養(yǎng)老金并軌之前，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金差距主要是因為養(yǎng)老金計算方法的不同，可以說是兩個不同的體系，事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金收入較高，一般能領(lǐng)取退休前工資的70%左右，退休后養(yǎng)老金多少主要受工齡和職級影響，因為以前事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老保險的計算方法是基本工資加上崗位工資再加上績效工資和獎勵工資等各種獎勵。
而企業(yè)退休人員的退休金收入則完全按照養(yǎng)老金的計算公式來進行核算，需要根據(jù)退休前一年的當?shù)厣鐣骄べY，養(yǎng)老保險繳費年限，養(yǎng)老保險繳費基數(shù)等，所以企業(yè)人員退休后養(yǎng)老金的多少主要取決于退休前養(yǎng)老保險的繳費情況，而前些年很多企業(yè)為員工繳納社保的情況其實并不樂觀，有的是不給員工繳納社保，有的是按照最低檔次為員工繳納社保，這樣一來就會直接導致企業(yè)退休人員退休后沒有養(yǎng)老金收入或者養(yǎng)老金收入大大低于在職時工資收入，與機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金收入也沒有可比性，這也是前些年機關(guān)事業(yè)單位最吃香的主要原因之一。不過現(xiàn)在隨著企事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌企事業(yè)退休人員養(yǎng)老金差距會逐漸縮小。
退休后養(yǎng)老金收入也是很多年輕人在選擇職業(yè)時所考慮的一個關(guān)鍵點。現(xiàn)在企業(yè)單位為了人才引進，不但會提高職工收入而且會為員工提供社保足額繳費。比如說，一家私立學校招聘教師，工資開支標準是公立學校事業(yè)編制的120%，五險一金也會為員工按時繳納。
還有的私立中學招聘時對于高學歷高能力教師工資收入達到事業(yè)編制教師的200%，社保等福利都是應有盡有，再加上現(xiàn)在企事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌，退休前企業(yè)單位工資高于事業(yè)單位，養(yǎng)老保險繳費高于事業(yè)單位，退休后養(yǎng)老金收入自然也高于事業(yè)單位，所以現(xiàn)在很多高校畢業(yè)生會放棄事業(yè)編制公立學校去選擇高工資私立學校，畢竟退休后養(yǎng)老金差距對于他們這一代人來說不再受影響，甚至自己選擇高工資的私立學校，只要社保繳費有保障，那么退休后養(yǎng)老金也會較高的，所以即使上一輩人認為事業(yè)編制是鐵飯碗的想法也不會左右這些年輕人，因為時代變了，社會變了，政策變了，以后這些年輕人退休后，企業(yè)工資和養(yǎng)老金收入不一定比事業(yè)單位退休人員低，甚至會更高。
您認為應該選擇高工資而且還按時足額繳納社保的企業(yè)單位，還是選擇低收入看上去比較穩(wěn)定的事業(yè)單位工作哪個更好呢？您認為養(yǎng)老金并軌后，去企業(yè)或者事業(yè)單位工作還有區(qū)別嗎？歡迎留言討論。
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