＃每天推薦一個(gè)號(hào)＃
最近，華為的任正非、順豐的王衛(wèi)幾乎刷爆了大家的朋友圈，隨之而來(lái)的是對(duì)企業(yè)家精神、企業(yè)管理的探討。
比爾·馬瑞特有云：“差錯(cuò)發(fā)生在細(xì)節(jié)，成功取決于系統(tǒng)。”要成為一名出色的管理者，也是一個(gè)系統(tǒng)工程。今天，書單君的好朋友——成功打造多個(gè)經(jīng)管系列圖書的“華章經(jīng)管”特別為“書米”們推薦了一份管理者的書單。
無(wú)論你是不是管理者，掌握這九項(xiàng)技能，都能為你加分。
不是所有人都能成為合格的領(lǐng)導(dǎo)者，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者需要一定的資質(zhì)。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該充滿關(guān)愛(ài)之心、在尊重大家意見(jiàn)的同時(shí)，能按照具體情況，果斷決策，發(fā)揮出卓越領(lǐng)導(dǎo)能力。而且，只有這樣的領(lǐng)導(dǎo)者，才是在混沌紛亂的時(shí)代開(kāi)辟生路、帶領(lǐng)企業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展的真正的領(lǐng)導(dǎo)者。
相關(guān)閱讀:《領(lǐng)導(dǎo)者的資質(zhì)》
很多企業(yè)高管經(jīng)歷過(guò)多個(gè)層級(jí)的晉升和轉(zhuǎn)型，印象最深刻的就是從員工到團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)這一跳，最驚險(xiǎn)也最困難。大部分走上管理崗位的人，在最初一段時(shí)間里都是懵懵懂懂的，很多人會(huì)有一點(diǎn)“終于有手下可以差遣”的得意，但對(duì)于成為團(tuán)隊(duì)“當(dāng)家人”沒(méi)有太多的感覺(jué)。隨著工作中的挑戰(zhàn)越來(lái)越多，突然有一天發(fā)現(xiàn)，自己似乎掉到了陷阱當(dāng)中。管好下屬如同架著一群貓向前走，困難得讓自己精疲力竭。
管理者必須學(xué)會(huì)以不同的方式來(lái)看待工作，必須發(fā)展出嶄新的思維和行為模式。成為管理者，意味著要扮演完全不同的角色，要大幅調(diào)整自己的時(shí)間分配，另外也需要具備完全不同的技能。
相關(guān)閱讀：《上任第一年1&2》
從0到1，從1到N——《上任第一年1&2》哈佛暢銷經(jīng)典，全球最具影響力的50大商業(yè)思想家代表作品，讓你立刻懂得如何管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)人生的華麗轉(zhuǎn)身，邁向事業(yè)的更高目標(biāo)。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代都在談組織扁平化、去中心化、平臺(tái)化、事業(yè)合伙人機(jī)制等，該如何進(jìn)行組織變革，以最大化激發(fā)員工創(chuàng)新和活力？人們往往希望得到確定性的結(jié)論，以此指導(dǎo)企業(yè)成功轉(zhuǎn)型。然而，成功并不容易被復(fù)制，尤其是在快速變化的環(huán)境中，基于結(jié)果的過(guò)程解讀，看起來(lái)往往路徑是清晰的，每一步的選擇都是有意識(shí)的、規(guī)劃設(shè)計(jì)的結(jié)果。而事實(shí)上，真實(shí)的過(guò)程最大的特征很可能是不確定性的選擇，很可能是“有意識(shí)的挫敗，無(wú)意識(shí)的驚喜，山重水復(fù)疑無(wú)路，柳暗花明又一村”，交替、反復(fù)、糾結(jié)、清醒的過(guò)程。
應(yīng)對(duì)變化的環(huán)境、不斷涌現(xiàn)的挑戰(zhàn)，企業(yè)組織的設(shè)計(jì)不是找到答案，而是尋找規(guī)律。尋找規(guī)律的真正意義，是為了掌握變化的原理。
聯(lián)系客服
