今日，某大V爆料比亞迪要求員工簽訂畢業(yè)證及相關(guān)證件的真實(shí)性承諾書(shū)。
這就延伸出一個(gè)問(wèn)題，大廠為什么特別看重學(xué)歷？從一個(gè)八卦說(shuō)起......。
大概幾年前吧，我和幾個(gè)HR朋友年底聚會(huì)，其中一位是某大廠的事業(yè)部HR總監(jiān)。
“你聽(tīng)說(shuō)了嗎？某大廠開(kāi)掉了一位事業(yè)部副總裁，是某某的團(tuán)隊(duì)成員，被查出學(xué)歷造假?！?br>
“不會(huì)吧？HR不上學(xué)信網(wǎng)查么？”
“對(duì)方級(jí)別不低，boss親自面試，HR感覺(jué)這個(gè)級(jí)別應(yīng)該不會(huì)造假，沒(méi)有細(xì)查。最后發(fā)現(xiàn)，他的學(xué)歷證書(shū)是偽造的”
后來(lái)公司查明他是某中部省份的普通本科院校畢業(yè)，清華所謂的研究生是掏錢(qián)參加的培訓(xùn)班（不涉及任何學(xué)歷歧視，僅真實(shí)還原當(dāng)天對(duì)話(huà)內(nèi)容）。
“那你們是怎么發(fā)現(xiàn)的？”
“他說(shuō)自己是清華九幾屆的，結(jié)果Boss朋友聚會(huì)發(fā)現(xiàn)他的同班同學(xué)竟不認(rèn)識(shí)他?！?/p>
“這都來(lái)了快兩年才發(fā)覺(jué)，關(guān)鍵是聽(tīng)說(shuō)大Boss覺(jué)得他蠻好用，工作方面挺滿(mǎn)意的?！?/p>
當(dāng)然，以上大家就當(dāng)八卦一樂(lè)吧。
現(xiàn)在大廠對(duì)學(xué)歷卡的很?chē)?yán)。比如福報(bào)廠的一位朋友所在組招兩位測(cè)試工程師，一周時(shí)間收到了300多份簡(jiǎn)歷，篩不過(guò)來(lái)，所以他們連校招都不做。
現(xiàn)實(shí)就是這樣殘酷，現(xiàn)在大廠校招基本都有目標(biāo)院校，新人想進(jìn)去，人太多，HR就會(huì)拿這個(gè)去卡你。至于社招，如果你在行業(yè)內(nèi)有一定影響，學(xué)歷也許不那么重要了，但這樣的人很少。
公司越大、越正規(guī)，就更不能簡(jiǎn)歷造假了！
作為某中廠的HR，去年9月份處理了一位簡(jiǎn)歷造假的人選，總監(jiān)（市場(chǎng)）職級(jí)，面試過(guò)程表現(xiàn)很優(yōu)秀，溝通邏輯清晰，業(yè)務(wù)思路也不錯(cuò)。
本來(lái)約定好十一假期后入職，結(jié)果在背調(diào)過(guò)程中查出來(lái)學(xué)歷造假，工作經(jīng)歷造假，于是取消了錄用。
對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，越是重要的崗位，一定會(huì)做背調(diào)的。有的是第三方背調(diào)，有的是HR自己打電話(huà)核實(shí)，特別是一個(gè)圈子的人，很好打聽(tīng)的。
整個(gè)背調(diào)過(guò)程中，首先查的就是學(xué)歷。這個(gè)千萬(wàn)不要造假，因?yàn)閷W(xué)信網(wǎng)上面充值點(diǎn)錢(qián)一搜就可以了（成本很低）。有的造假者還提供了學(xué)歷證書(shū)原件（自己買(mǎi)的），但是學(xué)歷編號(hào)怎么造假。
其次就是入、離職時(shí)間。這個(gè)通過(guò)人力系統(tǒng)和社保繳納證明都可以查出來(lái)，幾乎無(wú)成本，更容易。
最后，提供的背調(diào)聯(lián)系人。這個(gè)如果是公司HR自己做背調(diào)比較麻煩一些。但是，專(zhuān)業(yè)的第三方背調(diào)公司是會(huì)自主尋找你所在前公司的證明人。這樣，還能做到天衣無(wú)縫嗎？
所以，簡(jiǎn)歷適當(dāng)?shù)孛阑瘺](méi)有問(wèn)題，但是不存在的東西你非要造假的話(huà)，我真的不建議。
求職過(guò)程中不要抱著僥幸心理，即便HR在面試中識(shí)別不出來(lái)，規(guī)范的公司也往往會(huì)采取背調(diào)的形式去核實(shí)你提供的信息。只要造假被查出來(lái)，不管你多優(yōu)秀，大部分的公司都會(huì)認(rèn)為你違背職場(chǎng)的誠(chéng)信原則，對(duì)你不予錄取。即便入職，后續(xù)被查，公司可以不用賠償和你解除勞動(dòng)合同，甚至向你追責(zé)。
因此，還是建議大家踏踏實(shí)實(shí)，走好每一步，不要給自己的履歷上抹黑才是正道！
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