第一，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃
國(guó)外都是幾代人去做一家企業(yè)，而中國(guó)很少這種情況。社會(huì)的浮躁氛圍，讓創(chuàng)業(yè)者過(guò)于看中短期利益，以至于在中國(guó)百年企業(yè)很難出現(xiàn)，很難培養(yǎng)出偉大企業(yè)家。
第二，缺乏培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人的意識(shí)
沒(méi)有職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)業(yè)者的生意做不大。企業(yè)如果想做強(qiáng)做大，想脫離做小買(mǎi)賣(mài)的模式，就需要學(xué)會(huì)用職業(yè)經(jīng)理人。
職業(yè)經(jīng)理人需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，創(chuàng)業(yè)者也需要職業(yè)經(jīng)理人幫忙將企業(yè)做強(qiáng)做大。學(xué)會(huì)建立一個(gè)適合職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展的工作環(huán)境是企業(yè)的一個(gè)重要能力，甚至是核心競(jìng)爭(zhēng)力。就像馬化騰所說(shuō)：一名工程師可以創(chuàng)造一個(gè)企業(yè)，但沒(méi)有優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，不可能成就成功的企業(yè)。111
無(wú)論你是創(chuàng)業(yè)者還是職業(yè)經(jīng)理人，都應(yīng)該用創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)做事，用空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)，用利他心態(tài)去幫助別人。
第四，運(yùn)營(yíng)和溝通能力
很多創(chuàng)業(yè)者不是知識(shí)不夠，而是心態(tài)和溝通能力不夠好。現(xiàn)在很多創(chuàng)業(yè)者看太多雞湯學(xué)，但只學(xué)招數(shù)，不學(xué)內(nèi)功。創(chuàng)業(yè)者首先要練的應(yīng)該是企業(yè)的運(yùn)營(yíng)能力，然后是做人，不會(huì)做人，就不會(huì)做事。很多企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中都會(huì)出現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題：企業(yè)越大，內(nèi)耗越大，究其根本在于缺乏一個(gè)溝通的運(yùn)營(yíng)框架，企業(yè)所有的問(wèn)題其實(shí)都是溝通的問(wèn)題，但是這個(gè)溝通問(wèn)題是很龐大的。
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