一向以“狼性”標(biāo)榜的華為卻不以學(xué)歷辨人才，而是以貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定薪酬。華為的考核制度是最為嚴(yán)格，也是最為合理的。在華為，你想要拿到高薪資，就需要不斷提升自己，不斷奮斗，成長(zhǎng)為符合要求的優(yōu)秀員工，才不會(huì)成為被裁掉的“小白兔”員工。
正是如此，華為員工是非常拼的，加班是經(jīng)常的事。有人說華為有很多員工都出身于窮苦人家，所以他們首先考慮的就是工作的性價(jià)比，即工資福利待遇。所以他們?cè)敢鉃榱思影嗫?jī)效而工作到深夜。可見，做華為的員工是不容易的，要成為優(yōu)秀員工，做出業(yè)績(jī)，才有年薪60萬的以上收入。讓一起來看看華為對(duì)優(yōu)秀員工的幾項(xiàng)行為準(zhǔn)則吧！
1、敢于自我認(rèn)知、敢于向自己挑戰(zhàn)
任正非說：做一件事無論是否成功，你都要找到自己的那份感覺。只要你參與并與之拼搏過，你就是成功了，“勝負(fù)無定數(shù)，敢搏成七分”。一個(gè)人生命的價(jià)值就在于自我認(rèn)知，自我成長(zhǎng)，自由敢于正面挑戰(zhàn)自己的員工，才是優(yōu)秀的員工。
2、要長(zhǎng)期堅(jiān)持自我批判
在任何企業(yè)的發(fā)展中，都不要把一個(gè)人神化，否則就是扭曲華為的價(jià)值創(chuàng)造體系，公司就會(huì)垮掉。因?yàn)?，員工認(rèn)為自己在創(chuàng)造價(jià)值，積極性就會(huì)很高，如果員工認(rèn)為只是某一個(gè)人在創(chuàng)造價(jià)值，積極性就會(huì)喪失。
3、要抱著“創(chuàng)業(yè)者”的心態(tài)
隨著創(chuàng)業(yè)浪潮的興起，大部分公司都會(huì)淡化員工“打工者”的標(biāo)簽，而以家人的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待自己的員工。在商場(chǎng)上，沒有一個(gè)人的神話，只有一個(gè)團(tuán)隊(duì)的奇跡。所以作為員工不要認(rèn)為“這公司跟我沒關(guān)系，我就是打工的”。而要把自己當(dāng)做創(chuàng)業(yè)者，有跟公司建立起一種生死與共的命運(yùn)觀念。華為號(hào)召員工學(xué)習(xí)他人那種一絲不茍、踏踏實(shí)實(shí)的實(shí)干精神。
4、知識(shí)技能永遠(yuǎn)比文憑更重要
在華為一個(gè)人文憑如何并不重要，一個(gè)人要努力提高自己的基礎(chǔ)知識(shí)和技能，這很重要。擁有學(xué)歷的人他們?cè)艿胶芎玫幕A(chǔ)訓(xùn)練，容易吸收新的技術(shù)與管理，所以管理者必須要按照承擔(dān)責(zé)任、他的能力、他的貢獻(xiàn)等素質(zhì)來考核干部。這也是華為發(fā)展人才的關(guān)鍵
5、熱愛你的工作，專注于行動(dòng)上
俗話說：干一行，愛一行。沒有任何一份工作是有趣的，但你要學(xué)會(huì)愛上你的工作，你的職場(chǎng)生活才不會(huì)太艱難。將做工作當(dāng)成一種熱愛，是一種難得的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，應(yīng)該好好珍惜。只有全身心的投入、潛心鉆研，才會(huì)成就自己。在華為，只有熱愛自己工作，和公司發(fā)展共呼吸的員工才能長(zhǎng)久地在華為生存下去.、
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