面試的內(nèi)容
面試是用人單位選聘錄用人才的重要方法和必不可少的步驟，是供需雙方相互加深了解的必要途徑。面試不僅可以考核求職者的知識水平，而且可以面對面地觀察求職者的儀態(tài)、氣質(zhì)、口才、應(yīng)變能力和某些特殊技能等，擇業(yè)過程中的面試是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。面試既是應(yīng)試者的第一個機會，也是用人單位對我們學(xué)生的第一次評估，是雙方能否一拍即合的最佳機會，因此，對面試予以足夠的重視，做好充分準備。
所謂面試，是一種通過精心設(shè)計，以交流和觀察為主要手段，以了解應(yīng)聘者素質(zhì)及相關(guān)信息為目的的測試方式。
面試測評的主要內(nèi)容有（1）儀表風(fēng)度。這是指求職者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。（2）專業(yè)知識。作為對專業(yè)知識考試的補充，招聘者通過面試了解求職者掌握專業(yè)知識的深度和廣度；其專業(yè)知識是否符合用人單位的要求。（3）口頭表達能力。面試求職者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點、意見和建議順暢地用語言表達出來，考察其表達的邏輯、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。（4）反應(yīng)能力與應(yīng)變能力。主要看求職者對招聘者所提問的理解是否準確貼切，回答是否迅速、準確等，對突發(fā)問題的反應(yīng)是否機智敏捷、回答恰當(dāng)；對于意外的處理是否得當(dāng)、妥善等。（5）自我控制能力與情緒穩(wěn)定性。在遇到上司批評指責(zé)、工作有壓力，或者當(dāng)個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不至于因情緒波動而影響工作。（6）工作態(tài)度。招聘者往往要了解兩點：一是了解求職者對過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對求職職位的態(tài)度。一般認為，在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認真，做好做壞無所謂的人，在新的工作崗位也很難做到勤勤懇懇、認真負責(zé)。（7）上進心、進取心。上進心，進取心強烈的人，一般都會確立自己事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力。上進心強烈者，表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新；上進心不強的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此，對什么事都不熱心。（8）求職動機。了解求職者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感受興趣，在工作中追求什么，從而判斷本單位所提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。（9）業(yè)余愛好。招聘者往往會詢問求職者休閑時間愛好哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，以及喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等。了解一個人的興趣愛好，這對錄用后的工作安排有好處。此外，面試時招聘者還會向求職者介紹本單位及擬聘單位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)聘者關(guān)心的問題，以及回答求職者可能要問到的其他一些問題。
本站僅提供存儲服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請
點擊舉報。
