在工作中，同事間流行著的“職場黑話'還有很多:普通員工( 不是太聰明) ;格外出色(目前還沒犯錯(cuò)誤) ;善于社交(能喝);溝通能力強(qiáng)(常打電話聊天) ;富于幽默感(能講許多葷笑話) ;模范員工(. 上班準(zhǔn)時(shí)) ;事業(yè)心強(qiáng)(暗地里害人) ;為人隨和(隨時(shí)可以被解雇);觀察能力強(qiáng)(經(jīng)常打小報(bào)告) ;思維敏捷( 能迅速地找到借口) ;善于釋放壓力(. 上班打瞌睡) ;工作放在第- -位(丑得沒有人約) ;獨(dú)立工作能力強(qiáng)(誰也不知他在干嗎) ;進(jìn)取向上(常請(qǐng)大家吃飯) ;判斷能力強(qiáng)(手氣不錯(cuò)) ;我了解，我了解(這家伙究竟說什么呢) ;不好意思，我并沒有參與這項(xiàng)計(jì)劃( 別煩我，這件事跟我有什么關(guān)系) ;他可能不太熟悉這件事情( 他腦袋里面裝的是糨糊) ;我會(huì)試著把這件事情插入工作進(jìn)度中(你小子怎么不早一點(diǎn)兒交代) ;所以你不太滿意這件作品(該死的，你又想挑剔什么) ;我當(dāng)然也很關(guān)心(誰有空管這事啊) .....
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職場專家建議，辨別同事說的是不是“黑話”，要具體問題具體分析，某些情況下，同事間的“暗語”可能很隱諱，但是有些人對(duì)喜怒哀樂從不掩飾，一些評(píng)價(jià)很 可能也別無他意。要揣摩同事說話的意思，還要基于長時(shí)間的了解。
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據(jù)說， '黑話”跟企業(yè)的內(nèi)部政策高度相關(guān)。企業(yè)內(nèi)部政策越亂，職場“黑話”的檔次、水平和形式就越多;內(nèi)部政策越好，“黑話”就會(huì)相對(duì)少許多。原因很簡單:“黑話”往往是正常情況下說不出口的話，只有員工想要發(fā)泄不滿的時(shí)候，才會(huì)講“黑話”。而企業(yè)內(nèi)部越亂，員工的不滿情緒自然越多。但是，從另一個(gè)角度講，在外部條件無法改變的情況下，讓自己通過講“黑話”發(fā)泄一下，達(dá)到心理平衡，也有一定的積極作用。許多時(shí)候講‘黑話”的同事并沒有什么“惡毒”的目的，只是拿團(tuán)隊(duì)中的個(gè)別人調(diào)侃。比如，有個(gè)員工有一-些事做得不太好，把一件很簡單的事搞得很糟糕，別人就會(huì)說他“你太有才了”。一來二去，這句話就成為同事的口頭禪，只要有人做不好，大家也會(huì)這么說，自然沒有人會(huì)把這句話當(dāng)好話。在高管之間，這種調(diào)侃式的“黑話”最為普遍。比如，某公司聘請(qǐng)了一個(gè)高層，薪水非常高，但這個(gè)人只把項(xiàng)目帶過來了，管理能力和溝通能力都不行，他的口音不標(biāo)準(zhǔn)，把”物流”說成“無聊”，時(shí)間長了，大家一說'無聊”首先就會(huì)想到他。如果哪個(gè)同事不那么受歡迎，大家也會(huì)開玩笑地說”你也無聊了”。
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