自2014年3月1日起,《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》開始施行。上一期“政策直通車”,我們就勞務(wù)派遣用工的適用范圍、崗位界定、用工比例及調(diào)整過渡期等問題作了簡要解答。本期,我們將從權(quán)益保障、工傷申報、社會保險繳納等有關(guān)問題,進一步為大家答疑解惑。
1.《暫行規(guī)定》從哪些方面加強了對被派遣勞動者平等權(quán)益的保障?
在福利待遇權(quán)益方面,《暫行規(guī)定》明確用工單位應(yīng)當按照勞動合同法第六十二條的規(guī)定,向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,不得歧視被派遣勞動者。
在社會保險權(quán)益方面,《暫行規(guī)定》明確勞務(wù)派遣單位開展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)的,應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費。
2. 被派遣勞動者發(fā)生工傷、職業(yè)病后,應(yīng)如何處理?
《暫行規(guī)定》明確,被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定,用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。
同時,《暫行規(guī)定》明確,被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時,用工單位應(yīng)當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜,并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
3.《暫行規(guī)定》對跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險問題是如何規(guī)定的?
《暫行規(guī)定》明確了跨地區(qū)派遣勞動者的參保地區(qū)、繳費標準和繳費主體。具體規(guī)定為,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費。
勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的,由分支機構(gòu)辦理參保手續(xù),繳納社會保險費;未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的,由用工單位代為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),繳納社會保險費。
4.用工單位在哪些情形下可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位?
《暫行規(guī)定》明確有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位:一是用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定的情形的;二是用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;三是勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。
但是,被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的,在派遣期限屆滿前,用工單位不得依據(jù)上述規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。派遣期限屆滿的,應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。
5.被派遣勞動者被用工單位退回后,勞務(wù)派遣單位應(yīng)如何處理?
被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的,勞務(wù)派遣單位依照勞動合同法第六十五條第二款的規(guī)定可以與被派遣勞動者解除勞動合同。
被派遣勞動者因《暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回,勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意的,勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同;勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件,勞動者不同意的,勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。
此外,在被派遣勞動者退回后無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。
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