中文字幕理论片,69视频免费在线观看,亚洲成人app,国产1级毛片,刘涛最大尺度戏视频,欧美亚洲美女视频,2021韩国美女仙女屋vip视频

打開APP
userphoto
未登錄

開通VIP,暢享免費(fèi)電子書等14項(xiàng)超值服

開通VIP
勞動(dòng)合同法解讀之勞務(wù)派遣新規(guī)定
勞務(wù)派遣是指由派遣單位與被派遣單位簽訂勞動(dòng)合同,然后向用工單位派出該員工,使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動(dòng),接受用工單位的指揮、監(jiān)督的一種特殊用工方式。這一用工方式最早起源于日本、美國。它的特點(diǎn)是雇傭與使用相分離,是國際上十分流行的用工形式。我國從20世紀(jì)90年代開始,勞務(wù)派遣開始大量出現(xiàn),目前國內(nèi)很多企業(yè)采取了勞務(wù)派遣的方式,勞務(wù)派遣目前以廣泛存在于:金融、建筑、物流、促銷導(dǎo)購、制造等領(lǐng)域。 隨著我國改革開放的不斷深化、社會(huì)勞動(dòng)保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化,勞務(wù)...

    勞務(wù)派遣是指由派遣單位與被派遣單位簽訂勞動(dòng)合同,然后向用工單位派出該員工,使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動(dòng),接受用工單位的指揮、監(jiān)督的一種特殊用工方式。這一用工方式最早起源于日本、美國。它的特點(diǎn)是雇傭與使用相分離,是國際上十分流行的用工形式。我國從20世紀(jì)90年代開始,勞務(wù)派遣開始大量出現(xiàn),目前國內(nèi)很多企業(yè)采取了勞務(wù)派遣的方式,勞務(wù)派遣目前以廣泛存在于:金融、建筑、物流、促銷導(dǎo)購、制造等領(lǐng)域。

    隨著我國改革開放的不斷深化、社會(huì)勞動(dòng)保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化,勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動(dòng)力市場、人才市場得到發(fā)展。并順應(yīng)著這種國際化的趨勢成為今后勞動(dòng)力市場不斷成熟完善的用工模式。

    2008年生效的《勞動(dòng)合同法》首次以國家法律形式對(duì)勞務(wù)派遣作了專門的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》在第五章“特別規(guī)定”之第二節(jié)“勞務(wù)派遣”中安排了11個(gè)法條來對(duì)勞務(wù)派遣做新的規(guī)則。以下將從派遣單位資質(zhì)、用人單位與用工單位責(zé)任、勞動(dòng)者保護(hù)、勞務(wù)派遣適用范圍四個(gè)方面闡述新規(guī)定的基本精神。

        一、關(guān)于勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)  

    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定從事勞務(wù)派遣的公司注冊(cè)資本不得少于50萬元,嚴(yán)禁轉(zhuǎn)移派遣和內(nèi)部派遣。這是針對(duì)中國之前存在眾多“勞務(wù)派遣”皮包公司的一劑猛藥。

    中國目前從事勞務(wù)派遣的企業(yè)眾多,良莠不齊,皮包派遣公司更是多于過江之鯉,這些公司沒有承擔(dān)勞動(dòng)責(zé)任的能力,與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同都是空文一張,嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的權(quán)利。負(fù)面影響嚴(yán)重的還有轉(zhuǎn)派遣的現(xiàn)象,一些公司由于自身實(shí)力不足,沒有能力在各地方開設(shè)分支機(jī)構(gòu),但為擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍,只得通過代理方式層層轉(zhuǎn)包,由此帶來了大量潛在的勞動(dòng)糾紛。

    以上現(xiàn)象,不僅損害了勞動(dòng)者的權(quán)益,也損害了整個(gè)行業(yè)的形象。《勞動(dòng)合同法》對(duì)于資質(zhì)從嚴(yán)的規(guī)定,有利于淘汰皮包公司,使行業(yè)走上良性發(fā)展的軌道。同時(shí),作為企業(yè)客戶也要增強(qiáng)甄別和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),選擇有實(shí)力、布點(diǎn)多、服務(wù)好的人力資源公司。

    

    二、用人單位與用工單位責(zé)任。

    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù);同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第62條以列舉形式直接規(guī)定了用工單位在勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)方面的義務(wù)?!秳趧?dòng)合同法》第92條規(guī)定,給派遣勞動(dòng)者造成損害的,用人單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

    從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來看,勞務(wù)派遣單位固然作為勞動(dòng)合同的主體,與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,承擔(dān)用人單位的義務(wù);但用工單位并不是如很多人認(rèn)為的那樣——和勞動(dòng)者之間不存在任何關(guān)系(或只存在勞務(wù)關(guān)系),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用工單位不僅要直接承擔(dān)若干勞動(dòng)法上的義務(wù),而且在勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí),不論是否為用工單位義務(wù)范圍內(nèi),都要承擔(dān)連帶責(zé)任。由此可以認(rèn)為,用工單位與派遣勞動(dòng)者之間存在特殊的勞動(dòng)關(guān)系。

    長期以來,勞務(wù)派遣常被一些企業(yè)用來作為逃避勞動(dòng)責(zé)任、規(guī)避法定義務(wù)的有效途徑,逃避用工風(fēng)險(xiǎn)一度成為勞務(wù)派遣最具吸引力的賣點(diǎn)。一旦出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛,勞務(wù)派遣單位和用工單位之間,往往互相推諉,都不欲承擔(dān)法律責(zé)任?!秳趧?dòng)合同法》強(qiáng)制規(guī)定用人單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任,一方面出于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),另一方面也有利于澄清用工單位的法律地位,明確用工單位的勞動(dòng)用工責(zé)任??梢灶A(yù)期,勞務(wù)派遣用來規(guī)避法律的功能和空間在逐漸縮小,客戶將更加注重勞務(wù)派遣單位的專業(yè)性和服務(wù)能力。

     三、勞動(dòng)者保護(hù)

    《勞動(dòng)合同法》勞務(wù)派遣一章的規(guī)定,以勞動(dòng)者保護(hù)為核心,規(guī)定了派遣勞動(dòng)合同的法定條款和特別期限、跨地區(qū)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者待遇條件的保護(hù)、同工同酬的規(guī)定、組建工會(huì)的權(quán)利。

    《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前,派遣勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)處于無力狀態(tài),因三方主體關(guān)系不明確,使得派遣員工相比較與一般員工在勞動(dòng)保護(hù)方面更加弱勢。一些企業(yè)更是利用勞務(wù)派遣侵害勞動(dòng)者權(quán)益,比如,通過合同約定,任意解除派遣員工的勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;任意確定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù);發(fā)生因工或非因工傷亡事故,一些小規(guī)模勞務(wù)派遣單位采用關(guān)門方式而不承擔(dān)責(zé)任等等?!秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后,同工同酬與連帶責(zé)任的兩項(xiàng)新規(guī)定應(yīng)該說大大緩解了這種情況。

    《勞動(dòng)合同法》加強(qiáng)了派遣員工保護(hù),用工單位和用人單位必須認(rèn)識(shí)到,保護(hù)派遣員工權(quán)益是雙方共同的責(zé)任,任何推卸責(zé)任的做法,在現(xiàn)有的連帶責(zé)任的法律框架內(nèi)都是行不通的。

    

    四、勞務(wù)派遣的適用范圍

    《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定:“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”這被視為是現(xiàn)階段對(duì)勞務(wù)派遣范圍做的限制性規(guī)定。

    需要說明的是,因《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中未對(duì)第66條做進(jìn)一步闡釋,很多人認(rèn)為這一條實(shí)際上已經(jīng)不再生效,這是錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)?!秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》不是新的法律,作為行政法規(guī)只是對(duì)法律作進(jìn)一步的明確和闡釋,認(rèn)為《實(shí)施條例》未規(guī)定的部分就不生效是沒有任何根據(jù)的。但這一條規(guī)則在規(guī)范性上確實(shí)存在問題,一是所謂“臨時(shí)性、輔助性、替代性”皆是抽象概括,缺乏具體的標(biāo)準(zhǔn),二是違反本條有何種法律后果也沒有闡明。故本條到現(xiàn)在為止仍屬于“軟條款”,實(shí)踐中沒有可操作性。實(shí)踐中,勞務(wù)派遣多用于勞動(dòng)密集型工作。

    目前,人力資源公司往往從消極角度理解這一條款,但這一條款卻有其積極的指導(dǎo)意義??v觀世界勞動(dòng)用工的歷史演變,勞務(wù)派遣一直作為一種非正規(guī)就業(yè)形式與工時(shí)工、小時(shí)工、契約工等工作形式同類。在中國現(xiàn)有的法律框架下,非正規(guī)就業(yè)只有兩種形式:非全日制用工與勞務(wù)派遣。因《勞動(dòng)合同法》下的非全日制用工制度條件非??量蹋咳展ぷ鞑怀^4小時(shí),每周不超過20小時(shí)),故這種形式遠(yuǎn)不能滿足中國現(xiàn)在對(duì)于非正規(guī)就業(yè)工的強(qiáng)烈需求。勞務(wù)派遣作為一種非正規(guī)就業(yè)的用工形式,在派遣期間與退回的規(guī)定上允許用人單位做更加靈活的約定,故從理論上講,如果一家派遣公司的人力資源供需數(shù)據(jù)庫足夠龐大,可以滿足派遣員工按需調(diào)配,那么這種“臨時(shí)性、輔助性、替代性”的派遣必定有著驚人的市場潛力。

    結(jié)語:如何處理好用人單位、用工單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系,是勞務(wù)派遣制度的核心問題。通過深刻的理解《勞動(dòng)合同法》的精神,希望能找到一條有利于人力資源企業(yè)發(fā)展、客戶合法高效用工和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的新的勞動(dòng)派遣發(fā)展之路。

本站僅提供存儲(chǔ)服務(wù),所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布,如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容,請(qǐng)點(diǎn)擊舉報(bào)。
打開APP,閱讀全文并永久保存 查看更多類似文章
猜你喜歡
類似文章
新勞動(dòng)合同法全文解讀
“用人單位”與“用工主體”的區(qū)別
勞動(dòng)合同法解讀六十五:勞務(wù)派遣中的三方解除
未續(xù)簽勞務(wù)合同 學(xué)校能否將懷孕女教師辭退
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》釋義
勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)力派遣的連帶責(zé)任哦哦
更多類似文章 >>
生活服務(wù)
熱點(diǎn)新聞
分享 收藏 導(dǎo)長圖 關(guān)注 下載文章
綁定賬號(hào)成功
后續(xù)可登錄賬號(hào)暢享VIP特權(quán)!
如果VIP功能使用有故障,
可點(diǎn)擊這里聯(lián)系客服!

聯(lián)系客服