想要在職場上站穩(wěn)腳步就必須得懂的掌握職場套路辭而已，然而有很多人進(jìn)公司不到幾個月就離職了，甚至有些離職了就很難找到工作了，要知道我們出來社會主要目的是什么，進(jìn)公司不是為了離職的，是為了賺錢為了成就，這樣才是我們想要的目的，所以不要動不動就離職，只要自己肯改變，事情總會解決的。但是不管我們在公司與多努力，如果公司不想要你的話，就會以各種理由來逼走你，就是不想主動辭職你還要給你賠償金。那么如果一個公司有以下這幾種的話，說明公司正在逼退你辭職了。
第一：當(dāng)眾找你茬
公司為了讓員工主動離職，一般都會叫你給他制度一個新的方案，然而等你做好遞交的時候，當(dāng)初就不給你指點說出那些問題，等到開會的時候，就一定務(wù)必當(dāng)著眾人的面找你茬，說你這里做不好，那里做不對；這里有差錯，那又不夠完美，一點都不稱職，這分明就是對你不滿意呢？
第二：設(shè)定高的目標(biāo)
一般領(lǐng)導(dǎo)就會要你做到B或以上的績效表現(xiàn)，就繼續(xù)留下，低于這個績效考核標(biāo)準(zhǔn)就立馬自己走人，拿一個月的錢或不拿一分補(bǔ)償，這是利用人的“承諾——言行一致”的心理邏輯：自己承諾的，當(dāng)然要自己要履行一致，不然怎么有臉還在這立足呢？言而無信嘛。實際上，這也是在占你的便宜，這樣也是正在逼著你主動離職？
第三：取而代之
一般在公司里，有很多老板當(dāng)對你不滿意的時候，就會不斷的在分化你的工作，然而會重新招一個新員工來接替你的工作，會把你的工作內(nèi)容給教給新員工來代替你，或者給你安排計劃調(diào)你去新的崗位。有時候，老板會借給你安排助手的名義，實質(zhì)就是想監(jiān)視，等你都把知識都教給了新員工之后，慢慢地，助手的重要性超越了你，這時候，公司會以裁員的方法就是把你給先裁了，你可真的要有危機(jī)意識了。
第四：調(diào)動崗位
你要么就自己離職，要么就選擇B崗位，但B崗位的工資會比你現(xiàn)在的低，要么你就工作是有，但很閑，每天按崗位所要求的，做到就可以了，但你只做一些非核心的活，對你的能力也沒有成長性，還非常地閑，讓你閑得慌，有點屈才或大材小用的感覺，或者是讓你感覺到?jīng)]面子，用此來逼你坐不住，自己出去外面找工作然后回來辭職走人。
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