學長曰：我們可以為生計工作，為信念工作，為理想工作，當然也可以為生計辭職，為信念辭職，為理想辭職。
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剛開始工作的時候，老想著辭職。
我在
《這個世界對職場新人究竟有多不友好？》中分析過職場新人在初入職場的時候會遭遇的種種困境。我在剛踏入社會的時候并不是一個多堅強的人，差一點就被困難給逼回老家啃老了。
那時候的我之所以老想著辭職，是因為不能很好地適應學生到社會人士的身份轉變，自身也有點自暴自棄。不過后來我想通了，我可以辭職，但是我辭職的原因絕不能是我想逃避工作。
那么在什么情況下，我們才可以合理地考慮一下辭職這件事，以獲得更好的成長機會呢？
◆你的想法不被正視 ◆
我們?nèi)俗顚氋F的能力就是思考的能力。我們思考工作，就會對工作有想法。但我們的思考并不是無懈可擊的，這也導致我們會有很多不成熟的想法。想要驗證我們的想法，最好的辦法無疑是說出來，和上司同事討論。
討論的時候難免有沖突，急起眼對罵幾句也不是多稀奇的事。很多時候與他人討論想法時得到的收獲不比想出一個觀點少。當上司用 TA 豐富的學識和經(jīng)驗推翻你的想法的時候你更是獲益良多。
最怕的是你把自己的想法說出來之后，你的同事和上司嗤笑你天真，打擊你的熱情，對你的想法不屑一顧，不聞不問。這種情況下，你的熱情會被消磨，個人心態(tài)也會受影響，甚至會開始壓抑自己。
當然，假如是因為你的想法總是過于簡單和不切實際以至于同事和上司都不耐煩了，你可得自己好好反省一下。但假如你的同事和上司就是無由地無視你的想法的話，你應該考慮一下?lián)Q個環(huán)境了，因為沒有思想的碰撞，我們是難以進步的。
◆你對客戶漠不關心 ◆
我們?yōu)榭蛻籼峁┑牟粌H僅是產(chǎn)品和服務，還有體驗，也正是體驗讓品牌之間有了差距。如果你對你的客戶漠不關心，客戶是不可能獲得一個良好的體驗的。
我們從事的行業(yè)千差萬別，面對的客戶群體也不同，假如你內(nèi)心是不喜歡你所服務的客戶的，你完全可以選擇去服務那些你愿意服務的客戶。因為服務你不喜愛的客戶于你也無益，哪怕你做出了 90 分的產(chǎn)品，產(chǎn)品沒有溫度，客戶也更愿意選擇 80 分的，但是有熱情有態(tài)度，更有升值空間的別家產(chǎn)品。
所以假如你不喜歡你所服務的群體，那就可以考慮辭職了。因為假如你不能給你的客戶提供你 100% 的服務，你就不能在自身的職業(yè)發(fā)展上做出 100% 的努力。
◆你的上司太爛 ◆
我個人認為，判斷一個上司爛不爛，只需要看一點：是否照顧下屬。
在照顧下屬的上司手下工作就是一句話：痛并快樂著。而在不照顧下屬的上司手下工作也是一句話：痛且不快樂。
不照顧下屬的上司會推卸責任，奪取下屬的功勞，一門心思只想討好大老板，下屬在其眼中根本沒有分量。而照顧下屬的上司會培訓下屬，合理地安排下屬的工作，該鼓勵的時候鼓勵，該批評的時候批評。最重要的是，在下屬成長了之后 TA 能忠實地將你的情況反映給大老板，該加薪加薪，該升職升職。
要知道，假如放在武俠的世界，你的上司就是你的師父，跟岳不群學藝和跟張三豐學藝的差別還是很大的。假如你的上司很爛，請考慮一下辭職，因為跟個好的上司的好處實在是太多了。
◆你不認可公司的價值觀 ◆
每個公司都有其獨特的價值觀，不同的價值觀形成不同的公司文化，產(chǎn)生不同的工作氛圍。理論上來說，你不認可公司的價值觀的話公司應該是不會招你的。但總有例外，有些情況是你在公司工作一段時間后才恍然醒悟你根本不認可公司的價值觀。
發(fā)現(xiàn)自己不認可公司的價值觀之后，一般就只有兩種選擇，一是深入了解公司價值觀，讓自己接受它，然后全身心為公司奉獻自己的力量；二是向公司說明情況，主動辭職。因為無法認同公司的價值觀的話，每天上班就是一個欺騙自己的過程。每天都處于價值觀的矛盾交鋒之中會讓人身心俱疲。人生苦短，不要為自己不認同的事情浪費時間。
◆你覺得同事間關系太復雜 ◆
香港的周刊特別喜歡曝光 TVB 內(nèi)部的權力派系，然后描寫各個派系之間的戰(zhàn)爭。TVB 本來是亞洲首屈一指的電視臺，就因為內(nèi)部權力斗爭嚴重，導致江河日下，旗下演員們也紛紛離巢。如果你身處的公司有派系斗爭，我建議能辭還是趕快辭，因為假如沒有大牛一統(tǒng)江湖，你身處亂世之中如浮萍飄搖，準沒好事。
除了派系斗爭，還有一種情況會讓你覺得同事間的關系太復雜 —— 愛情。別人談還好，對你的影響不是很大，只是對公司影響大而已，假如你受不了天天吃狗糧的話你可以舉報他們，這也是為公司好，畢竟影響了單身員工的情緒嘛。
但假如是自己談那就比較糟糕了，戀愛期間情緒化的波動會導致你工作表現(xiàn)不穩(wěn)，還有可能醋火中燒誤會其他同事對你的伴侶有意思，影響同事團結。
再告訴大家一個數(shù)據(jù)，根據(jù)美國招聘網(wǎng)站凱業(yè)必達的統(tǒng)計，只有不到三分之一的辦公室戀情成功走進了婚姻的殿堂。
總之同事間關系太復雜是不利于你專心工作，增值自己的。面對復雜的同事關系，我建議你說不。
◆你覺得薪水不合理 ◆
當然，首先你得對自己的薪水有個合理的預想，看看行業(yè)的平均水準，再綜合公司的情況，上下有 10% 的浮動還是算正常的。
如果公司給你的薪資的確是不合理，你跳槽能獲得 30% 以上的薪金漲幅，那么我認為你跳槽也無可厚非。不過跳槽前你應該先和公司談談，公司可能愿意支付給你更多的薪水，只是你不提，公司不會主動給你加薪。
薪水并不能完全體現(xiàn)你的能力，但也是衡量你能力的一個重要的指標，公司沒能支付你合理的薪資，是對你的不尊重。你不爭取自己應得的薪資，也是對自己才能的一種糟蹋。
◆你老是冒出辭職的念頭 ◆
工作那么辛苦，出現(xiàn)辭職的念頭不算什么。我每個月也總有那么幾天想辭職不干，然后回家啃老。但像我文章一開始所說的，我是不會允許我自己因為想逃避工作而辭職的。我覺得那幾天的我真正需要的是假期而不是辭職。
但假如你是天天都想辭職，那么問題就很嚴重了。因為我們工作的過程中是有正反饋的，完成工作，工作受到肯定都會帶給我們成就感和快樂，有正反饋我們自然就會想堅持下去。如果你總是冒出要辭職的念頭，這就意味著這份工作只能帶給你痛苦，不能帶給你快樂。在這樣一個心理狀態(tài)下工作生活，簡直就是折磨。
當斷不斷，必受其亂。不管你有什么其它的難處，你的身心給你發(fā)出了一個如此強烈的信號，你沒有理由不遵從。
當然，并不是說只要一出現(xiàn)上述的7種情況你就要立刻辭職，工作上難免會出現(xiàn)上述的部分情況，但綜合來看，那份工作給你帶來的經(jīng)驗和收獲也許可以掩蓋掉其負面影響，更何況上述的某些情況還可以通過自身的努力去改善。具體情況具體分析，辭不辭職，關鍵是要看這份工作對你來說有沒有價值。如果沒有價值，就不要把你最寶貴的時間浪費在它身上。
最后我還是那句，別糾結了，該辭的職就辭！
校訂：吳巍、姚色豐
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一句話，一張圖
