依據(jù)2006年7月1日生效的《陜西省最低工資規(guī)定》，最低工資是指勞動者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付的最低勞動報(bào)酬。
正常勞動，是指勞動者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。
在實(shí)踐中，由于企業(yè)對于對于最低工資的錯誤認(rèn)識，不僅侵害了勞動者的合法權(quán)益，而且使企業(yè)面臨不必要的勞動法律風(fēng)險(xiǎn)！
誤區(qū)一：最低工資包括加班加點(diǎn)工資。
依據(jù)《陜西省最低工資規(guī)定》的規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日提供勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。勞動者在休息日提供勞動的，且未安排換休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)后延長工作時(shí)間內(nèi)提供勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加點(diǎn)工資。
但上述加班加點(diǎn)工資并不包括在最低工資之內(nèi)。
誤區(qū)二：最低工資包括津貼。
依據(jù)《陜西省最低工資規(guī)定》的規(guī)定，最低工資不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境的津貼。
誤區(qū)三：最低工資包括用人單位負(fù)擔(dān)的勞動者社會保險(xiǎn)費(fèi)用、職工住房公積金以及勞動者的福利費(fèi)用、勞動保護(hù)費(fèi)用、職工教育費(fèi)用。
依據(jù)《陜西省最低工資規(guī)定》的規(guī)定，最低工資不包括用人單位負(fù)擔(dān)的勞動者社會保險(xiǎn)費(fèi)用、職工住房公積金以及勞動者的福利費(fèi)用、勞動保護(hù)費(fèi)用、職工教育費(fèi)用。
誤區(qū)四：最低工資包括用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。
依據(jù)勞部發(fā)［1994］409號《勞動部關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知 》：“關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成，除《規(guī)定》中列舉的扣除項(xiàng)目外，用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)。”
誤區(qū)五：實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，勞動者的工資可以不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
依據(jù)2004年生效的《最低工資規(guī)定》：“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”
誤區(qū)六：在勞動者依法享受的國家法定假期內(nèi)，不視為勞動者提供了“正常勞動”。
依據(jù)《最低工資規(guī)定》：“本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是職工勞動報(bào)酬權(quán)的底線，各類用人單位都應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化法律意識，認(rèn)真執(zhí)行最低工資的有關(guān)規(guī)定
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