多數(shù)的朋友，都很難長久，這不是人品問題，是素質問題。
多數(shù)人無法變成人才，更難以變成人物，這不是學歷問題，是基本素質問題。
素質不是與生俱來的，有一小部分天才，剩余的，是磨礪出來的。
10年前我開過一家公司，叫做“鷹之盟人事管理有限公司”，簡單說叫做獵頭公司。這個公司后來為我的一個優(yōu)秀的學生接手，發(fā)展成為一個培訓為主的公司。
做獵頭的時候，時常要對人才進行評估，根據(jù)不同的素質，賣不同的價錢。賣出一個人才，可以賺年薪的32%。當年第一筆生意賺了十幾萬。
十年后的今天，再回頭看，仔細再想，為什么多數(shù)看起來很能干的人，很難能夠成功？為什么許多人終究會很落寞，難以獲得足夠的成就？
對于我自己，坦白講，生活的非常滿足，每一年要做的，就是創(chuàng)造各種新的生活體驗。但是，帶了不少學生，各色各樣，有的到了一個階段，就難以再有突破和發(fā)展，有的，則不斷進步，前途無量。靜下來思考，發(fā)現(xiàn)了不少奧秘，拿來分享。
獵頭選人，一般并不很看重學歷，各種測試，其實是要區(qū)分人的素質，這種素質分為五個層次，一旦你具備這五個層次，幸福與成功就離你很近，一旦你缺乏其中一個層次，離成功，總還是很遠的。
第一個層次，叫做獨立。
每一個步入社會的人，要想找到一份工作，穩(wěn)定下來，拿一份不錯的收入，就必須具備這第一個能力。大部分能夠被稱為白領的人，都具有這種能力。這份能力可以幫助你獲得月薪1萬以下的收入。
其實很多人都不具備這份能力，或者僅僅具備這份能力的一部分。獨立能力，涵蓋著幾層意義：
1、獨立分析問題，解決問題的能力。這是一個很高的層次。
2、獨立完成某項工作的能力，比如打字、辦公室文秘、繪圖、計算機軟件設計、文案、廚師、營養(yǎng)師、醫(yī)生、藝術家、技術工人、工程師、維修員、看門的、翻譯等等，老板交下的工作，能夠獨立完成。
3、經(jīng)濟獨立，這是指家庭成員，能夠有自己獨立的收入來源。
一個連基本做事獨立，經(jīng)濟獨立都做不到的人，我是不會和他們交朋友的。這樣的人，無論宣傳自己有多好，有多喜歡你，甚至多愿意付出，我都不和他們往來。在我看來，這樣的人，是沒有什么價值的，他們的愛也是負擔，他們的思想多半都會因為金錢和面子而變得畸形。
剛剛走上工作崗位上的年輕人，可能經(jīng)濟上并不寬裕，但是，有些人，注定是個人才，因為他們一開始就有一種獨立承擔責任的態(tài)度，做任何事情，不推卸責任，敢去面對挫折和挑戰(zhàn)，這也是注定可以成才的。
獨立能力非常強的人，通常個性也就非常強，這樣的個性，即是他們的優(yōu)點，也是他們的障礙。這一部分，就要看他們是否具有下一個層次的能力，來看他們的發(fā)展。
第二個層次的能力，叫做配合！
獨立可以拿到一份工資，和懂得配合的人，一定會升官發(fā)財！一個只有獨立能力而不懂得配合的人，最終必定是孤芳自賞，而難有大作為，這一點，我的徒弟中也有幾個。一個人，不懂得欣賞自己，是不能夠在社會上找到好的立足的。但是，只懂得欣賞自己，忘記時刻欣賞別人，忘記與別人配合，就很難再有發(fā)展。
配合你的領導，配合團隊的目標，配合公司的政策，配合階段性的計劃！戰(zhàn)爭中，能夠獨立的，可以做到連長、營長，這些人都能拼能殺，但是不能夠做大將！團長以上，之所以政委的權利越來越多，就是因為要幫助團長學會配合，配合是一種藝術，包括任務的配合、氣氛的配合、紀律的配合、談話的配合、以及預先的配合。
懂得配合的人，一定會受到重用，不懂得配合的人，能力越強，越可能壞事！要非常小心。始終缺乏配合精神的人，是不可能有大的作為的，更不可能為團隊做大貢獻。
配合實際上不是一種能力而已，更是一種態(tài)度，是一種意識。我以前是個排球運動員，最深的印象就是，每個動作都要準備與隊員配合，才能夠打贏那一場球。工作中遇到很有配合意識的伙伴，是一種幸福，我工作了這么多年，到現(xiàn)在只遇到幾個真正懂得配合的人，與他們在一起的感覺，真是很舒服。
夫妻之間如果懂得配合，生活就會很甜蜜，如果各自都強調自己的能干而忘記配合的意識，那就是一場災難！我看到許多個性很強的人，非常為他們的幸福擔心，因為，他們的自我，掩蓋了他們的愛。
配合可以幫助小我變成大我，可以幫助一個小公司，變成很有文化的大公司。陽光森林一直以來，之所以能夠有所作為，全都來自于其中很懂得配合的伙伴。
有些人的脾氣，不但不會配合，還會拆伙，他們經(jīng)常在不適當?shù)臅r機，講出破壞氣氛的話，或者做出讓團隊精神受損的事情。以前，如果在軍隊，這種士兵會被槍斃的，現(xiàn)在，則會成為導致分裂的因素。是非常大的隱患。
懂得配合的人，才可以做朋友，才可以做夫妻，他們才知道什么應該堅持，什么應該讓步，才知道怎樣讓彼此快樂和幸福，才知道如何平衡自私和無私。僅有獨立與配合，你可以拿到不錯的收入和職位，但是如果你還要有更大的作為，就要有下一個能力，這個層次的能力叫做開拓！
第三個層次叫做開拓，這個能力可以使得面臨挑戰(zhàn)的困境得以突破，可以創(chuàng)造特殊的價值。
開拓能力，是一種無中生有的能力，具有這樣的能力的人，不懼怕任何的風浪，不懼怕變化，不懼怕流言蜚語，不懼怕失敗，具有這種能力的人，會創(chuàng)造機會，會突破重圍！
每個偉大的公司，都因為有這樣的人物而偉大，蘋果的喬布斯，微軟的比爾蓋茨，都是這樣的人物。他們知道如何配合各種資源，知道如何運用各種資源，來創(chuàng)造無中生有的生意。具有開拓能力的人，走到哪里都會迅速地發(fā)展壯大，永遠不會缺錢，具有強大的冒險精神。通常這樣的員工非常難找，因為，有這種精神的大部分都自己創(chuàng)業(yè)，如果能夠有流入你的公司的，將來一定會成為某個CEO。我們把這樣的人，稱為鉆石人才。
第四種能力叫做組織，組織的意識，是組織各種關系，組織各種資源，組織各種項目，組織各種任務。懂得組織的人，一般都具有獨立和配合的能力，但不一定具有開拓能力。如果四種能力都具備，那就是一個上市公司的水平了。
第五種能力叫做計劃能力，能夠準確地計劃，并且，按部就班地實施，保證各種因素都涵蓋在計劃內，即使發(fā)生變故，也能夠保證計劃的實現(xiàn)，具備這樣的素質，就是大將軍的料了。越獄這部影片中，邁克爾就是這種人物，既能夠獨立工作，有知道如何配合，更是無中生有地創(chuàng)造機會，同時組織了各種力量，按照計劃，逃出堅固的牢獄。
五種層次的能力，考驗了人的格局和思想。每一個瓶頸的出現(xiàn)，都可以證明是這五個部分中有個部分有問題。全面地培養(yǎng)這五個層次的能力，需要有環(huán)境有機會去歷練。
生活中，多數(shù)的人，有過一點工作經(jīng)驗，有過一點做事能力，獲得一點收獲，但是，真正想要有大成就的人，懂得磨練自己這五個層次的能力，加上兩種心態(tài)，一種積極的心態(tài)，一種感恩的心態(tài)，就注定可以創(chuàng)造屬于自己的天空，成就一個了不起的事業(yè)。
我時常和我的徒弟們分享人生的感悟，希望他們懂得歷練自己的品性，成為一個全面的人才，不要成為一個停滯不前，又不懂得自我反省的人。人要懂得補缺，懂得什么才是真正的素質，不要把能干作為標準，不要因為自己某方面的工作能力而驕傲，忘記去成長自己多層次的素質。這個世紀需要的是全面的人才。與諸位共勉
