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合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅的法律名詞。民法典第五百五十七條：“有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：(一)債務(wù)已經(jīng)履行;(二)債務(wù)相互抵銷(xiāo);(三)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;(四)債權(quán)人免除債務(wù);(五)債權(quán)債務(wù)同歸于一人;(六)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形?！?/span>
合同解除，是指合同當(dāng)事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定，依法解除合同效力的行為。合同一旦簽約，具有國(guó)家法律保護(hù)。民法典第五百六十三條：“有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿(mǎn)前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形。”
從兩者的法條上來(lái)看考生可從以下幾點(diǎn)來(lái)分別：1.合同解除一般存在違約情況，而合同終止一般不存在違約情況。2.兩者適用情形不同。
模擬試題：
以下情形中，用人單位可以解除合同的是：
A.張某患職業(yè)病，但未喪失勞動(dòng)能力
B.王某休假期間外出游玩遇到車(chē)禍，正在住院手術(shù)
C.李某在懷孕期間，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給企業(yè)造成較大損失
D.程某與所在單位的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)
正確答案：C
中公解析：C。《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：第一，在試用期間被證明不符合錄用條件的;第二，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;第三，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;第四，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;第五，因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;第六，被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：第一，勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;第二，勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;第三，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。法條明文規(guī)定，在非過(guò)錯(cuò)、經(jīng)濟(jì)性裁員情況下不得因?yàn)?6.37條解除合同，只有在過(guò)錯(cuò)性原因下，依然可以辭退，故女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的如果觸犯25條規(guī)定，依然可以解除合同。D項(xiàng)屬于合同終止的情形。故本題答案為C。
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