所謂沒有規(guī)矩不成方圓，門店也是如此，如何制定獎懲條款才能保證讓導(dǎo)購有所畏懼，而又不打擊其積極性呢？

一、獎勵條例：

1、獎勵形式分為通報(bào)表揚(yáng)，發(fā)放獎金和獎品，晉級四種。
2、獎勵由專賣店管理員呈報(bào)，總經(jīng)理簽審，并送辦公室存入個人檔案。
3、獎勵對象：
a.每個月評選一次“服務(wù)明星”
評選條件：·滿勤，無調(diào)班、病、事假、遲到、早退、曠工
·儀表儀容優(yōu)良，化妝適宜，衣著整潔，精神面貌好
·遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，組織紀(jì)律，全月無違紀(jì)現(xiàn)象
·產(chǎn)品知識掌握良好，熟悉各種編碼、面料優(yōu)缺點(diǎn)
·服務(wù)顧客耐心細(xì)致，反應(yīng)敏捷，工作效率高，業(yè)績突出
評選辦法：各班組推薦，推選人進(jìn)行競選（書面問答，現(xiàn)場模擬）
獎勵辦法：張榜表揚(yáng)，發(fā)放一次性獎金50元。對連續(xù)三個月評為服務(wù)明星的員工，其中工資晉升50元，并作為店長候選人。店長在兩個季度內(nèi)未被評為“服務(wù)明星”，要降為普通員工。
b.每個季度評選一次“服務(wù)明星組”
評選條件：·平時(shí)考核分?jǐn)?shù)平均達(dá)到80分以上
·班組競選（書面問答，現(xiàn)場模擬）
獎勵辦法：張榜表揚(yáng)，班組每人發(fā)放50元獎金或組織一次團(tuán)體聯(lián)誼活動。

二、處罰條例：

A類：對初犯者進(jìn)行口頭提醒，每次罰款5元。月累計(jì)4次，除每次按A類處理外，另外一次B類過失處理，扣班組分0.5分。
B類：對違反者進(jìn)行通報(bào)批評，每次罰款20元，月累計(jì)2交，扣除半個月獎金；月累計(jì)3次扣除當(dāng)月獎金。3次以上予以除名解聘?？郯嘟M分2分。
C類：對違反者進(jìn)行行政記過處分，每次罰款50元，扣除當(dāng)月獎金。試用期員工結(jié)束試用期，解聘。一個月累計(jì)兩次違反扣除當(dāng)月獎金與基本工資，予以除名解聘?？鄢嘟M分10分。
1、考勤：a.遲到、早退、擅離崗位 3≤n<10分鐘 （A）
n：表示時(shí)間 10≤n<30分鐘 （B）
n≥30分鐘表 （C）
b.曠工 （C）
c.調(diào)班每月累計(jì)超過3次，每周累計(jì)超過1次，當(dāng)天代班視為無效勞動，無工資支付，并按A類處理，未經(jīng)同意私調(diào)班視為曠工。
d.所有員工必須親自簽到，代人和被代人簽到作A類處理，同時(shí)考勤監(jiān)督人按B類處理
2、上班時(shí)間未佩戴工作牌或工作牌未戴在左胸外衣上方位置。（A）
3、遺失與損壞工作牌，要立即上報(bào)主管補(bǔ)辦，交工本費(fèi)5元。（A）
4、不遵守個人衛(wèi)生與儀表儀容規(guī)定。（A）
5、工作場所聊天、吃零食、大聲喧嘩、隨地吐痰、亂拋雜物。（A）
6、工作時(shí)間看書、雜志、報(bào)紙。（A）
7、工作時(shí)間非公接待親朋，親朋在工作場所逗留3-5分鐘（A）；5-15（B）；15 分鐘以上（C）。
8、使用辦公電話聊天或私打長途或娛樂專線電話（A），對長途與娛樂專線電話費(fèi)用兩倍賠償。關(guān)注連鎖中國夢（專業(yè)門店知識分享平臺，搜索連鎖中國夢）
9、貨品擺放不整齊，顧客挑走后的貨品雜亂，不及時(shí)整理整齊。（A）
10、缺貨、斷貨不及時(shí)匯報(bào)。（A）
11、清潔衛(wèi)生不到位，未按工作要求執(zhí)行。（A）
12、私人物品亂擺放。（A）
13、倉庫標(biāo)識不清，帳卡不齊。（A）
14、商品標(biāo)識不清、不全或有錯。（A）
15、營業(yè)時(shí)間外出報(bào)盤存帳表，不參與營業(yè)。（B）
16、倉庫未進(jìn)行10天盤存；專賣店未進(jìn)行每月總盤存。（B）
注：倉庫盤存時(shí)間可延長一天；專賣店總盤存視情況可延長1-2天，超出時(shí)限就視為違反工作規(guī)定。
17、服飾未經(jīng)檢驗(yàn)、整理就拿到專賣店出售。（A）
18、謊報(bào)庫存、銷售等數(shù)據(jù)。（B）
19、不及時(shí)報(bào)告遺失或缺溢財(cái)物。（B）
20、違反安全規(guī)定，在倉庫、店堂亂用明火，亂接電路等。（B）
21、不服從領(lǐng)導(dǎo)與分配，不接受檢查與監(jiān)督。（B）
22、沒有進(jìn)行公正、客觀的有效監(jiān)督。（B）
23、挑起同事矛盾，造成吵架、不和。（B）
24、上班時(shí)間睡覺、干私活，私自外出逛街。（A）
25、未完成工作任務(wù)時(shí)，就隨便入坐休息。（A）
26、對顧客進(jìn)出無迎送問候。（A）
27、對顧客要求不理不睬。（A）
28、營業(yè)時(shí)間補(bǔ)/化妝。（A）
29、用餐時(shí)間超過規(guī)定時(shí)間，按擅自離崗處理。
30、收銀員在保管現(xiàn)金時(shí)，出現(xiàn)現(xiàn)金帳務(wù)不符，或票據(jù)遺失。（B/C）
31、違反規(guī)章制度，造成重大影響或損失。（C）
32、盜竊專賣店財(cái)物。（C）
33、文件、資料保管不善、遺失未造成重大影響。（A）
34、泄露公司銷售、庫存數(shù)據(jù)與管理資料或信息。（C）
35、服飾遺失賠償制度：
a.在營業(yè)過程中發(fā)生服飾遺失，由當(dāng)班成員負(fù)責(zé)賠償，片區(qū)負(fù)責(zé)人賠償金額是其它人員的1.5倍。（B）
b.倉庫保管不善遺失物品，由倉庫員賠償。（B）
c.因疏忽大意離店造成竊賊入室偷竊的視情況賠償。（B/C）
d.賠償金額按零售價(jià)全額賠償。

實(shí)施說明：

1、店長直接對本班組員工進(jìn)行監(jiān)管，違紀(jì)行為要進(jìn)行說明教育，并實(shí)施相宜的A、B、C處罰，并記錄備案。處罰金額從本月工資中扣除。
2、專賣店管理員對店長進(jìn)監(jiān)控，對于店長和店員的違紀(jì)行為要進(jìn)行相關(guān)記錄，當(dāng)日要求店長簽字確認(rèn)。專賣店管理員不對店員直接處罰，只對店長進(jìn)行相宜處罰。結(jié)合違紀(jì)現(xiàn)象扣除班組分值。
3、受處罰員工對處罰不公，有權(quán)向營銷公司綜合部申訴，綜合部調(diào)查清楚協(xié)商解決。
4、總公司工作監(jiān)督小組巡察時(shí)，有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定直接對違紀(jì)人員與直接負(fù)責(zé)人予以相應(yīng)處罰。