單位不提供勞動(dòng)合同,其用意昭然若揭,一是不想履行法律義務(wù),二是不想讓職工留下維權(quán)證據(jù)。
在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,如何舉證證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系成了職工所面臨的最大困難。不過(guò)車(chē)到山前必有路,大家可從以下幾方面入手。
一)社保記錄,社保繳納記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。
二)工資發(fā)放記錄,如蓋公章的工資條、工資的銀行記錄等。用人單位曾經(jīng)出具過(guò)的工資支付證明或是拖欠工資的書(shū)面證明等。
三)門(mén)禁卡、工作證或工作記錄單等,如一些物業(yè)公司會(huì)有安排輪值的工作表。
四)考勤卡,最好是蓋有公司公章的原件。
五)代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書(shū)、出差的相應(yīng)證據(jù)等。
六)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的投訴的記錄。
七)同事的證人證言,最好由在職的同事進(jìn)行證明。
八)諸如在和用人單位交涉及離職過(guò)程中的錄音,用以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。
即使沒(méi)有直接的合同,假如勞動(dòng)者提供的所有間接證據(jù)能夠形成完整證據(jù)鏈,也可以證明雙方間的勞動(dòng)關(guān)系。
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