)調(diào)性與溝通性。
■注明相關(guān)“證明人”的姓名和聯(lián)系方式，主動(dòng)在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)這些信息，可以讓你的簡(jiǎn)歷更加體現(xiàn)出真實(shí)性。
■注意分析自己在職業(yè)興趣和個(gè)人興趣中的契合點(diǎn)，以及更擅長(zhǎng)做什么。
如何突顯競(jìng)爭(zhēng)力
■明確自己對(duì)應(yīng)聘職位工作性質(zhì)的理解；
■突出之前工作經(jīng)歷中最匹配申請(qǐng)職位的部分，以及在相應(yīng)崗位實(shí)踐中取得的顯著成績(jī)；
■強(qiáng)調(diào)自己的執(zhí)行力、良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
■強(qiáng)調(diào)自己擁有站在行業(yè)高度和公司戰(zhàn)略執(zhí)行層面，規(guī)劃人力資源發(fā)展方向的能力；
■強(qiáng)調(diào)個(gè)人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)文化、未來(lái)戰(zhàn)略以及公司愿景的高度匹配性與適應(yīng)性；
■指出HR工作能對(duì)公司業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)提供支持的契合點(diǎn)；
■注意不要對(duì)之前工作涉及到的原公司商業(yè)機(jī)密泄密。
提醒：對(duì)于大多數(shù)有意愿進(jìn)入HR行業(yè)，又苦于沒(méi)有相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)的年輕辦公室一族來(lái)說(shuō)，最好的方法是從人力資源助理做起，逐步積累經(jīng)驗(yàn)；或進(jìn)入學(xué)校業(yè)余進(jìn)修，最好能讀取學(xué)位。
入門后：多溝通、勤做事
首先要盡快熟悉公司業(yè)務(wù)流程及現(xiàn)狀的組織結(jié)構(gòu)，熟悉公司的管理章程規(guī)定、部門人員結(jié)構(gòu)、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員在公司的情況。其次，盡快與本部門員工建立良好的同事關(guān)系，控制好這些員工的心態(tài)及服從、協(xié)作意識(shí)。接著要與各部門經(jīng)理多多溝通，了解他們具體的工作內(nèi)容與工作中常遇見(jiàn)的問(wèn)題，當(dāng)然這種溝通最好是在不經(jīng)意間完成的。 高級(jí)HR修煉的三條途徑
高級(jí)HR是怎樣修煉而成的？對(duì)此，上海專才企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理劉大衛(wèi)分析說(shuō)，高級(jí)HR是專業(yè)性極強(qiáng)的職業(yè)，自學(xué)成才的可能性較小，必須經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，才能提升專業(yè)能力。目前，高級(jí)HR主要有以下三大進(jìn)修途徑：
途徑1：學(xué)歷教育
最近幾年，國(guó)內(nèi)不少高校開(kāi)設(shè)了人力資源管理進(jìn)修課程，其中有些培訓(xùn)項(xiàng)目是針對(duì)高級(jí)HR的，如以HR為核心的MBA學(xué)位班等。這些培訓(xùn)項(xiàng)目雖然系統(tǒng)傳授專業(yè)知識(shí)，幫助學(xué)員打好理論基礎(chǔ)，同時(shí)還能獲得學(xué)歷文憑，但由于高校教育與實(shí)際應(yīng)用有些脫節(jié)，因此存在紙上談兵的不足。 途徑2：國(guó)內(nèi)職業(yè)培訓(xùn)
HR職業(yè)培訓(xùn)是目前國(guó)內(nèi)培訓(xùn)市場(chǎng)上的大熱門，相關(guān)的項(xiàng)目多達(dá)近百個(gè)，選擇面相當(dāng)廣，但適合高級(jí)HR的并不多，特別是培訓(xùn)內(nèi)容、教材、方式、師資等方面，與國(guó)際接軌的力度明顯不夠，在實(shí)際能力的培養(yǎng)上也稍有欠缺。據(jù)《21世紀(jì)人才報(bào)》的最新調(diào)查數(shù)據(jù)，在2004年，有96％的HR參加了各類培訓(xùn)，其中有68％的人對(duì)培訓(xùn)效果不滿意。
途徑3：國(guó)外職業(yè)培訓(xùn)
國(guó)外HR方面的職業(yè)培訓(xùn)，如美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)（ACI）的高級(jí)人力資源專家認(rèn)證（SPHR）、美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)（HRCI）的高級(jí)人力資源專業(yè)認(rèn)證、英國(guó)特許人事和發(fā)展協(xié)會(huì)的人力資源管理認(rèn)證等，注重培養(yǎng)學(xué)員人力資源戰(zhàn)略決策和政策制定方面的能力，而且培訓(xùn)內(nèi)容具有領(lǐng)先性，頒發(fā)證書具有權(quán)威性，培訓(xùn)管理較為嚴(yán)謹(jǐn)，因此，含金量相對(duì)較高。
證書選擇須對(duì)號(hào)入座
總監(jiān)級(jí)人員推薦證書：由美國(guó)人力資源認(rèn)證協(xié)會(huì)頒發(fā)的人力資源高級(jí)專業(yè)人員證書。
理由：人力資源高級(jí)專業(yè)人員證書是專為已有多年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的ＨＲ專業(yè)人士而設(shè)的，注重考核申請(qǐng)者在人力資源戰(zhàn)略決策和政策制定方面的能力。該考試有一定難度，在通過(guò)認(rèn)證之后３年內(nèi)要求再認(rèn)證，而再認(rèn)證之后的有效期也是３年。通過(guò)學(xué)習(xí)，能使報(bào)考者的專業(yè)知識(shí)和技能保持在前沿狀態(tài)。
部門經(jīng)理推薦證書：企業(yè)人力資源管理師證書中的最高級(jí)別的認(rèn)證－高級(jí)人力資源管理師和注冊(cè)人力資源管理師都可選擇。
理由：內(nèi)容比較偏重人力資源管理實(shí)務(wù)。
一般職員推薦證書：企業(yè)人力資源管理師證書中的人力資源管理員、助理人力資源管理師和人力資源管理師３個(gè)級(jí)別的認(rèn)證和注冊(cè)人力資源管理師及劍橋大學(xué)人力資源管理證書都可選擇。
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