由于種種原因，企業(yè)會(huì)對達(dá)到法定退休年齡的人員進(jìn)行工作返聘。為了規(guī)范企業(yè)退休返聘管理，使企業(yè)退休返聘管理符合國家相關(guān)規(guī)定，維護(hù)用工雙方權(quán)益，杜絕或減少因退休和返聘管理不當(dāng)造成的負(fù)面影響和權(quán)益損失，企業(yè)有必要建立相關(guān)管理標(biāo)準(zhǔn)對退休返聘工作進(jìn)行規(guī)范。
首先，我們對返聘等相關(guān)概念作一個(gè)簡單的解釋。
退休：指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老（男60周歲，女55周歲）或因工、因病致殘，完全或部分喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。
提前退休：指從事國家規(guī)定的工種或其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年而提前退出工作崗位。
返聘：指離退休人員的再次聘用，重新返回工作崗位。
那么，企業(yè)相關(guān)部門在退休人員返聘工作中應(yīng)承擔(dān)哪些管理職責(zé)呢？
人力資源管理部門：負(fù)責(zé)按國家相關(guān)規(guī)定實(shí)施員工退休管理；負(fù)責(zé)退休返聘人員的資格審核、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、協(xié)議簽訂、備案公正、糾紛處理等。
用人部門：負(fù)責(zé)本部門退休返聘人員的申請、面試、試用、考核、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等工作。
企業(yè)決策部門：負(fù)責(zé)退休返聘人員再用的最終審批。
下面，我們對企業(yè)退休返聘的具體工作程序進(jìn)行簡單說明。
1、退休人員返聘要求與相關(guān)說明
離退休人員被再次聘用時(shí)，企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)與其簽訂書面返聘協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)待遇、工作期限、解約條件（可提前解約）等權(quán)利和義務(wù)。
離退休人員被企業(yè)返聘后，其與企業(yè)形成的關(guān)系，不屬于國家法定勞動(dòng)關(guān)系，不受國家相關(guān)勞動(dòng)合同法調(diào)整，雙方的權(quán)利和義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。
離退休人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，由人力資源管理部門同離退休人員協(xié)商處理，發(fā)生爭議的，可通過民事訴訟程序處理。
離退休人員與企業(yè)發(fā)生其它爭議的，如果屬于國家勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理范圍的，由國家勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理。
人力資源管理部門監(jiān)督審查離退休人員是否按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)。
2、退休人員返聘申請
凡符合人力資源管理部門招聘要求和條件的離退休人員，可根據(jù)員工招聘相關(guān)作業(yè)流程相關(guān)規(guī)定向人力資源管理部門提出應(yīng)聘申請。
人力資源管理部門根據(jù)企業(yè)人力資源需求、人才補(bǔ)充難易度、企業(yè)整體運(yùn)營的平穩(wěn)性和連續(xù)性、特殊人才和特殊崗位的用工需求等實(shí)際情況，可向決策部門就離退休人員提出返聘申請并征求用人部門意見。
用人部門根據(jù)本部門人力資源配置的實(shí)際需求，可向人力資源管理部門就離退休人員提出返聘申請。
3、退休人員返聘審核
返聘審核的內(nèi)容除包含常規(guī)應(yīng)聘審核的項(xiàng)目外，重點(diǎn)審核離退休人員退休的合法性、健康狀況、病史、崗位工作對其健康明顯或潛在的影響和風(fēng)險(xiǎn)、其對崗位工作壓力的承受性和環(huán)境適應(yīng)性等，以充分評(píng)估退休返聘人員可能和潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)（職業(yè)健康及法律風(fēng)險(xiǎn)等）。
退休返聘人員應(yīng)向人力資源管理部門提供真實(shí)的個(gè)人信息資料，若因個(gè)人信息資料虛假或隱瞞，經(jīng)查證屬實(shí)，因此而造成的一切后果由退休返聘人員承擔(dān)（可在返聘協(xié)議里約定）。
人力資源管理部門和用人部門根據(jù)員工應(yīng)聘作業(yè)流程的相關(guān)規(guī)定對退休返聘人員進(jìn)行招聘、甄選、錄用、試用、轉(zhuǎn)正、考核等工作，并共同承擔(dān)因?qū)徍瞬涣Τ霈F(xiàn)的用工糾紛責(zé)任。
退休返聘人員經(jīng)人力資源管理部門和用人部門審核通過，報(bào)決策部門審批后生效。
若退休返聘人員需報(bào)國家勞動(dòng)管理部門審核備案的，由人力資源管理部門在退休返聘人員正式聘用上崗之前報(bào)國家勞動(dòng)管理部門審核備案；需要辦理公正手續(xù)的，由人力資源管理部門在退休返聘人員正式聘用上崗之前到相關(guān)公正機(jī)構(gòu)辦理公正手續(xù)。
人力資源管理部門和用人部門每三個(gè)月對退休返聘人員進(jìn)行一次用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，經(jīng)評(píng)估合格后方可繼續(xù)聘用。
實(shí)際運(yùn)用中，企業(yè)可根據(jù)自己的實(shí)際情況，結(jié)合國家和地方法律法規(guī)要求對退休人員進(jìn)行返聘管理，以確保雙方的權(quán)益不受損害。
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