近期氣溫不斷攀升，
“高溫津貼”成為大家的熱議話題，
而“防暑降溫費(fèi)”也常被提及，
這兩個(gè)概念很容易混淆，
其實(shí)它們不是一回事，
一起來看看都有哪些區(qū)別吧！
高溫津貼
是指用人單位為了補(bǔ)償職工在高溫作業(yè)環(huán)境下的特殊或額外的勞動(dòng)消耗津貼，是工資的組成部分。
防暑降溫費(fèi)
是指用人單位為職工提供的，除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的費(fèi)用之外的福利待遇支出，是職工福利。
概念解析
高溫津貼是工資
防暑降溫費(fèi)是福利
2012年，國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。”
同時(shí)，第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額?！?br>
財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》明確規(guī)定：企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，其中包括防暑降溫費(fèi)等。
因此，從上述條例可知，防暑降溫費(fèi)屬于職工福利，而高溫津貼是用人單位為高溫作業(yè)職工支付的特殊津貼，納入工資總額。
發(fā)放對(duì)象
高溫津貼對(duì)工作環(huán)境有限制
防暑降溫費(fèi)無特別要求
高溫津貼只適用于在露天氣溫大于35℃、室內(nèi)氣溫不低于33℃環(huán)境下工作的職工。
防暑降溫費(fèi)對(duì)工作環(huán)境是否高溫?zé)o特別要求。
領(lǐng)取了防暑降溫費(fèi)的職工若符合高溫津貼領(lǐng)取的條件，仍可領(lǐng)取高溫津貼。
發(fā)放形式
高溫津貼必須現(xiàn)金支付
防暑降溫費(fèi)可發(fā)放物品
高溫津貼只能是現(xiàn)金支付。此外，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，也就是說高溫津貼不得以福利支出抵扣。
防暑降溫費(fèi)可以是現(xiàn)金支付，也可以是發(fā)放物品的形式。
津貼標(biāo)準(zhǔn)
2018年我省按照原國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局等四部門《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)）規(guī)定，經(jīng)省人民政府同意，對(duì)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放范圍進(jìn)行調(diào)整。具體如下：
企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位）安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日不低于15元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的為準(zhǔn)。
來源：綜合全國(guó)總工會(huì)、安徽省人民政府發(fā)布
聯(lián)系客服
