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愛你的公司

面試官在面試之前會認(rèn)真、仔細(xì)地研讀你的簡歷。面試過程中會像你的老朋友一樣真心誠意與你交流，詳細(xì)介紹公司的發(fā)展前景、文化、制度、待遇等各方面情況。面試過后無論是否可以共謀發(fā)展都會盡快告訴你面試的結(jié)果。

玩你的公司

面試官事先不做準(zhǔn)備，現(xiàn)場拿著你的簡歷邊看邊問。一副高高在上的姿態(tài)，只對你審問，不向你介紹公司的任何情況。面試過后不管你是否著急，過很久之后才告訴你結(jié)果，甚至杳無音訊，還美其名曰——走流程。

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談薪水的時候，會根據(jù)市場的常規(guī)待遇范圍制定公司的薪資體系，并明確告訴你所應(yīng)聘崗位的薪資范圍以及各種福利待遇細(xì)節(jié)，讓你心里有底，并給出談判的空間。

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談薪水就像奸商買賣東西，總想等你先說出一個數(shù)再按照30%-50%往下砍價，并且隱藏各種福利待遇上的陷阱，不問就不說，問了還瞎說。

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入職第一天會有部門領(lǐng)導(dǎo)帶你熟悉部門的兄弟姐妹，并帶你認(rèn)識公司各個部門的關(guān)鍵接口人物，所有人都對你和顏悅色認(rèn)真解答你的各種疑問，給你回家的感覺。

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來了沒人搭理你，所有人各掃門前雪，一問三不知。

愛你的公司

入職第一個月會安排完善的入職培訓(xùn)，讓你全方位立體的掌握公司各方面情況。工作中會有專人給你制定詳細(xì)的試用期目標(biāo)和執(zhí)行計劃，并在執(zhí)行過程中給你貼心的指導(dǎo)、解答你各種問題和疑惑，幫你快速融入工作融入團(tuán)隊。

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一切跟公司相關(guān)的事情都需要你去摸索和猜測，很多情況甚至老員工都不知道。工作目標(biāo)含糊不清，執(zhí)行過程全靠自己探險，也找不到人溝通交流。

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會要求各級領(lǐng)導(dǎo)定期與你溝通，了解你的工作狀態(tài)、心情感受，及時幫你疏通各方面的障礙。同事之間氣氛融洽言無不盡，有用的知識、經(jīng)驗，大家無私分享共同進(jìn)步。

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管理者比娛樂明星還高傲，比國家領(lǐng)導(dǎo)人還神秘。同事之間像是敵人，生怕別人提高了對自己有威脅。

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你犯了錯誤，領(lǐng)導(dǎo)同事會悉心幫你分析問題，找解決辦法。你出了成績，領(lǐng)導(dǎo)會給予表揚和獎勵，同事會真心對你夸贊并虛心向你學(xué)習(xí)。

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犯了錯是你傻x，有了功是領(lǐng)導(dǎo)管理有方。有問題得你自己硬著頭皮解決，出成績你還得提防同事下絆子。

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大事開短會，小事不開會，能喊一嗓子把相關(guān)人員聚起來聊兩句說完的事情，絕不興師動眾開大會。

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沒事常開會，有事都不會，不管大事小事都把相關(guān)不相關(guān)的人叫在一起浪費所有人的時間。

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寫郵件是為了關(guān)鍵事項的備忘、提醒，只為把事情更高效的做好。

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寫郵件是為了留證據(jù)，等扯皮的時候好拿出來當(dāng)武器。

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PPT能不寫就不寫，非得寫的時候也不用寫得多好看，只要要有思路有邏輯就行，為的是高效落地執(zhí)行。

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有事沒事就寫PPT，不管有沒有內(nèi)容，只要寫得好看寫得長就行，為的是領(lǐng)導(dǎo)看了開心。

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員工坐在寬敞明亮的辦公桌上辦公，領(lǐng)導(dǎo)和員工一起坐在開放辦公區(qū)里，與大家共同奮斗。

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把員工困在半米都不到的格子里，讓領(lǐng)導(dǎo)住在沙發(fā)茶幾老板椅的套間里，彰顯領(lǐng)導(dǎo)的威武霸氣。

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定期組織部門級、公司級的學(xué)習(xí)、分享、交流活動，讓你開闊眼界、提高能力。

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一年整一次形式化的績效考核，目標(biāo)是找你算賬，扣你工資。

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與你一起制定屬于你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，內(nèi)部給你足夠的上升空間，外部有好機(jī)會也給你忠懇的幫助和建議。

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永無止盡地消耗你的勞動力，只要你撞好今天的鐘，不管明天是不是有廟收留你。

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把目光聚焦在服務(wù)用戶、為用戶創(chuàng)造價值上，所有管理制度都是為了讓用戶更滿意。用戶滿意了公司會賺更多的錢，你的薪資待遇也會水漲船高。

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把注意力集中在管理制度是否森嚴(yán)上，只要你服服帖帖聽話、只要領(lǐng)導(dǎo)的掌控欲得到滿足，其他一切都靠邊站。能否升職加薪要看你是否會拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁。最終結(jié)果是：用戶怒了，公司倒了，領(lǐng)導(dǎo)跑了，你沒人管了……