案例：
劉某2009年6月到南京某勞務公司求職，隨后被安排至南京某公司工作，兩公司均未為劉某繳納社會保險。2010年3月劉某發(fā)生工傷，經過工傷認定被鑒定為八級傷殘。問：劉某可以向誰主張工傷待遇賠償，勞務公司還是用工單位？
職博士：
《勞動合同法》第92條規(guī)定“勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！薄秳趧訝幾h調解仲裁法》第22條第2款規(guī)定：“勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。”因此劉某可以要求勞務公司承擔賠償責任，也可以追加用工單位作為共同當事人，要求用工單位與勞務公司承擔連帶賠償責任。
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