第一、對待我們的工作要勤奮。一些年輕人剛開始工作的時候，總對自己報有很高的期望值，認為自己一開始工作就應(yīng)該得到重用，就應(yīng)該得到相當豐厚的報酬。他們在工資上互相攀比，似乎工資成了他們衡量一切的標準。但事實上剛踏入社會的年輕人缺乏工作經(jīng)驗，是無法委以重任的。在他們看來,我為公司干活，公司付給我一份報酬，等價交換，僅此而已。他們看不到工資以外東西，因此沒有了信心，沒有了熱情，工作中總是采取一種應(yīng)付的態(tài)度，他們只想對得起自己掙的工資，從未想過對得起自己的前途，是否對得起家人和朋友的期待。
之所以出現(xiàn)這種情況，原因在于對薪水缺乏更深入的認識和理解。
不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，一個人如果只為薪水而工作，沒有更高尚的目標，并不是一種好的人生選擇，受害最深的不是別人，而是自己。
事業(yè)成功人士的經(jīng)驗向我們揭示了這樣的一個真理：只有經(jīng)歷艱難困苦，才能獲得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就；只有經(jīng)歷過奮斗，才能取得成功。
工作所給你的，要比你為它付出的更多。如果你將工作視為一種積極的學習經(jīng)驗，那么，每一項工作中都包含著許多個人成長的機會。這就是所謂的有比薪水更重要的。能力比金錢重要得不只百倍、千倍，應(yīng)該是萬倍。因為它不會遺失，也不會被偷。如果我們研究哪些成功人士，就會發(fā)現(xiàn)，他們事業(yè)之所以能成功，有一種東西永遠伴隨著他，那就是能力，是能力幫助他們達到失業(yè)的頂峰，俯瞰人生。
不為薪水而工作，薪水自然會提高。我們要相信大多數(shù)老板都是明智的，都希望吸引更多有才干的員工，并根據(jù)他們的才干給予使用，但是聰明的老板在鼓勵員工時并不會說：“好好干，我會給你加薪。”而是說：“好好干吧，會有出息的”或者是“好好干，會有更重要的工作等著你。”與重擔而來的自然是薪水的提高。
現(xiàn)在的放棄是為了未來的獲得，（比如一個日本的啤酒商人為了在德國學到釀造啤酒的技術(shù)，不息用自己的身體做代價），不要看不起自己的工作，哪怕是一些人認為是最不起眼的工作。我們要將工作當成人生的樂趣，人一旦沒有工作可以做，就連他自己都瞧不起自己。讓我們勤奮地工作吧，因為機會來自于苦干，
第二、對待事業(yè)要敬業(yè)。職業(yè)是人的使命所在，沒有職業(yè)就沒有使命，我們看到那些在大街上流浪的人，他們就沒有使命。作為人也就失去了意義。（比爾·蓋茨）。有了職業(yè)就要敬業(yè)，敬業(yè)表面上看起來是有益于公司，有益于老板，但最終的受益者卻是自己。當我們把敬業(yè)當成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能從全身心投入工作的過程中找到樂趣。實踐證明：一個工作懶散，缺乏敬業(yè)精神的人，永遠得不到尊重和提升。人們往往會尊重哪些能力中等但盡職盡責的人，而不會尊重一個能力一等，但不負責任的人。
對待工作我們要全心全意，盡職盡責。在經(jīng)商行業(yè)中有一個信條，“如果你能真正制好一枚別針，應(yīng)該比你制造出粗陋的蒸汽機賺到的錢更多。”所以我們看到當今所有能做大做強的企業(yè)，無不是以誠信為基礎(chǔ)的，比如海爾的服務(wù)等（也有反面的例子）。
超越平庸，選擇完美。不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物（我國的舉重運動員占續(xù)剛）。
在工作中我們要表現(xiàn)出自動自發(fā)的精神。老板不在身邊卻更加賣力工作的人，將會獲得更多鑒賞。如果只有在別人注意的時候才有好的表現(xiàn)，那么你永遠無法達到成功的頂峰。最嚴格的表現(xiàn)標準應(yīng)該是自己設(shè)定的，而不是由別人要求的。如果你對自己的期望比老板對你的期許更高，那么你就無需擔心會不會失去工作。同樣，如果你能達到自己設(shè)定的最高標準，那么你的運氣就指日可待了。我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，那些被認為已功成名就的人，其實在功成名就之前，早已默默無聞地努力工作很長一段時間。成功是一種努力的積累，不論何種行業(yè)，想攀上頂峰，通常都需要漫長實踐的努力和精心的規(guī)劃。（比如陳景潤）
第三、對待公司要忠誠。忠誠是無價之寶，在這個世界上，并不缺少有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業(yè)企求的最理想的人才。那些真誠于老板，忠誠于公司的員工，都是努力工作，不找任何借口的員工。讓他們?nèi)プ瞿骋豁椆ぷ?，他們首先想到的是如何把工作做好，而不是先提出一大堆的借口和條件。他的忠誠會讓他達到我們想象不到的高度。許多公司在招聘員工時，除了能力以外，個人的品行是最重要的評估標準。沒有品行的人不能用，也不值得培養(yǎng)，因為他們根本無法把信帶給加西亞。因此，我告誡大家：如果你為一個人工作，真誠地、負責任地為他干；如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作——稱贊他，感激他，支持他的立場，和他所代表的機構(gòu)站在一起。
一個人可以為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的上級的種種恩惠，將一切視之為理所當然。許多成功的人士在談到自己的成功經(jīng)歷時，往往過分強調(diào)個人努力的因素。事實上，每個登峰造極的人，都獲得過別人的許多幫助。一旦你訂出成功目標并且付諸行動之后，你就會發(fā)現(xiàn)自己獲得許多意料之外的支持。你應(yīng)該時刻感謝這些幫助你的人，感謝上天的眷顧。平時我們講“一粥一飯，但思來之不易；一絲一縷，恒念物力維艱”，目的就是要我們懂得感恩。
我們要學會欣賞和贊美自己的老板，要知道，他之所以成為我們的老板，一定有許多我們不具備的特質(zhì)，這些特質(zhì)使他有今天的成就。我們要向他們學習，不是因為它是老板，而是因為他優(yōu)秀，其實在很多的時候，我們身邊的人就是我們最好的老師，我們要為能遇到一個優(yōu)秀的老板和上級而慶幸。
以老板的心態(tài)對待公司。如果你是老板，一定會希望員工能和自己一樣，將公司當成自己的事業(yè)，更加努力，更加勤奮，更加積極主動。因此，當我們的老板或上級向我們提出這樣的要求時，請不要拒絕他。我們不要說我們的公司不好，因為輕視公司就是輕視我們自己，（招聘時遇到把自己以前的公司說得一無是處的人，我們肯定不要，甚至我們不需要他的任何解釋）。
第四、對待自己要自信。你是你最大的敵人，要做自己思想的主宰。熱忱是工作的靈魂，成功與其說取決于人的才能，不如說取決于人的熱忱。堅韌是生命的脊梁。許多人最終沒有成功，不是因為他們能力不夠、誠心不足或者沒有對成功的熱望，而是缺乏足夠的耐心。成功有兩個最重要的條件：一是堅韌；二是忍耐。
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