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【優(yōu)·講堂】最新勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判尺度

2016.09.27

《最新勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判尺度》
主辦：優(yōu)客工場(chǎng)鋒創(chuàng)社區(qū)
支持：差小弟
鳴謝：王凡律師

時(shí)間：2016年10月13日下午14點(diǎn)
地點(diǎn)：亦莊科創(chuàng)十三街鋒創(chuàng)科技園16號(hào)樓優(yōu)客工場(chǎng)1層
課程介紹：
自《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以來，相關(guān)司法解釋已有兩部，同時(shí)北京本地的會(huì)議紀(jì)要也有兩部，這些實(shí)際均是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中重要的裁判依據(jù)、參考意見。之所以有這么多的解釋、紀(jì)要，一個(gè)重要的原因是現(xiàn)實(shí)中同一案件的裁判標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，或者就沒有具體的裁判標(biāo)準(zhǔn)，這也使法的適用存在一定不確定性。本次課程總結(jié)近年來關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的中裁判口徑，以期企業(yè)在面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)能夠心中有數(shù)，提前預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)。

課程大綱；
一、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的裁判尺度
1、未畢業(yè)的大學(xué)生能否認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系
2、未達(dá)到法定退休年齡能否認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系
3、關(guān)聯(lián)公司之間用工如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
二、勞動(dòng)合同簽訂的裁判尺度
1、試用期錄用條件如何確定？
2、勞動(dòng)合同履行地能否約定為“全國”或“北京”？
3、勞動(dòng)合同期滿后未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同如何處理？
三、休假、工資待遇中的裁判尺度
1、員工辭職是否還有年休假
2、汽車、房子等給員工的特殊福利待遇因員工提前離職，可否要求返還？
3、特殊疾病是否直接享受24個(gè)月醫(yī)療期
四、彈性用工的裁判尺度
1、“假外包，真派遣”的認(rèn)定尺度
2、非全日制用工可否按月發(fā)放工資
五．勞動(dòng)合同解除、終止中的裁判尺度
1、用人單位違法解除，哪些情況可以認(rèn)定為“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行”?
2、勞動(dòng)者主張被口頭辭退，單位主張其自動(dòng)離職，均無證據(jù)，如何認(rèn)定？
3、用人單位未明確“曠工多少日可解除”，用人單位可否解除勞動(dòng)合同？
六、訴訟時(shí)效計(jì)算的裁判尺度
1、二倍工資差額如何計(jì)算時(shí)效
2、未休年假工資是否受時(shí)效限制
七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否支持的裁判尺度
1、未及時(shí)足額支付工資如何認(rèn)定
2、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何認(rèn)定

  講師介紹：
  王凡律師，勞動(dòng)法專業(yè)律師，北京勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員。五礦集團(tuán)、金山軟件內(nèi)訓(xùn)講師，英才網(wǎng)聯(lián)分享嘉賓。
長(zhǎng)期專注于勞動(dòng)法業(yè)務(wù)，處理近百起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，案件涉及北京、天津、大連、青島、重慶、武漢、長(zhǎng)沙等地。
擅長(zhǎng)勞動(dòng)關(guān)系法律問題咨詢、勞動(dòng)合同、規(guī)章制度的修改與起草，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的代理。

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