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“人力資源法律”即可快捷關(guān)注，HR也能成為勞動法專家！

文/李迎春（轉(zhuǎn)載必須注明出處）

處理過大量勞動爭議，目睹過很多“千術(shù)”。在仲裁或訴訟過程中用人單位出千作弊行為太常見了，如：

1）在入職登記表中添加對用人單位有利的內(nèi)容；

2）纂改電子考勤數(shù)據(jù)；

3）在員工簽名的工資條下方添加對員工不利的備注信息；

4）無勞動合同時高仿員工簽名訂立合同；

5）單邊持有勞動合同時調(diào)換合同內(nèi)頁或添加補(bǔ)充條款；

6）纂改合同起始時間規(guī)避二倍工資。

還有很多。。。

李迎春律師按：本文不宜寫得太詳細(xì)。。。

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