張怡筠博士寫的書《工作其實很簡單》，看后感覺真不錯。現(xiàn)摘錄其一篇
你的工作態(tài)度正確嗎？
什么樣的工作心態(tài)才是正確的呢？
下面四個問題可以測驗一下你目前的工作態(tài)度：
（1）我心中的理想工作，不能枯燥單調(diào)，要讓自己覺得有趣而一直樂此不疲。
（2）我覺得能在輕松無壓力的環(huán)境中做事，才是最理想的工作。
（3）理想的工作態(tài)度是恪盡己責(zé)，把自己本分的工作做好。
（4）進入職場后，如果一開始就覺得自己所學(xué)無法完全發(fā)揮，就表示這份工作不適合自己，應(yīng)趕快換跑道。
對以上四個問題，你是同意還是不同意呢？有幾個同意和幾個不同意呢？
其實，只要你覺得這些敘述完全或部分說中了自己的心聲，那么則說明你已經(jīng)走進常見的工作誤區(qū)，以這樣的心態(tài)走進職場，你注定會對職場產(chǎn)生不適應(yīng)的感覺。
誤區(qū)一：理想的工作，應(yīng)該是一直有趣而富有變化，才能讓人樂在其中。
真相：天底下沒有任何工作的本質(zhì)是一直多變而有趣的；讓工作維持令人樂此不疲的秘訣不在工作本身，而在于自己有能力去覺得工作有意義。
許多人一直在尋求一份變化多端的工作，認為唯有如此，才能讓自己保持興致勃勃，因而一旦感覺工作內(nèi)容成了例行公事，就急急地想換工作，以便能找回對工作的新鮮感。
這種“給我有趣否則免談”的想法乍聽起來頗有道理，畢竟誰會愿意在工作上無聊至死呢？而事情的真相是，一旦日子久了，“多變”本身也會變成不變的常態(tài)。事實上，基本上每個工作都是例行公事。
心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，唯有我們有能力對那些例行公事賦予深層的意義（比如，在幫助大家解決困擾。。。），才能在工作中不斷創(chuàng)造出新的變化（新的人際關(guān)系，新的做事方法等），而這也才是讓自己熱忱不滅的真正秘訣。
誤區(qū)二：輕松無壓力，才是理想的工作環(huán)境
真相：工作壓力是無法避免的，而且有助于學(xué)習(xí)成長。
只要你想在工作上出人頭地，就一定會感受到一些壓力。管理上的研究發(fā)現(xiàn)，過多或過少的壓力，都有損工作表現(xiàn)。在在適當(dāng)?shù)膲毫顟B(tài)下，則能激發(fā)出工作者的潛能，造就最佳的工作表現(xiàn)。
所以，請放棄找尋無壓工作的念頭，而當(dāng)務(wù)之急則是要培養(yǎng)自己的抗壓力，讓自己在面對工作挑戰(zhàn)時，能愈壓愈有力。
誤區(qū)三：只要把自己本份的工作做好即可。
真相：做人要比做事難，理想的工作者重視團隊合作，要培養(yǎng)自己成為團隊伙伴。
如果打算進了公司，就獨自埋頭苦干，只要盡心做好份內(nèi)事即可，那恐怕難逃“怎么會這樣”的挫折感。事實上，請你得有心理準備，職場中最難搞定的是人，不是事。所以培養(yǎng)良好的人際關(guān)系及團隊精神，是在職場中成功的必修學(xué)分。
誤區(qū)四：一開始工作，就感到所學(xué)無法完全發(fā)揮，表示這工作不適合自己。
真相：進入職場后，需要一段時間適應(yīng)學(xué)習(xí)，因此一開始，耐心及毅力是重要的。
許多人抱怨公司大材小用，自己有著高學(xué)歷，一上班卻總是被安排做些瑣事，因此往往只做三兩天就打定主意離職。然而一開始，公司與你都需要相到摸索適應(yīng)，找出最好的合作模式，所以這果千萬別沉不住氣。更何況，聰明的人在哪兒都能學(xué)習(xí)，即便是做些瑣事，也能把握機會充實實力（例如幫主管復(fù)印，正好可以看看企劃案該怎么寫，這不就學(xué)到了嗎？）。
只要走出這些理想工作的誤區(qū)，身為社會新人的你就基本上做好了就業(yè)的心理準備，去沖刺嶄新的職業(yè)生涯跑道。
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