來(lái)源丨海安縣人民法院
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典型案例
劉某系某公司車(chē)間主任，與公司簽訂了勞動(dòng)合同及工作崗位責(zé)任書(shū)。2008年，公司修改員工手冊(cè)，并組織員工學(xué)習(xí)。2015年4月，劉某所負(fù)責(zé)班組的操作工違反操作規(guī)范，致使產(chǎn)品和設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞，險(xiǎn)些造成重大安全事故。為此，公司對(duì)劉某作出降職的處罰決定，并將劉某調(diào)至新的工作崗位。接到通知后，劉某拒不服從公司安排，仍留在原工作崗位，消極怠工。公司遂作出與劉某解除勞動(dòng)合同的決定，并報(bào)送公司工會(huì)批準(zhǔn)。劉某遂以公司違法解除勞動(dòng)合同為由訴至法院，要求該公司支付賠償金。海安法院一審判決駁回劉某的訴訟請(qǐng)求。雙方當(dāng)事人均未上訴。
典型意義
我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，勞動(dòng)者原來(lái)的弱勢(shì)地位得到極大改善，但值得注意的是，遵守公司合法的規(guī)章制度是每一位勞動(dòng)者的應(yīng)盡義務(wù)。公司員工不服從工作安排，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司依法作出解除勞動(dòng)合同的決定，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案對(duì)于平衡勞動(dòng)者和用工單位之間的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)者依法依規(guī)從事生產(chǎn)服務(wù)具有重要意義。
背景信息
近日，海安法院召開(kāi)2016年度十大典型案例新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布了十起典型案例。這十起典型案件具有社會(huì)關(guān)注度高、與人民群眾生活聯(lián)系緊密、富有警示教育意義等特點(diǎn)，其中上述勞動(dòng)爭(zhēng)議案例是第六篇。
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