寧可十年不將軍，不可一日不拱卒。
來源：富蘭克林讀書俱樂部
（ID：FranklinReadingClub）
01
比你有錢的人，工作比你更拼
02
富人愛工作，窮人愛抱怨
李嘉誠從一個少年難民，變化成世界性的商業(yè)領袖，這與他的“工作狂”特質(zhì)是分不開的。
1928年7月29日，李嘉誠出生在廣州潮州。
12歲那年，日軍轟炸潮州，剛剛讀初中的李嘉誠便和家人輾轉來到香港，寄居在舅父家里。
回憶起那段日子，李嘉誠唏噓：
很短的時間內(nèi)，看到人情冷暖，心里很難過，可說是一夕成長。
1955年，他把握時機，用平時省吃儉用的積蓄7000美元，開辦了自己的塑膠廠，夜以繼日地拼命工作，他憑著“智慧、學習和努力”度過了人生中最艱難的時期。
后來幾經(jīng)商場沉浮，每次金融危機，李嘉誠都成功整合世界資源，險中取勝。
別人都說他是“華人首富”，他卻說：
這是很復雜的滋味。我的一生充滿了競爭與挑戰(zhàn)，歷程是好不容易的。常常要有智慧、有遠見、有創(chuàng)新，怎不令人身心勞累。不過四方風風雨雨，我還是不斷地笑對人生。
愛因斯坦有句名言：“我成功并非因為我聰明，而是我花了更多時間去思考問題，而并非花時間去抱怨?！?/p>
富豪們再工作上的認真與投入，是普通人難以企及的。
我認識一個CEO，他每天都要處理上百封郵件，即便是這樣一件小事，他都能做到極致。
他給自己弄了一個更大的三屏顯示區(qū)，一個屏顯示正在處理的郵件，一個屏顯示未處理的郵件，一個屏顯示他的電腦桌面，他通過集中精力逐一處理專用屏上的每封郵件，來提高工作效率并確保沒有遺漏。
每年，他都會去樹林的小木屋呆上整整一周，把大量的文件和賬簿完全拋諸腦后，隔絕所有干擾，這一周，他要完成一年的閱讀量和思考，制定戰(zhàn)略，對過去一年做個總結。
他在事業(yè)上取得矚目的成就，是因為他真的將自己全人都投入在工作里面。
你在工作上付出多少，工作就給你多少回報。
03
善用三個富人思維，拓寬你的職場邊界
你知道金錢對于富人的意義嗎？
答案是，無意義。
馬云多有錢，有人調(diào)侃，就是每天中五百萬，大概要持續(xù)地中一百多年吧。
比爾蓋茨多有錢，有人做了一張表情包，他想要買一輛蘭博基尼，只是呼吸了三秒鐘時間，一、二、三，錢夠了。
金錢帶給他們的邊際效應已經(jīng)寥寥無幾，珍饈佳肴、雕梁畫棟、日進斗金都不能取悅他們，因此他們比我們普通人更加渴望從工作中尋找人生的意義，沒有工作，錢再多，也是枉然。
心理學中對于富人們熱愛工作的思維模式有一些研究，在窮人花大量時間去抱怨工作不好找、薪酬待遇低、老板不好伺候、同事不好相處的時候，富人們是怎么想的？
具體怎么做？
我們一個個來看：
提供價值——人與人生存的社會關系。
本質(zhì)就是價值交換，人類個體為了生存必須要對群體展現(xiàn)自己一定價值，這是邊緣生存法則，價值表達，要活下來，你就要提供自己的價值去交換別人的價值，這是最核心的生存法則，價值供給。
很多人只看重價值表達而忽略了價值供給，例如剛進公司的你會不服氣領導的指點，認為“我的東西更好”，而不是“我能給你提供什么價值”；
很多職場老人也會經(jīng)常在辦公室極力維護“我才是對的，我比你強”，從來不會想，我到底提供了什么價值。
這是窮人思維向富人思維轉換的第一步，如何去提供價值，在外部獲得反饋。
此時你需要提升自我價值四個方面：獨立思考能力、學習能力、技能練習和分析問題能力。
自我賦能——原始人鉆木取火。
表面上看，是對火的控制，最核心的問題卻是需要不斷地添加的木材，普通人都以為那些高手都是通過高度自我管控（自控力）才實現(xiàn)個人成長突破，但實際上他們是做好了賦能，才會源源不斷賦予自我和團隊以能量。
舉個例子，我參加一個半馬的比賽，進行到一半的時候我逐漸感到體力不支，肌肉抽搐，非常痛苦咬牙堅持跑完，沒錯，我就是用意志力堅持下來，還特別感動。
但是這種思維方式在工作中就大錯特錯，任何使用自控力做完的任務就是停留在成長的初級階段，在高手眼里，成長充滿了樂趣，他們會在奔跑的途中找到美麗的風景持續(xù)快樂地給自己賦能。
在工作中，他們遇神殺神，所向披靡，PPT做的不漂亮，就馬上報班學習；
演講不夠有激情，就每天早起苦練，他們一刻不停地在奔跑，在搭建自己的知識體系，并做出分享，幫助更多人成長，形成步調(diào)一致的精神部落，這些人也就是你的種子團隊。
這是窮人思維向富人思維轉化的第二步，掌握目標效能、時間管理、習慣管理、工具體系四個方面的知識。
突破邊界——最難就在突破自我。
每個人與生俱來就有天賦和缺陷，我們要做的不是木桶理論中盲目給自己的缺陷打上補丁，而是去給自己的優(yōu)勢添磚加瓦，做到極致。
西方心理學流派溫尼科特提出：
讓你的本能排山倒海般涌出！就是說，不要壓抑“本我”（弗洛伊德曾把人的精神層次分為本我、自我、超我），去追求老子的“無為”，去追求馬斯洛需求層級的頂級“自我實現(xiàn)”，去追求卡尼曼的“高峰體驗”，都是在說窮人思維向富人思維的最后一個，你需要突破自我，意識到自己的優(yōu)勢劣勢，利用自己的天賦、興趣持續(xù)工作。
這也是富人們熱衷工作最本質(zhì)的原因——他們在工作中實現(xiàn)了弗洛伊德所說的本我境界， 獲得了人生終極的幸福感。
魯迅曾說過：“思維決定命運?！?/p>
你習慣了用一個助理（窮人）的思維方式做事，你就只能做一個助理（窮人）；
你習慣了用一個老板（富人）的思維做事，你才能跟上老板（富人）的思路，勝任核心管理層的崗位，擴寬你的職場邊界。
04
為夢想打工，就能站在幸福鏈頂端
紀伯倫曾說：“我說生命確是黑暗的，除非有盼望，而一切的盼望都是盲目，除非有知識，而一切的知識都是枉然，除非有工作。”
工作能帶來什么？
錢。
錢能帶來什么？
房子、車子、安全感。
安全感能帶來什么？
實現(xiàn)自由和夢想。
沒錯，我們就是要讓工作成為興趣，讓自己為夢想打工。
提出這個口號的人，你肯定意想不到。
一個非典型成功人士的演講視頻刷爆了2017年下半年的朋友圈，他受邀參加第二屆紐約中美發(fā)展論壇，在紐約大學以一個創(chuàng)業(yè)者和音樂人的身份告訴大家工作的意義：金錢永遠第二，熱愛才最重要。
他就是陳冠希。他說：
如果你只是為了錢，聽從父母的安排，而去從事了某個工作，抱歉，你會發(fā)現(xiàn)每天早上起床之后照鏡子都會感到無力的沮喪。
于是他在退出演藝圈之后干了一大票，開潮牌店，發(fā)展說唱音樂并將中國元素融入到衣服設計和歌曲創(chuàng)作中，力排非議華麗轉身。
另一位職業(yè)小說家海明威先生，號稱改到出版前最后一分鐘，寫作態(tài)度極其嚴肅，幾乎到自虐的程度。
他每天開始寫作時，先把前一天寫的讀一遍，寫到哪里就改到哪里。
他認為三次大修改是寫好一本書的必要條件。
他的長篇小說《永別了，武器》修改花了5個月，最后一頁一共改了39次才滿意。
《喪鐘為誰而鳴》樣稿出來后，他連續(xù)修改了96個小時，沒有離開過房間。
日本一個思想家石田梅巖說：
努力工作，把每一件小事做好，就是修行，就是悟道，就是磨練人的靈魂。
原來，熱愛工作，就能實現(xiàn)自由與夢想；
熱愛工作，就是在修行；
熱愛工作，就能站在幸福鏈的頂端。
我修來的福氣，可以任性地捐給我愛的人，佛典里有一句話："福不唐捐"，意為世界上的所有功德與努力，都是不會白白付出的，必然是有回報的。
寧可十年不將軍，不可一日不拱卒。
只要勤奮努力、堅持不懈，每天像個卒子一樣前進一點點、進步一點點，終會有所成就。
與諸君共勉。
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