應(yīng)聘技巧---（一）收集需求信息的技巧
高校畢業(yè)生就業(yè)制度已由過去的“統(tǒng)招統(tǒng)分”轉(zhuǎn)變?yōu)?#8220;供需見面，雙向選擇”，即用人單位自行招聘，畢業(yè)生自主擇業(yè)、擇業(yè)已成為畢業(yè)生走向社會關(guān)鍵性的一步，對畢業(yè)生一生從事的工作和職業(yè)有著重要的影響、怎樣才能擇好業(yè)呢？大部分找到理想單位的畢業(yè)生覺得要擇好業(yè)首先要做的是千方百計知道用人單位的需求信息。信息是擇業(yè)的基礎(chǔ)，只有獲得了準(zhǔn)確的需求信息，畢業(yè)生才能根據(jù)自己的專業(yè)特點(diǎn)、興趣愛好等方面進(jìn)行擇業(yè)，否則擇業(yè)時機(jī)就會因過多的盲目性而耽擱。誰先獲得了信息，誰就擁有主動權(quán)，誰失去信息，誰就可能失去一次難得的就業(yè)機(jī)會，因此可以說信息是畢業(yè)生走向用人單位的橋梁。
獲得擇業(yè)需求信息的途徑
知道需求信息對選擇理想職業(yè)的重要性，那么獲得需求信息的途徑屬于我們就業(yè)過程應(yīng)主動關(guān)心的，我們必須積極主動掌握足夠的需求信息，獲取的信息越多，擇業(yè)的視野就越寬闊．根據(jù)目前人才市場及高校的特點(diǎn)，大學(xué)生獲得擇業(yè)需求信息的途徑主要有以下幾條：
1、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門。學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門的需求信息具有準(zhǔn)確、可靠、多樣、具體的特點(diǎn)，是畢業(yè)生獲取需求信息的最直接、最有效、最主要的來源。
2001年我校簽約的畢業(yè)生中有70％是通過學(xué)校公布的需求信息和校園舉辦的招聘會雙向選擇成功的。我校學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心每年公布的需求信息的主要來源:
①各用人單位、各地方人事部門發(fā)來的需求信息。從每年的10月份開始，我校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心就陸陸續(xù)續(xù)收到全國各地用人單位和地方人事部門發(fā)來的需求函件，函件上一般都注明需求數(shù)量和畢業(yè)生應(yīng)具備的條件。如:所限專業(yè)、專業(yè)成績、黨員、英語過四級或六級、能熟練使用計算機(jī)等。這類信息一直延續(xù)到次年的5、6月份。從這幾年來看，11月份至次年4月份收到的需求函最多；
②各類供需見面會的需求信息、每年畢業(yè)生就業(yè)工作開始時，我校學(xué)生處負(fù)責(zé)就業(yè)工作的老師均參加與我校畢業(yè)生就業(yè)關(guān)系較大的各類供需見面會，會上校學(xué)生處，除了積極向用人單位介紹我校專業(yè)特點(diǎn)和推薦我校畢業(yè)生外，還帶回大量需求信息；
③直接到學(xué)校招聘畢業(yè)生的用人單位的需求信息。每年從全國各地（主要是省內(nèi)）前來我校招聘畢業(yè)生的用人單位絡(luò)繹不絕。而且越來越多的用人單位在我校召開校園招聘會，并當(dāng)場決定招聘人選。2001年到我校舉辦專場招聘會的用人單位有150家。對于實(shí)習(xí)的畢業(yè)生要做好充分準(zhǔn)備，力求聯(lián)系方便、應(yīng)聘及時，因為前來招聘畢業(yè)生的外地用人單位一般在福州逗留時間很短，一般只有二至三天時間，有的甚至只有半天的時間，所以在實(shí)習(xí)的畢業(yè)生應(yīng)將可與本人直接聯(lián)系的電話號碼或推薦材料留在學(xué)院，以免錯失良機(jī)。
以上各類信息到學(xué)校后，我校學(xué)生處畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心會另加整理，分批分期在“畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)專欄”和校園網(wǎng)畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)頁上公布，此外還有部分直接到各學(xué)院要畢業(yè)生的需求。由各學(xué)院自行公布，請畢業(yè)生們留意并做好記錄。
2、各種類型的“雙向選擇．供需見面”會。為更好地落實(shí)畢業(yè)生的就業(yè)單位，各地人事主管部門都舉辦規(guī)模不等的畢業(yè)生供需見面會，在供需見面會上畢業(yè)生不僅可以掌握許多用人信息；而且因為是供需雙方直接見面，使得有些單位能夠當(dāng)場拍板并簽訂協(xié)議。隨著就業(yè)制度改革的不斷深化，畢業(yè)生供需見面會深受廣大畢業(yè)生歡迎并日益成為畢業(yè)生獲取最適合自己的需求信息的主要來源之一。
全國各地畢業(yè)生供需見面會的時間一般安排在春節(jié)前后，但現(xiàn)在有提前的趨勢。對畢業(yè)生來說參加越多的供需見面會，被招聘的機(jī)會就越多。畢業(yè)生應(yīng)抓住這個難得的機(jī)會，捕捉到對自己更多有用的信息。其中有些供需見面會，會互相沖突，假如你想?yún)⒓訋讉€不同地方的供需見面會，應(yīng)事先了解清楚各地見面會召開的時間。校學(xué)生處會及時將全國各地、省內(nèi)各地市（區(qū)）召開供需見面會的時間公布于“畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)專欄”和畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)頁的“各地雙選”欄中，請畢業(yè)生隨時留意。
參加供需見面會，為提高應(yīng)聘的效率．還必須注意以下幾個方面：
（1）要預(yù)先確定擇業(yè)目標(biāo)。如果你確定想去某種類型的企業(yè)求職，一到會場便要尋找其所在，抓緊時間面談，以提高成功率，如“福建省大中專畢業(yè)生雙向選擇、供而見面會”擺攤設(shè)點(diǎn)的單位好幾百家，畢業(yè)生可根據(jù)會議指南，按攤位編號盡快找到自己感興趣的用人單位。如果沒有目標(biāo)地瞎逛，不僅會浪費(fèi)大量的時間，而且使后面的面談時間很緊張，甚至沒有時間。值得注意的是，一些用人單位反映，部分畢業(yè)生擇業(yè)的從眾性、片面性特別嚴(yán)重．哪個單位攤位前的人多就擠向哪個單位，哪個單位簽訂的人數(shù)多就與哪個單位簽，自己缺乏主見，導(dǎo)致喪失極好的機(jī)會；
（2）要注意時效性。供需見面會的時間長短不一，少則半天，多則一兩天，勸君宜早不宜遲，早到則時間充裕，而像那些姍姍來遲的學(xué)生，不僅時間緊張，而且到那時有的用人單位已物色好了人選即使你條件再好，用人單位也不再考慮，機(jī)遇就這樣白白失去了;
（3）準(zhǔn)備好足夠的自薦材料。由于供需見面會時間較短，一般為期一天，而到各用人單位尤其是畢業(yè)普遍看好的單位，應(yīng)聘的畢業(yè)生很多，用人單位根本無法與每位畢業(yè)生細(xì)談，只是簡單聊幾句，有個初步印象，然后將自薦材料收下；等回單位研究后再通知學(xué)生面試。鑒于目前在供需見面會上用人單位當(dāng)場拍板并簽協(xié)議的情況較少，畢業(yè)生們往往得到的答復(fù)都是“等我們回去研究后再通知你’，其導(dǎo)致的結(jié)果是畢業(yè)生們因為心里沒底，沒把握自己能否被選中，只好遍地撒網(wǎng)，只要是自己感興趣的用人單位都留下一份自薦材料，由于隨意散發(fā)自薦材料，畢業(yè)生把材料給了前面的單位，可后面看到自己更滿意的單位卻沒材料了，只好眼睜睜地看著別人捷足先登。畢業(yè)生散發(fā)自薦材料一定要有計劃，且要準(zhǔn)備好足夠的材料；
（4）要注意詢問．特別在參加外地的供需見面會時最好停留幾天，會后一兩天要主動掛電話給用人單位詢問研究結(jié)果，此時還可利用逗留時間再次主動出擊，尋找另外的機(jī)會。
3、新聞傳播媒介、通過報刊、雜志、廣播、電視等新聞傳播媒介獲取需求信息，也是不可忽視的渠道。全國高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主辦的《中國大學(xué)生就業(yè)》、《福建日報》特刊“福建省畢業(yè)生需求信息總匯”和《海峽人才報》是專門為畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)的專業(yè)性刊物，定期為畢業(yè)生提供就業(yè)信息，其提供的信息準(zhǔn)確、綜合性強(qiáng)、涉及面廣，不僅介紹社會需求情況，而且可幫助畢業(yè)生認(rèn)清需求形勢。
4、實(shí)習(xí)、社會實(shí)踐、社交等活動．畢業(yè)生在實(shí)習(xí)、社會實(shí)踐中可以直接與用人單位接觸，可以更清楚地了解有關(guān)需求情況，讓用人單位更多地了解自己，這些活動形式往往起到拋磚引玉的效果。另外，畢業(yè)生參加各種類型的社交活動，不僅有利于培養(yǎng)自己的興趣和愛好，還可獲取更多的需求信息。
5、電子網(wǎng)絡(luò)。通過上網(wǎng)獲取畢業(yè)生的需求信息，顯示出其快捷、節(jié)約招聘成本、有效的優(yōu)勢，現(xiàn)已被越來越多的用人單位所采用。如：我校與福州大學(xué)、福建師范大學(xué)和省內(nèi)十八家行業(yè)人才機(jī)構(gòu)聯(lián)合成立福建人才聯(lián)合網(wǎng)WWW.fjrclh.com
6、親朋好友。通過家長、親戚、朋友、老師、同學(xué)等渠道來獲取需求信息，有時會使聯(lián)系單位成功的可能性較大。
當(dāng)然，收集信息的途徑還很多?？偟膩碚f，關(guān)鍵在于掌握主動權(quán)，只要你主動出擊，處處留心，不論是同別人閑聊，或者聽旁人談話時，都可能發(fā)現(xiàn)對你有用的信息，總之，只要你有心，搜集信息的途徑是很多的。
如何篩選和利用獲得的需求信息
一般的說，畢業(yè)生通過上述渠道所收集到的原始需求信息比較雜亂，有相當(dāng)一部分信息是沒有用處的，畢業(yè)生應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況和需求，對信息進(jìn)行去粗取精，去偽存真，有目的、有針對性地加以篩選處理，使獲得的信息具有準(zhǔn)確性、全面性和有效性，使之更好地為自已的求職服務(wù)，在處理這些信息時應(yīng)把握以下原則
（1）掌握重點(diǎn)。將收集到的所有需求信息進(jìn)行比較、初步篩選之后，把重點(diǎn)信息選出，標(biāo)明并注意留存，一般信息則僅做參考．
（2）適合自己。每個人的情況不一樣，畢業(yè)生應(yīng)選擇適合自己的信息。千萬不要好高騖遠(yuǎn)地去挑選不適合自己的職業(yè)和工作崗位。
（3）去偽存真。由于大量需求信息分別來自不同的渠道，可用對比鑒別的辦法，來識別其真?zhèn)?。對于一些特別有用的信息，應(yīng)通過各種辦法，確定其可靠程度。
廣泛收集和精心整理需求信息后，畢業(yè)生應(yīng)研究如何充分地利用這些信息，只有這樣才能達(dá)到收集需求信息的目的。要用好整理好的需求信息最關(guān)鍵的一點(diǎn)是對篩選出的信息應(yīng)及時地加以利用。畢業(yè)生要重視信息的時效性，不要猶豫不決，舉棋下定，應(yīng)當(dāng)機(jī)立斷；做出抉擇，不要使千辛萬苦得來的信息因不及時利用而作廢。
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二）怎樣制作推薦材料
好的推薦材料是開啟事業(yè)之門的鑰匙。因為畢業(yè)生在就業(yè)過程中，往往是先將推薦材料交給用人單位，用人單位再根據(jù)推薦材料進(jìn)行初步篩選，確定面試學(xué)生名單。用人單位對畢業(yè)生的第一印象是從推薦材料開始的，因此一份好的推薦材料能創(chuàng)造面試的機(jī)會、增加被錄取的機(jī)率。
推薦材料一般由幾個部分組成自薦信（求職信）、個人簡歷、學(xué)校推薦表、成績單、證書復(fù)印件等。根據(jù)畢業(yè)生的不同需要，推薦材料的組成也會有所不同。如果有的畢業(yè)生想到對外語水平要求高的
單位工作，他的推薦材料中應(yīng)包括英文版的推薦材料。
自薦信（求職信）
一般來說，簡歷敘述了求職者的客觀情況，而自薦信則反映了求職者主觀意愿及本職意向。自薦信后往往要附上簡歷，所以自薦信不應(yīng)簡單重復(fù)簡歷的內(nèi)容、風(fēng)格。
自薦信的書寫格式：
稱謂：它是應(yīng)聘方與招聘方的第一關(guān)聯(lián)，要禮貌，又不能生硬，同時也要明確收閱人。你可以稱“尊敬的某某先生或經(jīng)理、主任等”，
第一部分．自我介紹，包括姓名、學(xué)校、專業(yè)等。
第二部分：簡明簡述你如何滿足公司的要求。寫出你自己最關(guān)鍵的經(jīng)歷、最好的成績、最重要的特長以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和個性特征將會為公司作出貢獻(xiàn)。
第三部分：表明你希望迅速得到回音并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。
第四部分：感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘 。
結(jié)尾：結(jié)尾部分一般要寫上“我期盼著你能給我一個面試的機(jī)會”等，再寫上署名和日期，最后加上“敬上”之類的謙語。
個人簡歷
簡歷—般包括個人基本資料、教育經(jīng)歷、社會實(shí)踐情況、外語考試狀況、著作或獎勵情況、興趣愛好與性格等項目。從排版角度說，簡歷中的閃光點(diǎn)應(yīng)當(dāng)置于版面中最引人注目的部位；從視覺效果看，簡歷頁面可以活潑，但更多的還是要保持簡潔清晰。
個人基本資料主要包括姓名。性別、出生年月、聯(lián)系地址與電話，另外也可加上身高、視力、政治面貌等，一般書寫在簡歷最前面。教育經(jīng)歷可按時間順序書寫，但由于許多用人單位更重視的是你當(dāng)前的學(xué)歷，所以書寫學(xué)歷時最好從現(xiàn)在開始往回寫，突出目前的狀況。很多用人單位相當(dāng)重視學(xué)生的社會實(shí)踐情況，從中可以判斷出學(xué)生的實(shí)際工作能力和社會閱歷、社會經(jīng)驗。這一部分的內(nèi)容書寫時—般包括實(shí)踐單位、具體職責(zé)以及業(yè)績。勤工助學(xué)經(jīng)歷也可寫入社會活動中去。盡管有時勤工助學(xué)的經(jīng)歷同專職實(shí)踐相比并不那么十分突出，但打工賺學(xué)費(fèi)仍可顯示你的意志，給人留下吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)的好印象、如果其他部分資料相對較少不足以體現(xiàn)自己長處時，可以在簡歷中加興趣愛好與性格等內(nèi)容，以展示你的品德、修養(yǎng)或社交能力及與人合作能力。如沒有興趣愛好也可不寫，可直接描述你的性格特點(diǎn)。性格特點(diǎn)很多時候與工作性質(zhì)、職位要求關(guān)系密切，所以用詞要妥當(dāng)。如可描述為誠懇真摯、有責(zé)任感、表達(dá)能力強(qiáng)、能與別人愉快合作等。
寫出一份好的簡歷應(yīng)把握以下原則；
l、內(nèi)容充實(shí)，突出個性。
2、簡潔有序，版面有吸引力。
3、用詞妥切，言語誠懇，自信而不自大。
4、要讓人看出你很有能力，并具有創(chuàng)造性。
學(xué)校的推薦表
由學(xué)校統(tǒng)一制作的推薦表常會被畢業(yè)生所忽視，實(shí)際上學(xué)校的推薦表的設(shè)計考慮了用人單位的要求和各院系的意見，推薦表的每一欄都有它的用途，因此畢業(yè)生應(yīng)重視推薦表的填寫。如在填寫社會實(shí)踐活動和曾獲獎勵及榮譽(yù)時，大學(xué)四年中所有的社會實(shí)踐活動和曾獲獎勵及榮譽(yù)都可填寫上。在自我評價時不能流于形式，毫無特色；應(yīng)突出自己的特點(diǎn)和能力。
推薦材料要特別注意一定要仔細(xì)核對．避免打字或語法方面的錯誤。另外，需要特別說明的是很多畢業(yè)生習(xí)慣于制作好一份推薦材料后，給所有的用人單位都提供相同的推薦材料。其實(shí)根據(jù)不同類型的用人單位或你要爭取的不同的崗位，可以制作不同的推薦材料以適應(yīng)對方的需要。
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三）面試前的準(zhǔn)備和應(yīng)試技巧
面試前的準(zhǔn)備
俗話說“有備無患”，在參加面試前進(jìn)行一些必要的準(zhǔn)備，對面試的成功來說是必不可少的。
1、注意表達(dá)能力的鍛煉
對應(yīng)試者來說，流利自如、文雅幽默的談吐是面試成功的必備條件。大學(xué)生在平時就要有意識地加強(qiáng)表達(dá)能力的訓(xùn)練，逐漸養(yǎng)成與陌生人自如交談的習(xí)慣、多參加集體活動，課堂討論、班組會議交流大膽發(fā)言，也有助于表達(dá)能力的訓(xùn)練。
2、要盡可能多地了解用人單位
主試者提問的出發(fā)點(diǎn)，往往與招聘單位有關(guān)。因此，面試前應(yīng)盡可能多地了解一些招聘單位的情況，對單位性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展情況等做到心中有數(shù)。另外，了解所求職的工作崗位對知識技能的具體要求也有利于有針對性展示自己的特長。
3、要準(zhǔn)備隨時回答有關(guān)自己的問題
主試者往往詢問求職者的有關(guān)情況作為面試的切入點(diǎn)。這個問題看似簡單，其實(shí)往往不是所有的人都能應(yīng)付自如的。因為要在很短時間內(nèi)將自己較完整地介紹給陌生入并不是一件容易的事，而且還要簡繁得當(dāng)，談吐流利．因此，面試前準(zhǔn)備一個簡短的自我介紹腹稿是必要的，以免到時在主試者出人意料的詢問下手足無措、張日結(jié)舌。
4、注意儀表端莊
穿著打扮，有意無意反映著一個人的修養(yǎng)。儀表往往左右著招聘者的第一印象。因此，面試前應(yīng)注意自己的著裝打扮。衣著不整、蓬頭垢面，會被認(rèn)為是邋遢：過于超前的服裝，也會被人認(rèn)為不可信任?？偟膩碚f，儀表應(yīng)給人整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺。
5、保持良好的精神狀態(tài)
面試前要適當(dāng)?shù)胤潘?，調(diào)節(jié)自己的生活規(guī)律，保證充足的睡眠和休息，使自己以飽滿的精神狀態(tài)面對主考官。
面試時的注意事項
1、應(yīng)試者應(yīng)提前5－10分鐘到面試地點(diǎn)。
準(zhǔn)時是美德，遲到是面試的大忌。在關(guān)系到自己前途命運(yùn)的重要事情上都不能準(zhǔn)時，如何讓人相信在今后的工作中不遲到、早退，耽誤工作。
2、注意自己的面部表情、身體姿態(tài)和動作。
（1） 談話時。眼睛要適當(dāng)注視對方，不要東張西望、漫不經(jīng)心，使人感到不誠實(shí)；也不要眼波低望，使人感到缺乏自信。激動地與招聘者爭辯某個問題是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。
（2）在未被邀請時不要急于坐下，坐后應(yīng)保持大方的姿態(tài)，雙腿并攏，腰肢挺直自然，手掌平放或互疊于大腿上，頭部略前傾，做出聆聽交談的樣子。（3）一些不起眼的小動作是不禮貌的行為，如：A搔頭、撥發(fā)、頻頻托眼鏡；B舔唇、咬指甲，不斷眨眼、搓弄雙手;C雙臂交疊胸前，斜靠椅背；D聳肩、手托下巴；E笑時經(jīng)常用手掩嘴；F搖晃、震動雙腿。這些不良的習(xí)慣或動作會使面試成績大打折扣，可能使應(yīng)聘的希望成為泡影，白費(fèi)你的準(zhǔn)備工夫和心血，影響你的成功，絕不可掉以輕心。
3、面試過程中注意談話節(jié)奏．
進(jìn)入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。一般來說，人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快既不利于對方聽清講話內(nèi)容，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過漫，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開始講話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。
4、應(yīng)試者回答問題時要把握重點(diǎn)、簡潔明了、條理清楚、有理有據(jù)。
一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。確認(rèn)提問的內(nèi)容，切忌答非所問?；卮鸬膬?nèi)容應(yīng)有個人見解，有個人特色。同時，應(yīng)試者應(yīng)知之為知之，
不知為不知。面試遇到自已下知、不懂、不會的問題時，回避閃爍、默不作聲、牽強(qiáng)附會、不懂裝懂的作法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得招聘者的信任和好感。
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