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千條留言看基層異地調(diào)動的苦與憂

2019.10.18

近日半月談刊發(fā)《“心很累！”基層異地調(diào)動只靠“拼關系”？》一文后，引發(fā)網(wǎng)友熱議，后臺留言突破千條，有的網(wǎng)友結合自身實際說出了由異地調(diào)動難帶來的不便，也有網(wǎng)友對放寬異地調(diào)動政策可能產(chǎn)生的漏洞表示擔憂……

基層異地調(diào)動之苦：

申請調(diào)動的報告如石沉大海，想?yún)⒓渝噙x又限制太多

@℉oótball：我兒子快六個月了，我就見了一面，直線距離兩千公里，調(diào)動申請遞交上去石沉大海，渺無音訊。

@棩：真的有淚無處流！我離老婆也200多公里，目前分居5年多，辦理調(diào)動是4次，但都是以失敗結束。在基層上班，加班是常態(tài)，現(xiàn)有兩個孩子，父母均已花甲有余！有時候都想全身心投入工作，可孩子家庭的牽掛不得不分擔……我也不知道這種日子還要持續(xù)多久，真希望中央能下個解決夫妻異地工作的文件就好了。

@Fanrry： 我們這里市直單位遴選，市直單位的年齡限制35歲，鄉(xiāng)鎮(zhèn)卻限制到30歲，況且鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員還有五年服務期限明擺著不想讓基層公務員流動。

@食指&戒： 盼望早日推進異地調(diào)動機制，而不是一直僅僅只是調(diào)研或停留在文字上，我的愛人在市里一個基層派出所上班，我在一個偏遠的小縣城，沒有鐵路，最晚到市里的班車四點半，下了班走就趕不上車。兩地分居十年，大娃八歲小寶兩歲，因為學歷和年齡限制，能參加考試的機會越來越少，好不容易有一個借調(diào)到市里的機會單位領導死活不放，還因此得罪了領導，把我放到了一線窗口，不知道什么時候才能結束天天在視頻里看孩子的日子。

@養(yǎng)樂多：我是本單位內(nèi)調(diào)動都難到登天了。因為本單位是鐵路，轄區(qū)較大。參加工作就被二次分配到偏遠地方。因為夫妻兩地分居，母親腦瘤在床，所以申請調(diào)動回離家近的單位?，F(xiàn)如今申請調(diào)動報告已打13個月了，了無音訊。

基層異地調(diào)動之憂：

偏遠地區(qū)是否會成為部分公務員考入發(fā)達地區(qū)的跳板？

@金名：異地調(diào)動太簡單也是個問題，因為公務員的崗位競爭激烈程度各地不一樣，這樣就會有人利用這個漏洞，先考到偏遠地方，再以生活不方便等理由調(diào)回，這樣偏遠地區(qū)就成了跳板，留不住人才不說，人都留不住還怎么發(fā)展？

@洋洋：我覺得調(diào)動要是很隨意的話，那大家都先考偏遠報名人數(shù)少的公務員崗位了，然后干個兩三年就調(diào)到自己想去的地方，這樣公務員系統(tǒng)就亂了套，都拿偏遠地區(qū)當跳板了，誰還能真心真意干工作？所以報考公務員要慎重，了解好了再報考，最起碼工作地點是首要考慮因素吧，總之路是自己選的，要對自己的選擇負責到底。

@克魯伊： 異地問題是自身原因和體制原因五五分，組織幫你解決問題也要考慮難度，現(xiàn)在很多部門特別是財政稅務部門，編制占一個少一個，你自己考了外地就不要怨天尤人。但考慮到異地八年，相關部門和領導也要根據(jù)實際情況幫別人解決問題。

就像以上網(wǎng)友所提到的那樣，很多人都說出了同樣的擔憂，對此也有部分考到異地的基層公務員說出了自己的苦衷：

@大龍貓： 評論很多人說當初考試為什么不考本地，我想告訴你們的是，本地不是每年都在招人，可能你畢業(yè)的近幾年本地單位都不招人，難道你就不找工作了嗎？

@我要努力向上：我考的就是異地，本地不招我這個專業(yè)（5年只招了一個我這專業(yè)的）。大類都不招?？嫉疆惖?，發(fā)現(xiàn)語言溝通存在一定障礙，正在努力適應。我也想考本地，可是我今年35了，沒辦法，以后不能考了，所以只能異地！

@原立：那些說工作地點是自愿選擇的，應該了解一下現(xiàn)在的考情。大學生一畢業(yè)進入社會，肯定是有啥考啥，先穩(wěn)定工作。有時候自己家鄉(xiāng)正好沒有適合的專業(yè)和崗位，或者同時考了多個地區(qū)的招聘，外地的考上了，你愿意放棄嗎？今年我們縣招聘160個事業(yè)編，報了8000+，有多少是本地人？我也是一名離家很遠的工作者，希望政府能為我們這個群體提供一個適當?shù)那溃芑氐郊胰松磉叀?/section>

@Shirley King：有人說當初直接報考本地就好了，大學剛畢業(yè)肯定是抓住機會，周邊能考的都去試一試了，萬一本地不招人就沒工作啦。都說大部分是偏遠山區(qū)調(diào)到城市，事實上也有從大城市想調(diào)回小縣城的，但就是一個字，難！所以本人已經(jīng)異地六年了，嘗試過兩次調(diào)動均以失敗告終，整個過程真的很是心累！

基層異地調(diào)動之策：

建議建立全國性公務員調(diào)動意向撮合平臺

@凋＆榮：期望建立全國性公務員調(diào)動意向撮合平臺，推動符合條件的人員相互對調(diào)，這樣就可以解決很多問題，也規(guī)避人才流失等風險。

@許： 個人覺得，如果服務年限到了，能否針對基層人員多一些公開的遴選考試？考的上就走，考不上沒辦法，程序正義，心服口服。

@夏天： 一，強烈建議設定互換平臺，互換人員經(jīng)過考核可以調(diào)動。二，一般調(diào)動的話，限于平級城市或者高級往低級城市調(diào)動，避免有人鉆空子，利用政策從偏遠流向發(fā)達地區(qū)。

@遠行人：有的縣市針對在外的本籍人員組織考試，考試合格的就可以辦理調(diào)動手續(xù)，希望這個政策可以推廣，另外，縣市之間對調(diào)，雙方情愿就不存在好的市去了不好的市，不存在不公平。

對于基層異地調(diào)動，

您還有什么話要說？

請在留言區(qū)談談吧！

來源：半月談新媒體（整理：楊建楠）

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