隨著勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的法律意識逐步提高，勞動爭議處理機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)不斷健全，使近幾年來勞資糾紛數(shù)量明顯上升。 (一)法律后果 1.自用工之日起超過一個月但不滿一年未簽訂勞動合同 自用工之日起滿一個月的次日開始按雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付勞動報酬，并有義務(wù)與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.自用工之日起滿一年未簽訂勞動合同 自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，按照雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付勞動報酬，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過十二年。 3.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 (二)建議 1.在建立勞動關(guān)系時應(yīng)同時簽訂書面勞動合同。 2.若未能同時簽訂書面勞動合同的，物業(yè)企業(yè)應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)與員工訂立書面勞動合同。 3.若自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)物業(yè)企業(yè)書面通知后，勞動者不與物業(yè)企業(yè)訂立書面勞動合同的，物業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。(無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金) (一)法律后果 1.勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.勞動行政部門有權(quán)責(zé)令用人單位限期補(bǔ)繳勞動者在職期間的社會保險費，逾期未繳的，按日加收千分之二的滯納金。 3.勞動者發(fā)生工傷事故時，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依法追償。 (二)建議 1.依法為勞動者辦理社會保險。 2.若勞動者因個人原因申請無需辦理社會保險的，用人單位應(yīng)告知勞動者相關(guān)風(fēng)險并讓勞動者單方出具承諾函。 3.為未辦理社會保險的勞動者購買雇主責(zé)任險或者團(tuán)隊意外傷害險等商業(yè)保險，以此轉(zhuǎn)嫁發(fā)生工傷時的賠付風(fēng)險。 (工資待遇：3000元=1500元基本工資+600元加班工資+620元社保補(bǔ)貼+280元績效工資，包含工資明細(xì)的工資條讓勞動者簽字)。 (一)法定情形 1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; 2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; 4.患職業(yè)病的; 5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; 6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; 7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 上下班途中的認(rèn)定 1.在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中; 2.在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中; 3.從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中; 4.在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。 (二)視同工傷 1.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; 2.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的; 3.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 (三)已達(dá)退休年齡的勞動者的工傷認(rèn)定問題 1.務(wù)工農(nóng)民：適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定認(rèn)定工傷; 2.已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的城市居民：應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理，不能認(rèn)定工傷。 3.未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的城市居民：繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。 4.其他情形：如用人單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應(yīng)適用《工傷保險條例》，否則一律按照勞務(wù)關(guān)系處理。 (一)勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付相應(yīng)服務(wù)費的用工形式。(勞務(wù)派遣單位為用人單位) (二)服務(wù)外包 服務(wù)外包，是指物業(yè)服務(wù)企業(yè)將物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的部分專項服務(wù)業(yè)務(wù)委托給專業(yè)性服務(wù)企業(yè)承包。(承包專項服務(wù)的企業(yè)是用人單位) (三)建議 在《勞務(wù)派遣協(xié)議》或者《承包協(xié)議》中明確約定由勞務(wù)派遣單位或者承包企業(yè)承擔(dān)用人單位的法定職責(zé)(包括為派遣員工辦理社會保險、承擔(dān)工傷保險責(zé)任等)，并制作派遣員工明細(xì)清單，由相應(yīng)單位蓋章確認(rèn)后交由物業(yè)企業(yè)留存;同時讓派遣員工簽署文件確認(rèn)其系派遣員工。 (一)挪用資金 1.挪用資金罪，是指公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過3個月未還的，或者雖未超過3個月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動的，或者進(jìn)行非法活動的，處3年以下有期徒刑或者拘役;挪用本單位資金數(shù)額巨大的，或者數(shù)額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。 2.數(shù)額較大：10萬元以上;數(shù)額巨大：1000萬元以上 (二)職務(wù)侵占 1.職務(wù)侵占罪，是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。 2.數(shù)額較大：6萬元以上;數(shù)額巨大：100萬元以上。 注：侵占，是指將代為保管的他人財物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不退還的行為。數(shù)額達(dá)到1萬元以上的，屬于“數(shù)額較大”，構(gòu)成侵占罪，依法可判處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金。 (三)挪用資金罪與職務(wù)侵占罪的區(qū)別 如果證明行為人具有非法占有目的，則成立職務(wù)侵占罪;如果不能證明行為人具有非法占有目的，則成立挪用資金罪。即職務(wù)侵占罪侵犯的是公司、企業(yè)或者其他單位的財物的所有權(quán);挪用資金罪侵犯的是公司、企業(yè)或者其他單位的資金的使用權(quán)。 (四)建議 若發(fā)生挪用資金或者職務(wù)侵占情形，用人單位應(yīng)及時固定證據(jù)(相關(guān)書證、錄音等)，并以涉嫌刑事犯罪為由跟勞動者進(jìn)行協(xié)商，要求勞動者返還資金并賠償損失;協(xié)商不成的，視其挪用資金或職務(wù)侵占數(shù)額是否達(dá)到定罪標(biāo)準(zhǔn)，而分別采取刑事控告或民事起訴措施，最大程度的降低公司損失。另，固定證據(jù)后可通知勞動者解除勞動合同。 來源｜ 物業(yè)新視野
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