前段時(shí)間，有一個(gè)網(wǎng)友問我這樣一個(gè)問題，她說她在那個(gè)公司工作非常努力，而且工作非常賣力，在她所在的部門里，除了她，其他人的工作狀態(tài)幾乎都比不上她，每天她勤勤懇懇，努力工作，但她的工資依然還是不高，每個(gè)月發(fā)下工資都是月光族，說到底怎樣才能拿到高薪？
我問她在什么樣的公司工作？
她說她在一家傳統(tǒng)企業(yè)工作，IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，屬于網(wǎng)絡(luò)推廣部，她對(duì)她自己的工作非常滿意，但工資就是提不上來，想辭職，但又沒有足夠的把握能夠在下一家公司拿到比較高的薪水。該怎么辦？
其實(shí)，這個(gè)問題很正常，一個(gè)人在一家公司，是否能夠有地位，是否能夠拿到較高的薪水，最核心的問題在于兩個(gè)方面。
一、所在的職位取代性強(qiáng)不強(qiáng)。
如果你所在的職位，你會(huì)做的別人不會(huì)做，比如你處在領(lǐng)導(dǎo)崗位，沒有你的領(lǐng)導(dǎo)，那整個(gè)部門就無法運(yùn)轉(zhuǎn)下去，也就是說這個(gè)部門不能沒有你，或者短期內(nèi)沒有你就無法找到一個(gè)代替你，那你的價(jià)值自然會(huì)提高，你在公司的地位自然會(huì)高很多，同事老板給你的工資也不會(huì)少。
但如果你所在的職位， 比如一些并不關(guān)鍵的職位，盡管的工作做得再好，其實(shí)對(duì)公司的業(yè)績(jī)影響不大，那你也不會(huì)得到你想要得到的薪水，因?yàn)楸M管沒有你，公司很容易找到一個(gè)人來取代你。
二、在整個(gè)公司運(yùn)營(yíng)最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。
這個(gè)怎么說呢？也就是一個(gè)公司，會(huì)分幾個(gè)部門，有的部門的職責(zé)非常重要，有的部門主要是扮演著輔助的地位，比如教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)吧，IT行業(yè)吧，技術(shù)人員就處在比較關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，而一些運(yùn)營(yíng)就次之，如教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，師資崗位就處在比較關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，那其他市場(chǎng)營(yíng)銷部門就次之，因此，你要想在公司中拿到比較高的薪水，你就要想辦法去比較關(guān)鍵環(huán)節(jié)的崗位。
三、怎么進(jìn)入公司比較關(guān)鍵環(huán)節(jié)的崗位。
企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而企業(yè)通常是優(yōu)先提拔內(nèi)部員工的，而且企業(yè)鼓勵(lì)內(nèi)部員工橫向發(fā)展，主要你夠努力，熟悉公司關(guān)鍵環(huán)節(jié)崗位的職責(zé)，那你就有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)崗，因?yàn)槭袌?chǎng)上的企業(yè)每天都在變化，不斷需要人才來充實(shí)，有實(shí)力，還是有很大機(jī)會(huì)進(jìn)入關(guān)鍵環(huán)節(jié)崗位的。
總之來說，要想在職場(chǎng)上有地位，有滿意的薪水，唯一就是不斷充實(shí)自己，增長(zhǎng)自己的本事，機(jī)會(huì)來了，就能抓住。
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