幸福的5個條件——幸福經(jīng)濟學
如果問我們的一生中最想得到的是什么，會有哪些答案呢？估計大部分人都會說財富、成功、愛情、幸福等。這其中，幸福尤其是無法衡量的。相對于其他，幸福既主觀也客觀。只有在具備了世俗的重要因素，有了心理上的寧靜才能得到幸福。對于幸福來說，結(jié)果固然重要，但是追求幸福的過程也是幸福的。
在什么樣的情況下能感受到幸福呢？筆者認為具備以下5個條件就可以：
經(jīng)濟上的穩(wěn)定
通過家庭、戀人、朋友獲得的人間溫暖
個人的健康
自我實現(xiàn)
積極的思考方式
經(jīng)濟上的穩(wěn)定指的是即便薪水不高，但收入也足以讓自己及家人過上穩(wěn)定的生活。人間溫暖是與金錢無關(guān)、可以互相傾訴心事的人際關(guān)系，可以是和親人也可以是朋友。如果身體不健康，即便擁有一切也只能是不幸的。自我實現(xiàn)是做自己喜歡的事情，并從中得到滿足感。在自己喜歡的公司得到升職，對國家做出貢獻，享受自己的業(yè)余愛好等都屬于此類。相比消極的思考方式，積極的思考方式更能帶來幸福感這是不言而喻的。作為幸福的必備條件，還有其他需要考慮的嗎？
把個人的幸福套用在職場上看看吧。家是我們的第一空間，職場是第二空間。有些人在職場上度過的時間比在家里度過的時間還要長。所以，如果在職場中得不到幸福感的話，個人的效率就必然會下降。效率低的人總會有一些或大或小的事故和失誤。因為對當下的職場感到不滿，經(jīng)常會想著跳槽等問題，當然就不會用心工作。這些人的不滿情緒還可能影響到職場內(nèi)的其他人，從而降低整個組織的效率。另外，這種對公司的不滿也會不自覺地傳播到其他人耳中，不僅會降低公司的形象，也會影響到招聘有能力的新員工。而且，在公司面臨危機的時候，還會以消極的態(tài)度想要辭職。職場中不幸福的員工的負面效應(yīng)就是如此嚴重。
但就像前面提到的，經(jīng)濟上的穩(wěn)定只是幸福的5大條件之一。這里絕不是要否定令人滿意的薪水對于幸福感的重要性，只是公司內(nèi)往往出現(xiàn)有能力、得到肯定的員工工作量加重的情況，這時候個人的成就感可能會增加，但是因為時間總量是一定的，工作量增加的同時和家人、朋友及同事接觸的時間就會相應(yīng)的減少，進而可能會損害個人健康。到頭來，個人的經(jīng)濟能力可能得到了增長，但是幸福的其他幾個條件反而惡化了。
強調(diào)工作中的幸福感的公司，會努力提高公司員工的滿意度，提高公司內(nèi)每個人的效率，從而提高公司整體的生產(chǎn)能力。生產(chǎn)能力提高了的公司就有了派發(fā)更高薪水的余力，因此就會形成個人人和公司之間的良性循環(huán)。
現(xiàn)在有關(guān)幸福的話題已經(jīng)成為整個社會的關(guān)注點。越來越多的人也明白了只是提高人均國民收入是不能提高國民幸福感的。收入、財富的兩極分化加重的話，即便國民收入提高了，幸福指數(shù)也有可能反而下降，因此，家庭、福利、環(huán)境、文化等生活各方面的品質(zhì)在幸福感指數(shù)中變得更加重要。向主張以收入為中心的主流經(jīng)濟學家挑戰(zhàn)的幸福經(jīng)濟學家的地位正在提高，丹尼爾·卡尼曼就是其代表性人物?？崧鳛樾睦韺W家，因?qū)π袨榻?jīng)濟學做出了重要貢獻而獲得了2002年的諾貝爾經(jīng)濟學獎。這等于是證明了對于幸福來說，收入等經(jīng)濟因素固然很重要，但心理因素也不可小覷。
在個人生存的第二空間——職場中，公司關(guān)懷員工的幸福感，而員工也為能給自己帶來幸福感的公司而努力，這對于公司和個人都是非常重要的事，畢竟幸福感并不是憑空產(chǎn)生的。
小編認為，幸福是一個大而廣的話題。有些人的生活并不富裕，卻很滿足；有些人過著紙醉金迷的生活，卻比誰都空虛。感受幸福就要走進自己的心，也許外界的刺激（如經(jīng)濟收入）會給我們帶來一時的幸福感，但真正的幸福是由內(nèi)而外散發(fā)出來的。每個人都在追求幸福，只看重結(jié)果，殊不知追求幸福的過程也是幸福的。
【讀者反饋】
令我驚訝的是，“經(jīng)濟的常識”竟然還有國外的朋友在關(guān)注，有些朋友需要翻譯，但小編這個水平實在有限，還請多多諒解^^
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