在職場能不能提職加薪，行業(yè)、企業(yè)、上司、環(huán)境、機(jī)遇等外因固然重要，個(gè)人的品性、認(rèn)知、眼界、耐力、情商、逆商、應(yīng)變等內(nèi)因起決定作用，也就是說自己的命運(yùn)終究掌握在自己的手里。你是不是職場廢柴，先對照這六句話內(nèi)測一下，有則改之無則加勉。
【1】能否與企業(yè)文化相融互進(jìn)。
如果你與這家企業(yè)的三觀不合，你適應(yīng)它內(nèi)心難受，不適應(yīng)它渾身難受，你偽裝保持一致，上司、同事和你都難受。與其這樣，不如選擇一家你能夠呆著心理舒適的公司，哪怕收入暫時(shí)少一點(diǎn)。
【2】能否正確認(rèn)識自己與上司的關(guān)系。
你入職一家企業(yè)，其實(shí)就是一種市場行為，本質(zhì)上都要遵循等價(jià)交換法則，你用你的能力、業(yè)績等價(jià)交換你的職位和薪酬，這里沒有價(jià)值，只有價(jià)格。別瞎叨叨自身價(jià)值，價(jià)值就像天堂，都說很美好，但誰也沒見過。你認(rèn)為你的價(jià)格不合理，也許你混淆了功勞和苦勞，苦勞不值錢，你把苦勞當(dāng)功勞計(jì)算價(jià)格，活該你心理失衡。
【3】能否正確認(rèn)識同事之間的關(guān)系。
每一家單位的職場環(huán)境都是一種動(dòng)態(tài)平衡的生態(tài)系統(tǒng)。你與同事不是你死我活的競爭關(guān)系，更不是和諧相處的合作關(guān)系，而是一種競和（競爭合作）關(guān)系。你和同事之間始終是對立統(tǒng)一的關(guān)系，工作既需要真誠地配合，也需要各自有所保留，怎么拿捏好這個(gè)“度”考驗(yàn)?zāi)愕闹腔邸?/p>
【4】能否堅(jiān)持沉默是金。
病從口入，禍從口出。如果你不能學(xué)會(huì)閉嘴，你在職場上基本走不遠(yuǎn)，大多數(shù)能人都栽在說話不注意上面。堅(jiān)持少說多做，沒事別惹事。特別是受了挫折，要有打碎了牙齒咽到肚里的隱忍，千萬別像祥林嫂一樣到處訴苦，唯一的收獲就是讓別人覺得你無能，職場歷來是成者為王敗者為寇，只有失敗者才瞎叨叨。
【5】能否堅(jiān)持少解釋，甚至不解釋。
這本來是四十不惑時(shí)才明白的道理，但是你可以提前到30歲前就明白，這考驗(yàn)的是駕馭職場誤解和情緒的能力。有的下屬被上司批評幾句，天天琢磨著給上司解釋解釋。記得一位上司說過，你解釋的根本目的就是：這件事不是你的錯(cuò)，那么不是你的錯(cuò)又是誰的錯(cuò)。解釋多了，一定是弊大于利的，只能讓上司瞧不起，沒有擔(dān)當(dāng)，不敢委以重任。
【6】能否強(qiáng)壯心臟，永不消極。
有一句流行語是“吞下了委屈，喂大了格局”，指的是領(lǐng)導(dǎo)人才要具備強(qiáng)大的承壓能力。有的企業(yè)在選拔高層時(shí)，會(huì)對候選人進(jìn)行“壓力測試”。每個(gè)人都是在失敗和挫折中成長起來的，哪里跌倒從哪里爬起來，不但不丟人，而且會(huì)得到尊重。沒有抗打擊能力，遇到失敗和困難就當(dāng)鴕鳥的人，注定成不了大事。那種“玻璃心”不值得一提，如果不能修煉成“鋼化玻璃”，早早注定就是一塊廢柴。
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