所謂 “金三銀四”，是找工作的最佳季節(jié)。為什么呢？
因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候剛開(kāi)年，各大公司手頭預(yù)算都寬裕，不像年底那么摳；而員工呢，該拿的年終獎(jiǎng)到手了，該升的職也升了，薪資也調(diào)整過(guò)了，這時(shí)候跳槽，機(jī)會(huì)成本最低了。
但，你是跳槽還是跳坑，這就很難說(shuō)了。
你為什么要跳槽？
1、不喜歡現(xiàn)在的工作
如果你去問(wèn)大多數(shù)人的愛(ài)好是什么，他們都會(huì)回答你：看電影，畫(huà)畫(huà)，唱歌，做手工……但是，就像喜歡喝咖啡跟開(kāi)一家咖啡館，是天差地別的兩件事一樣，這些愛(ài)好，跟你的工作，完全是兩碼事。
2、公司關(guān)系復(fù)雜
去任何一家大公司工作，這些事情你幾乎都會(huì)遇到，而且?guī)缀醪豢赡鼙苊猓赫味窢?zhēng)、拉幫結(jié)派、低效內(nèi)耗、不公平……如果你覺(jué)得之前沒(méi)有，而現(xiàn)在有了，那只是因?yàn)?，從前公司不夠大，或者說(shuō)，你之前沒(méi)看到，而現(xiàn)在看到了。
除非你決定去一家小公司（小公司不是一定沒(méi)有，只是有可能沒(méi)有），否則就不要因?yàn)檫@些原因而離開(kāi)一家大公司。
3、老板不夠民主
不要把老板當(dāng)成自己的民選代表、老師甚至父母，從而要求他以你為中心來(lái)做事。
在公司里面，不會(huì)有絕對(duì)的民主。那些民主的公司，也只是說(shuō)任何人都可以提建議、上下級(jí)平等溝通而已，決定權(quán)還是在更高層。
所以，一個(gè)好的老板，可能會(huì)在自己可承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)范圍內(nèi)，不強(qiáng)制你聽(tīng)他的，而是讓你做了最終決定，給你試錯(cuò)的空間以獲得成長(zhǎng)，時(shí)刻做好準(zhǔn)備來(lái)幫你兜底。但，這是加分項(xiàng)，并不是他必須要做的事情。
去大公司還是小公司？
大公司的優(yōu)勢(shì)是平臺(tái)好，比小公司更加規(guī)范和體系化，但是小公司靈活，注重創(chuàng)新。
1、大公司的利：
薪酬福利體系更加完善。
大公司的方法論，格局，培訓(xùn)體系可以讓你受益更多。
大公司有品牌效應(yīng)，可以對(duì)你的能力進(jìn)行背書(shū)，讓你在人才市場(chǎng)得到更多認(rèn)可。
大公司的弊：
項(xiàng)目決策周期長(zhǎng)，自己做決定的機(jī)會(huì)比較少。
人員體系龐大，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，向上的晉升空間有限。
分工過(guò)于細(xì)致，掌握的能力比較單一，對(duì)于全局的掌握能力比較差。
容易出現(xiàn)勾心斗角，辦公室政治。
2、小公司的利：
可以獲得期權(quán)和股權(quán)，后期可以獲得大量的財(cái)富。
小的公司發(fā)展相對(duì)大公司來(lái)說(shuō)比較快，隨之公司人員變多，升職的可能性變大，薪資也會(huì)較快的增長(zhǎng)。
工作的挑戰(zhàn)比較大，負(fù)責(zé)的范圍廣，能力鍛煉也很全面。
人與人之間的關(guān)系比較單純，工作氛圍比較輕松。
小公司的弊：
沒(méi)有成熟規(guī)范的培訓(xùn)和成長(zhǎng)體系，基本靠自學(xué)，不適合主動(dòng)性比較差的人。
薪酬福利體系不完善，工作強(qiáng)度大，休息時(shí)間少，節(jié)假日沒(méi)有保障。
存在一些不靠譜的公司，項(xiàng)目失敗率比較高。
能進(jìn)頂尖大公司的人畢竟是少數(shù)，進(jìn)一家發(fā)展前景很好的小公司也是很不錯(cuò)的，小公司倒閉和不靠譜的可能性會(huì)很大，如何找到一家靠譜的呢？
除了自己去市場(chǎng)調(diào)研他們公司的行業(yè)、產(chǎn)品有沒(méi)有前景外，最好先查一下它的注冊(cè)時(shí)間，法人，已經(jīng)經(jīng)營(yíng)情況，但凡是正規(guī)的公司，都在工商局有備案的?？梢酝ㄟ^(guò)企查查進(jìn)行查詢(xún)，在這上面可以找到公司的法人信息，公司許可經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目，公司的注冊(cè)資金等等，有了這些信息就可以很好的避免那些騙子公司的忽悠了。
該資料來(lái)源于企查查
該資料來(lái)源于企查查
企業(yè)法人、法人信息、工商信息、注冊(cè)資本等等都可以查到，如果一個(gè)公司在這上面查不多，那我奉勸你趕快走，這家公司絕對(duì)有問(wèn)題，連工商執(zhí)照都沒(méi)有，后面說(shuō)什么也不能信啊。
一定要有個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃！
對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，我們的時(shí)間精力有限，花在什么地方，最后的結(jié)果是不一樣的。
所以，任何一次跳槽，絕不是沒(méi)有章法的，而是跟你的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的。
當(dāng)然，首先，你得有一份個(gè)人發(fā)展戰(zhàn)略。這樣一來(lái)，你的每一次職業(yè)選擇，就像開(kāi)著導(dǎo)航走路，到哪兒都能找得著北。但相反，如果你的選擇只是考慮短期利益、跟長(zhǎng)期戰(zhàn)略不匹配，就會(huì)像在森林里漫無(wú)目的地行走，很可能跑了一圈又回到原地。
正確的方法，永遠(yuǎn)是普通人門(mén)檻最低的逆襲之路。
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