標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資計(jì)算方法

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的組織計(jì)算加班工資的公式如下。

工作日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天÷8×150％×加班小時(shí)數(shù)。

雙休日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天÷8×200％×加班小時(shí)數(shù)。

法定休假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天÷8×300％×加班小時(shí)數(shù)。舉例

張三的企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，月標(biāo)準(zhǔn)工資為4350元，除此之外再無獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等其他收入。張三在某年的5月工作日晚上加班2次，共計(jì)加班5小時(shí)，某個(gè)雙休日加班半天（4小時(shí)），5月1日法定休假日加班1天。

張三該月的加班工資=（4350÷21.75÷8×150％×5）+（4350÷21.75÷8×200％×4）+（4350÷21.75÷8×300％×8）=987.5（元）。

張三該月的應(yīng)付工資總額=4350+987.5=5337.5（元）。

計(jì)件工資制加班工資計(jì)算方法

實(shí)行計(jì)件工資制時(shí)勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，同樣應(yīng)享受加班工資。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，企業(yè)依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者完成計(jì)件定額任務(wù)后，在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作日150％、雙休日200％、法定休假日300％的原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。

實(shí)行計(jì)件工資制的組織計(jì)算加班計(jì)件單價(jià)的公式如下。

工作日加班計(jì)件單價(jià)=標(biāo)準(zhǔn)單價(jià)×150％。

雙休日加班計(jì)件單價(jià)=標(biāo)準(zhǔn)單價(jià)×200％。

法定休假日加班計(jì)件單價(jià)=標(biāo)準(zhǔn)單價(jià)×300％。

也就是說，如果在法定工作時(shí)間內(nèi)完成一個(gè)合格品的計(jì)件單價(jià)為10元，那么，在工作日的加班時(shí)間完成一個(gè)合格品的計(jì)件單價(jià)應(yīng)為15元，雙休日的加班時(shí)間完成一個(gè)合格品的計(jì)件單價(jià)應(yīng)為20元，法定休假日加班完成一個(gè)合格品的計(jì)件單價(jià)應(yīng)為30元。

舉例

張三的企業(yè)生產(chǎn)某產(chǎn)品，實(shí)行個(gè)人計(jì)件工資制。該產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)為50元，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)，每月定額生產(chǎn)100件合格產(chǎn)品。由于某訂單的交期提前，生產(chǎn)任務(wù)增加，該企業(yè)需要每名員工每月至少生產(chǎn)120件合格品才能完成訂單。

該年10月，為了完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，張三當(dāng)月除了完成定額的100件合格品外，經(jīng)車間主任安排，利用工作日加班多生產(chǎn)了10件合格品，利用雙休日加班多生產(chǎn)了5件合格品，利用法定休假日加班多生產(chǎn)了5件合格品。

張三10月的加班計(jì)件工資=10×50×150％+5×50×200％+5×50×300％=2000（元）。

張三10月的應(yīng)發(fā)工資總額=100×50+2000=7000（元）。

綜合工時(shí)制加班工資計(jì)算方法

按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合工時(shí)制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。

實(shí)行綜合工時(shí)制的組織計(jì)算加班工資的公式如下。

加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天÷8×150％×超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)+月工資基數(shù)÷21.75天÷8×300％×法定休假日的加班小時(shí)數(shù)。舉例

某企業(yè)某類崗位實(shí)行綜合工時(shí)制，張三是該崗位的一員，月標(biāo)準(zhǔn)工資為4350元，除此之外無獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等其他收入。某年5月，張三除了正常出勤外，在工作日加班合計(jì)20小時(shí)，雙休日加班合計(jì)8小時(shí)，法定休假日加班合計(jì)4小時(shí)。

張三5月的加班工資=4350÷21.75÷8×150％×（20+8）+4350÷21.75÷8×300％×4=1350（元）。

張三5月的應(yīng)付工資總額=4350+1350=5700（元）。

不定時(shí)工時(shí)制加班工資計(jì)算方法

一般情況下，對于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，不需要支付加班費(fèi)。但需注意，如果用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班費(fèi)。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的組織計(jì)算加班工資的公式如下。

加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天÷8×300％×法定休假日的加班小時(shí)數(shù)。