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A某剛到一公司就職就明確表示自己不跟公司簽什么合同。

到現(xiàn)在，A某打算離職，跟公司解除了勞動關(guān)系。但是A某反倒投訴公司，不跟自己簽勞動合同，要拿雙倍工資。

圖自網(wǎng)絡(luò)

但是，是A某自己不跟公司簽合同的啊，肯定不會有人支持A某的訴求啊。

不，A某的申訴會得到法律支持。

勞動法：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

這是第一條法律說明。A某進(jìn)公司的一個月內(nèi)已經(jīng)表示不簽合同了，此時公司該怎么做？就要盡量在１個月內(nèi)解決這個問題而不能拖到一個月后。