人，總會(huì)在一些私下的場(chǎng)合里放松了自己心理的抵御能力，和領(lǐng)導(dǎo)的溝通也是一樣的，所以和領(lǐng)導(dǎo)相處，請(qǐng)牢記，關(guān)系再好，都不能說(shuō)下面五句傻話，否則的話一定會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的冷落。
（1）他曾經(jīng)玩過(guò)的小聰明，犯過(guò)的小錯(cuò)。
在私底下和領(lǐng)導(dǎo)溝通的時(shí)候，在一個(gè)特殊的氣氛中和一個(gè)領(lǐng)袖表?yè)P(yáng)你之后，人們往往說(shuō)他們的一些壞事，特別是，你玩得有點(diǎn)聰明，不管和同事一起玩多聰明，或者你上班的時(shí)候要聰明一點(diǎn)，不要看你的心，領(lǐng)導(dǎo)者在傾聽(tīng)，領(lǐng)導(dǎo)者首先會(huì)懷疑你的忠誠(chéng)，這將直接抵消領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的信任，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)想到你，對(duì)每個(gè)人都很聰明，對(duì)我來(lái)說(shuō)一定有點(diǎn)聰明，所以我仍然處于守勢(shì)，你說(shuō)你應(yīng)該自己做兩張嘴嗎，說(shuō)這話干嘛呀。
【2】和同事商量事情的一些細(xì)節(jié)情況。
與領(lǐng)導(dǎo)溝通，領(lǐng)導(dǎo)者知道你和同事之間的細(xì)節(jié)，這時(shí)候一定要把嘴保持得很好，不要向領(lǐng)導(dǎo)清楚細(xì)節(jié)的細(xì)節(jié)，在沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的情況下，你的同事肯定說(shuō)得太多了，做不符合領(lǐng)導(dǎo)意圖的事，當(dāng)你把這些細(xì)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)將對(duì)同事和你周?chē)娜擞行碌牧私猓氵@是損人不利己。
【3】自己工作進(jìn)展當(dāng)中遇到了很多同事不配合的情況。
這也是損害你和同事之間關(guān)系的一個(gè)問(wèn)題，同事不配合你，你想找出原因是你自己的問(wèn)題還是同事的問(wèn)題？在小編輯看來(lái)，99%是他們自己的問(wèn)題，你不向同事提問(wèn)，而是向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，它不僅表明你有做生意的能力，這也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)們懷疑你處理人際關(guān)系的能力，你判斷這種事情是好是壞？
（4）與同事的沖突。
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，很多人有一個(gè)簡(jiǎn)單的想法，我覺(jué)得我做得很好，同事們做得不好，所以和同事之間有一些矛盾和摩擦，但是反過(guò)來(lái)說(shuō)，有一個(gè)和你關(guān)系不好的同事是很正常的，兩個(gè)也是正常的，如果更多的同事與你發(fā)生沖突，那一定是你自己的問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)并不是愚蠢的，你說(shuō)這些事情實(shí)際上把你自己推向了風(fēng)暴的頂端，讓領(lǐng)導(dǎo)越來(lái)越看不起你，又早又晚。
[ 5 ]對(duì)其他部門(mén)有很多意見(jiàn)。
傳統(tǒng)官僚官員之間互相保護(hù)，工作場(chǎng)所的情況也一樣。你在說(shuō)別的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)存在一大堆問(wèn)題的時(shí)候，你的領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)思考自己，是不是你對(duì)他也有一大堆的意見(jiàn)，不好意思說(shuō)呢。而且對(duì)于其他部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，你的領(lǐng)導(dǎo)了解肯定比你多，你的這些想法肯定存在著個(gè)人的情緒問(wèn)題，所以這種事叫啥事？還是不和領(lǐng)導(dǎo)嘮叨的好。
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