9月9日，沈陽鐵西建設大路與愛工街路口廣場，一火鍋店的員工跪地磕頭，高喊“感謝老總，給我工作!”引起圍觀市民反感、憤怒。（《沈陽晚報》9月10日）
古人云：男兒膝下有黃金。上跪天地，下跪父母。一個“跪”字，可以說是尊嚴和道德的綜合，體現(xiàn)一個人面子和孝道，一般人不會有忍受“韓信胯下之辱”的勇氣。但這樣“胯下之辱”依然在21世紀今天發(fā)生，不是為逃生，而是為了謀生：火鍋店的員工跪地磕頭，高喊“感謝老總，給我工作!”這不是行為藝術，而是該火鍋店的企業(yè)文化，美其名曰“謝恩”。奴性被升華，道德反而被肆意矮化，這是多么令人無奈的勵志鏡頭，嘆息之余充滿了魯迅式“怒其不爭”的悲哀。
“員工跪拜領導”居然成了企業(yè)老總樹立個人權威的途徑，這到底反映了什么？值得拷問。公眾沒有感受到員工心靈上的升華，卻感受到了網(wǎng)上民意紛紛的圍毆；沒有看見員工感動得哭泣，卻看見了勞動者流下了屈辱的眼淚。面對質(zhì)疑和批評下，該火鍋店將把所拍攝的“員工跪拜領導的錄像作為企業(yè)文化推廣到其他分店”。這是怎樣一種企業(yè)文化？似乎在企業(yè)老總眼中他就是員工的救世主，只有他們才能給員工飯碗，企業(yè)道德被經(jīng)濟社會逐步侵蝕，而做人尊嚴也被企業(yè)“溫水煮青蛙”式的精神控制而奴化。跪拜謝恩大行其道，讓人警醒！
其實一個巴掌拍不響，火鍋店老總為何敢于在大庭廣眾、眾目睽睽之下進行跪拜謝恩，肯定有是有其生存的土壤：一是勞動部門監(jiān)管缺位。對于這種以侮辱和摧殘員工為目的指向的類似施暴行為，勞動部門一般很難處理，因為都是你情我愿。迄今為止，尚未發(fā)現(xiàn)有企業(yè)為自己的暴力文化付出應有的代價；二是企業(yè)道德滑坡。因勞資力量懸殊，企業(yè)管理者一般自恃財大氣粗，一般是追求利益最大化，討薪難、瘋狂加班、無休假、無產(chǎn)假等，成為勞資糾紛的佐證。不可否認，企業(yè)管理者盛氣凌人，而勞動者委曲求全，最終導致跪行培訓成為勵志樣板戲，最主要的原因是企業(yè)管理者沒有敬畏法律之心，監(jiān)管企業(yè)的管理部門沒有很好地維護法律。
面對火鍋店員工“跪拜謝恩”，在道德和尊嚴面前，其實應該反思的不是義憤填膺的網(wǎng)友，也不是為富不仁的企業(yè)管理者，更不是委曲求全的勞動者，而應是涉及企業(yè)的相關管理部門：如何用法律支撐起勞動者尊嚴的脊梁，如何用法律教會企業(yè)管理者尊重道德！
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