■鐘章隊(duì)
應(yīng)該說(shuō)，我國(guó)設(shè)立博士后制度的初衷，是為剛剛畢業(yè)的博士生提供一個(gè)更好的平臺(tái)和機(jī)制，激發(fā)他們的科研、創(chuàng)新能力，從而更好的出成果、出人才。但從目前的情況來(lái)看，這方面我們做得并不是很如意。
一般而言，博士后的年齡大多在28~35歲，這是一個(gè)最具創(chuàng)新活力的年齡段。然而在現(xiàn)實(shí)中，博士后的培養(yǎng)質(zhì)量依然需要提高。我們不能否認(rèn)，有些博士后作出了很好的成績(jī)。但總體而言，博士后整體產(chǎn)出的高水平成果并不多。究其原因，很多因素在困擾博士后創(chuàng)新能力的提升。
這中間，博士后所遇到的首先一個(gè)問(wèn)題便來(lái)自于生活壓力。28~35歲既是科研的黃金年齡，但對(duì)于普通人而言，這也是需要考慮結(jié)婚生子的年齡，對(duì)于女博士后而言尤甚。而這也就意味著大量的精力分散以及更繁重的生活壓力。但與此相對(duì)的，國(guó)內(nèi)博士后的待遇并沒(méi)有相應(yīng)的提高。當(dāng)博士后面對(duì)沉重的生活負(fù)擔(dān)時(shí)，指望其全身心地投入科研和創(chuàng)新顯然是不現(xiàn)實(shí)的。
博士后在進(jìn)入流動(dòng)站后，需要面對(duì)的另一個(gè)難題是銜接問(wèn)題。博士生在畢業(yè)后，一般不會(huì)在自己導(dǎo)師手下做博士后。于是，他就需要面對(duì)一個(gè)新環(huán)境、新課題，甚至是一個(gè)新的研究方向，是否能夠完全適應(yīng)，這也是個(gè)問(wèn)題。
應(yīng)該說(shuō)，與博士生相比，博士后有著自身的一些特點(diǎn)。比如，博士后與導(dǎo)師不再是指導(dǎo)和被指導(dǎo)的關(guān)系，而是轉(zhuǎn)化成在科研項(xiàng)目上的合作關(guān)系。同時(shí)，博士后在流動(dòng)站的研究時(shí)間較短，一般只有2年。他們需要在更短的時(shí)間內(nèi)完成自身的角色轉(zhuǎn)換，適應(yīng)新的研究環(huán)境和研究領(lǐng)域，如果處理不好，也將影響博士后的科研工作。
此外，在就業(yè)領(lǐng)域，博士后所面臨的壓力也并不比博士生小。目前在就業(yè)市場(chǎng)，博士后的研究工作經(jīng)歷并不能給他們帶來(lái)太多優(yōu)勢(shì)，尤其女博士后在這方面的壓力會(huì)更大，這也需要引起我們的注意。
在此，有必要提及另外一個(gè)問(wèn)題，那就是目前國(guó)內(nèi)高校和科研機(jī)構(gòu)都面臨著難以吸引科研能力突出的博士進(jìn)入博士后隊(duì)伍的問(wèn)題。這是一件很尷尬的事情，因?yàn)椴┦亢笾贫仍O(shè)置的初衷，便是希望為科研能力強(qiáng)的博士提供一個(gè)更好的科研環(huán)境，但現(xiàn)在卻很難引起他們的關(guān)注。而造成這一問(wèn)題的原因，與上述一些因素是有直接關(guān)系的——正是因?yàn)榭紤]到成為博士后會(huì)面臨種種困難，優(yōu)秀博士生才更容易選擇直接就業(yè)。
換言之，這些不利因素在阻礙博士后創(chuàng)新能力提升的同時(shí)，也在降低著博士后這一崗位本身的吸引力。
在此，我們不能批評(píng)畢業(yè)博士生的“現(xiàn)實(shí)”。畢竟，當(dāng)其他工作能夠提供更好的待遇、更優(yōu)越的科研條件時(shí)，我們的確沒(méi)有理由要求優(yōu)秀博士作出更有利于自身的選擇。我們只有采取一些措施，為博士后的科研解除后顧之憂，才能在提升博士后創(chuàng)新能力的同時(shí)，增加博士后本身對(duì)于畢業(yè)博士生的吸引力。
（作者系北京交通大學(xué)計(jì)算機(jī)與信息技術(shù)學(xué)院院長(zhǎng)，本報(bào)記者陳彬采訪整理）
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