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在單位分配工作的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)們都有自己的秘訣。

俗話說(shuō)：“會(huì)哭的孩子有奶吃?！蹦切┖皖I(lǐng)導(dǎo)沾親帶故的或者有利益輸送關(guān)系的員工被重視起來(lái)，分不到什么工作或者分到清閑的工作；那些整天接近領(lǐng)導(dǎo)，和領(lǐng)導(dǎo)套近乎，整天抱怨自己工作累的員工，就會(huì)分到一些相對(duì)清閑的工作；而那些業(yè)務(wù)型的員工，不善于搞交際的就會(huì)分到一些繁重的工作；那些領(lǐng)導(dǎo)不待見(jiàn)的，或者和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干的員工，則會(huì)分到棘手的工作。如果大小領(lǐng)導(dǎo)分頭帶隊(duì)，分配工作的領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)以權(quán)謀私，把大領(lǐng)導(dǎo)和自己這一隊(duì)的工作分得相對(duì)少一些，好辦一些，把不好辦的工作分到別的隊(duì)去，最好分到對(duì)立面的隊(duì)伍中去。

如果遇到那些倚老賣(mài)老的員工，論資排輩，就會(huì)照顧一下，讓他們坐坐辦公室，統(tǒng)籌一下————其實(shí)就是什么事都不干。

為什么分配工作還要看人，還要分個(gè)三六九等，不能平均分配？原因就在于單位的風(fēng)氣不好，裙帶關(guān)系、權(quán)錢(qián)關(guān)系太多，讓領(lǐng)導(dǎo)不敢放開(kāi)手腳干。有的領(lǐng)導(dǎo)后臺(tái)硬，雷厲風(fēng)行，得罪一大幫人，等他不得勢(shì)的時(shí)候，就會(huì)被眾人唾棄，抬不起頭來(lái)。

單位的執(zhí)行力就是領(lǐng)導(dǎo)背后的權(quán)力，權(quán)力不大，執(zhí)行力就差。從分配工作的種種小算盤(pán)可以看出一個(gè)單位的執(zhí)行力，也可以窺到單位領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力，以及上級(jí)的執(zhí)行力度。